简介：大调解机制依托于国家公权力,通过对调解资源的有效整合,广泛干预社会纠纷的解决,适应了矛盾凸显期纠纷解决的需要,在一定程度上缓和了社会矛盾,对于构建和谐人际关系、弥补司法局限性等有其现实价值,但另一方面,大调解作为维稳工具,忽视了对当事人的权利救济;大调解的行政化压抑了社会自发秩序的生存空间,并可能消解司法权威,不利于法治的健康发展。

简介：在创新有效预防与化解社会矛盾体制的社会治理目标下，重新审视大调解机制仍具有实践意义。目前，郴州市X县的大调解模式运行成效显著，但存在着行政色彩较浓，调解员保障机制不健全、监督机制缺位等问题。为了使大调解机制长效运行，应当将其纳入法治轨道、并且实现调解队伍的职业化与监督机制的一体化。

简介：社会主义和谐社会不是一个没有矛盾的社会．但应该是一个社会矛盾一旦发生，就能得到及时化解，并且以低成本方式化解的社会。要建设这样的和谐社会，从社会基层建立完善大调解机制显然是很好的选择。

简介：随着改革开放的进一步深化,各种社会矛盾、冲突大量增多,甚至引发突发事件,严重地影响了正常的生产、生活秩序。公安机关应对涉及人身、财产权益的治安纠纷,立足教育、沟通、疏导和调处,这样既可以减少社会成本,又利于缓解和消除双方当事人的矛盾,维护社会治安秩序。

简介：现场治安调解是治安调解的一种简易模式，具有以治安纠纷为调解内容，以现场处警民警为调解主持人，原则上在现场进行调解，并当场发生法律效力等特点。其积极作用在于有利于把治安纠纷解决于萌芽状态，尽快促成当事人之间的和谐关系，最大限度地降低当事人解决纠纷的资源消耗，最大限度降低公安机关办案成本。在实际运用中存在违反自愿原则、超范围适用、程序瑕疵等问题，应对其适用范围、是否以查明事实为条件、法律后果以及监督机制等进行研究，以完善现场调解机制。

简介：中美调解机制有明显不同,从中国人民调解制度与美国司法外ADR调解制度对比来看,不同体现在四个方面：调解机构不同,调解员构成和选拔的标准不同,调解的程序不同,调解手段的偏重不同。共同之处在于调解效力相同。从中美司法调解和司法ADR中调解制度对比来看,主要是调解的地位不同,调解主体的不同。而中国的人民调解只有公立机构的调解工作或志愿者调解,私立机构没有从事调解的动力,直接影响了调解机制作用的发挥。可以从四个方面借鉴美国的调解制度：建立一套从发现到解决的联动机制;加强对调解人员的选拔和培训;发挥律师调解员的作用;诉讼调解员的多元化选用。

简介：工程项目的争议一般有4种解决方式：和解、调解、仲裁与诉讼。本文重点介绍和讨论工程实施过程中的各种调解方式。

简介：

简介：随着改革开放的深入和经济的不断发展，农村纠纷发生率和激化率呈上升趋势，甚至引发了一些群体性事件。现行的调解机制存在着诸多问题，导致大量纠纷无法被及时消解，浪费了巨大的社会成本，影响了乡村社会的和谐稳定。本文立足于目前农村纠纷调解机制面临的社会环境条件，提出了进一步完善我国农村地区纠纷调解机制的相关建议。

简介：我国虽然在现有劳动争议处理程序的各个环节都对工会的作用作出了相关规定，但由于工会缺乏独立性、劳动争议处理程序缺乏法律的强制性保障等原因，工会参与劳动争议处理大多流于形式，应逐步完善工会参与基层劳动争议调解机制，切实发挥工会维权职能。

简介：摘要：金融纠纷是在金融交易和合作中产生的不同利益和观点之间的冲突，解决金融纠纷是金融市场健康发展的重要保障。而金融纠纷调解作为一种非诉讼解决方式，具有高效、灵活和经济的特点，被广泛应用于金融纠纷解决中。本文将对金融纠纷调解机制的基本理念进行研究，探讨其在金融纠纷解决中的重要意义和应用价值。

简介：摘要：在改革开放的新时期，经济在快速发展，社会在不断进步，随着社会自动化程度的不断提高，人力资源越来越宝贵，企业和劳动者之间的劳动争议对于企业经济的有序发展有着越来越重要的影响。传统的劳动关系调处机制中，一方面，企业要面临“一调一裁两审”劳动争议处理的时间、人力和经济成本，另一方面，无论仲裁诉讼结果如何，企业和劳动者基本都以解除劳动关系结束，这不仅使劳动者面临重新择业的境地，也使企业遭受成熟劳动力的流失，从而给企业经济发展带来阻碍。本研究将心理咨询知识和技能引入争议处理的仲裁调解过程，对现有工作模式进行创新，在帮助当事人打开“法结”的基础上，进一步帮助当事人打开“心结”。实践结果表明，引入心理咨询技能干预后，仲裁调解的效率得到明显提升，劳资双方的维权成本有效减少，企业和劳动者达成和解并继续履行劳动合同的可能性也更高。

简介：2002年1月14日，贸促会法律部副部长、中国贸促会／中国国际商会调解中心副主席兼秘书长黄河在珠海会见了澳门世界贸易中心主席、澳门中华总商会常务理事林金城先生和澳门贸易投资促进局副主席何浩然。双方就建立联合调解机制进行了友好洽谈，并就建立联合调解中心以解决内地与澳门两地发生经贸活动纠纷达成了共识。在此过程中，贸促会香港代表处给予了大力的支持。

简介：法院附设调解是适合我国国情的一种重要的诉讼外纠纷解决机制,调解—仲裁纠纷解决模式将调解与仲裁相结合,是将仲裁和调解、和解相结合的一种全新纠纷解决机制

简介：

简介：到2015年，新疆兵团将实现由‘屯垦戍边’到‘屯城戍边’的历史性转变。在城镇建设中我们应当更加关注基层团场社会矛盾纠纷化解工作机制，目前虽然有理论上较完整的纠纷化解机制，但矛盾多发的现实让我们认识到现行其实效性较差，如何高效运转这个工作机制是目前建设和谐社会的基础工作。

简介：“和也者，天下之达道也。”《中庸》此言，道出了中国社会古老而永远常新的梦想——和谐。人民调解这一具有中国特色的法律制度，正成为打造和谐社会的重要手段。但现实中，一方面，诉讼调解存在诸多困惑；另一方面，基层的人民调解缺乏有效的机制保障，实践运行中显现出许多问题，一定程度上阻碍了其功能的有效发挥。有关如何完善现行人民调解制度等问题，成为法学理论界和司法实务界亟待解决的课题。文中，笔者结合司法行政实践，借鉴国外ADR机制的经验，

简介：摘要民事诉讼中，主持调解是法官助理的一项重要职责。法官助理主持调解，有利于加快员额法官办案速度、提高审案效率。法官助理参与诉前民事调解，在诉讼入口端减少民事案件数量非常重要。深入参与诉前调解对法官助理发现客观事实，更好把握当事各方利益平衡，也意义非凡。

简介："调解"是处理人民内部矛盾纠纷的一种重要方法。我国当代的调解制度已形成了由人民调解、司法调解、行政调解和仲裁调解构成的社会纠纷调解机制和体系。当前,边防派出所承担着部分治安案件和大量民事纠纷的调解任务,个别民警群众观念淡薄,调解能力不强,有畏难厌战情绪,调解工作中与有关部门协调配合不够。边防派出所应顺应群众需求,力所能及地参与到民间纠纷的调解工作中,通过民警兼任人民调解员等方法,提高调解工作的效益,为维护社会和谐稳定发挥积极作用。

简介：摘要：目前，国内经济形势下行压力增大，企业生产发展愈趋困难，劳动人事争议案件面临更多、更复杂的问题。如何将各类劳动争议消灭在萌芽状态，对促进经济持续健康发展和社会和谐稳定具有十分重要意义。当前的劳动争议化解机制存在成本高、“信息孤岛”现象严重、预防机制欠缺、智能化程度不高等问题，基于数字正义的理论，利用信息技术对劳动争议化解机制进行变革，构建以预防为主、控制居次、解决在后的“漏斗型”在线化解机制，可以有效减少劳动争议的发生，防止劳动争议的升级，提升劳动争议化解的效能，帮助劳动者和用人单位更好地接近和实现正义。劳动争议在线化解机制由在线辅导、在线协助、在线裁决三大模块构成，融合咨询、评估、协商、调解、仲裁、审判等各种解纷方式，需要注意对“信息技术使用障碍者”的权利保障，制定特定的运行规则，重新界定各职能部门的角色分工。