简介：高校实施岗位津贴制度对提高教职工的工作积极性、增强办学活力、提高办学效益等有着积极的作用,但作为一个新生事物,其本身也不甚完善.找出当前高校实施岗位津贴制度过程中出现的一些问题,提出相应的改进意见,找出切实可行的对策,才能充分发挥高校岗位津贴制度的强大激励作用.

简介：研究型大学是在现代科学研究组织化的过程中崛起的,组织制度是其组织化的主要体现。不同国家研究型大学的组织制度存在差异,以德国和美国为典型代表,从19世纪德国成为世界科学中心到20世纪美国成为新的科学中心,大学的组织制度差异对科学中心的转移产生了重要影响。研究型大学的学术岗位制度是其组织制度的重要组成部分,本文重点分析了德国和美国两种不同的学术岗位制度,从制度移植和理念变革等方面对研究型大学学术岗位制度发展趋势进行了探讨,进而为国内高校的学术岗位制度改革提供借鉴。

简介：实行职员制是人事制度改革的重要内容。高等学校按照上级文件精神，于2006年底开始全面推行聘任制度和岗位管理制度，在管理干部岗位实行职员制度。本文从实行职员制的前提、关键、核心、难点问题等方面，系统的研究了实行职员制的有关问题，对高等学校全面实行职员制具有较高的参考价值。

简介：一专业技术职称制度的建立、发展,在我国历史上曾起到了稳定专业技术队伍,调动科技人员积极性的作用,但是,随着历史条件的变化,时间的推移,职称评定制度逐渐背离了初衷,显示出诸多弊端。1、职称难以真实地反映专业技术人员的学术水平。

简介：本文针对高校岗位管理制度改革的实施,结合北京大学岗位聘任工作实际情况,从岗位聘任条件的可持续性、高层级岗位资源稀缺、岗位竞争机制以及岗位聘后考核等方面的问题,对高校岗位聘任后的长效管理机制的建立进行了探讨,并提出了相应的对策与建议。

简介：<正>二炼钢厂是拥有现代化转炉炼钢和连续浇铸设备的大型板坯生产厂,肩负武钢生产的重任。品种能否兑现,质量优劣、成本高低,直接受炼钢、连铸生产组织水平和岗位操作质量的制约。因此,对炼钢、连铸关键岗位人员进行严格地选拔和培训,不断提高其综合素质就显得十分重要。1994年初,经公司审定,确认转炉炼钢工长、总炉长、炉长、操枪工、加料工岗位为关键工序岗位,连铸总机长、机长、一助手岗位为特殊工序岗位。根据贯彻实施lSO9000标准的要求,结合岗位生产实际,经全面质量管理办公室、劳资、技术、教育科及炼钢、连铸两

简介：人才资源是第一战略资源。如何管理和开发好这一战略资源，是新形势下加强干部队伍管理所面临的一个重要课题。今年上半年，我们在全系统范围内进行了干部岗位轮换，对反腐保廉、提高干部队伍素质和激发干部的积极性和创造性发挥了良好作用。

简介：摘要：岗位津贴是国家对在特殊岗位工作的职工支付的额外劳动报酬。岗位津贴制度的建立可以有效地激励、保障和调节职工从事特殊岗位工作。研究岗位津贴制度存在的问题，揭示问题产生的影响因素，提出有针对性的对策建议，对于完善职工医疗岗位津贴制度，建立规范、有效的工资制度体系具有重要意义。

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简介：陇县人劳局积极推行岗位轮换制度为了多方面煅练干部，提高行政效率，加强廉政建设，陇县人劳局根据公务员制度有关规定，在机关积极实行岗位轮换制度，取得初效。首先，结合年度考核，局总支全面掌握各位干部的工作实绩、才能、特点、特长，由本人写出岗位轮换申请，每人...

简介：从伦理视角审视高校岗位聘任制度改革，分析高校岗位聘任制度改革的意义及存在的问题，提出推进高校岗位聘任制度改革应坚持的伦理原则。

简介：<正>1997年5月28日,全省林业行业关键岗位持证上岗工作会议在郑州召开,安排部署实施关键岗位持证上岗工作。会议指出,开展林业行业关键岗位持证上岗工作,是促使林业行业适应社会主义市场经济体制新形势的需要,是推动林业工作逐步走上制度化、规范化、科学化轨道的重要措

简介：高校岗位设置管理制度改革是深化高校人事制度改革的一项重要举措。文章通过对相关政策及部分高校操作实例的研究,阐明了高校岗位设置管理制度改革的意义,提出了改革过程中应把握的重点、难点问题及其解决的思路和建议。

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简介：摘要：在现阶段的教育教学工作开展背景下，学校务必要保证自身的教学实力过硬，且需要确保教师队伍的建设和发展面向现代化和未来化。只有通过这一方法的应用，才能从根本上改变教师队伍建设的问题，促进教育教学中坚力量的有效发展。特别是在青年教师群体的发展和建设中，需要应用全新的理念对教师队伍进行内生动力的建设，以此确保接受过高学历和高等教育的青年教师队伍能够顺应时代发展的潮流，符合当代教育工作开展的需求，实现对学生的有效培养与引导。

简介：为了切实贯彻'先培训、后就业'、'先培训后上岗'的原则,实现劳动力与生产资料的最佳结合,职工培训必须制度化、标准化、法制化。本文拟就此问题谈些个人浅见。一、科学制定岗位标准是前提,严格培训考试、考核是关键目前,不少企业劳动分工不够科学,工种过细,岗位繁多,人员配置结构不甚合

简介：摘要在企业发展策略制定时，需对绩效考核与薪酬激励措施做出重点关注。在绩效考核过程中，企业应当对各类影响因素做出有效考量，进而使企业与员工各自的利益得到有效融合，完成绩效考核最初目标的实现，从而让企业在人才管理上得到充分发挥，为企业竞争力的提升，做出应有贡献。本文对基于电力企业岗位绩效的薪酬制度的研究进行分析。

简介：人事部在2006年关于《事业单位岗位设置管理试行办法》（简称试行办法）中提到事业单位要开展岗位设置工作．建立岗位设簧管理制度．这是事业单位人事管理制度的重大改革和创新．是由身份管理向岗位管理迈出的重要一步．对建立符合社会主义市场经济体制要求和事业单位特点、充满生机与活力的事业单位新的人事管理体制．具有十分重要的意义。本文仅结合学校近几年人事制度改革的情况．谈谈对岗位设置管理的一些想法。

简介：国务院批转的《国家教委关于改革和发展成人教育的决定》指出:“把提高从业人员本岗位需要的工作能力和生产技能作为重点,广泛开展岗位培训,这是成人教育的一项重大改革,也是提高劳动生产率和工作效率的重要手段”。我们认为,对广大公安干警