简介：

简介：摘要：多院区为当前我国众多大型三甲医院的常见组织形式，在其发展过程中，如何提升医疗质量，提高管理效果成为当前医务管理工作开展的关键。文章重点分析多院区医院管理的目的，根据多院区医院管理中存在的难点探究解决对策。

简介：在医院规模化发展的过程中,大部分三级医院都设立了多个院区。从实际状况来看,很多医院的规模扩大了,但党建业务水平却没有得到提升,在多院区的情况下,医院党建管理出现了多种问题。文章就多院区医院党建问题进行研究,在深入分析的基础上提出解决多院区医院党建管理的有效策略,提出了完善组织管理体系、执行标准体系、建立考评体系三项创新党建管理模式,以便更好地适应多院区医院建设发展需要及从严治党的要求。

简介：摘要：近年来，随着医疗资源的不断分散和多院区发展的推进，公立医院间的医务管理同质化问题日益突出。在这种背景下，如何解决公立医院医务管理同质化的难点成为一个亟待解决的问题。基于此，本篇文章对多院区发展下公立医院医务管理同质化的难点与对策分析进行研究，以供参考。

简介：

简介：摘要成本数据口径治理是精细化成本管理的重要基础。某医院基于多院区成本数据管理中存在的诸多问题，构建了多院区成本数据口径治理模式。通过加强顶层设计，在建立数据字典映射对照库、科室名称及口径归口统一、医疗服务收费项目精准归类、固定资产与收费项目精准匹配、耗材收费库与采购库管理系统的互联互通、手术疾病病种与收费项目精准匹配方面进行数据治理，实现了多院区成本数据的一致性和可比性，构建了多院区自动化、流程化、标准化、一体化的数据治理模式，可为其他多院区医院的成本管理提供参考。

简介：摘要多院区办医模式是发挥公立医院优势，促进优质医疗资源扩容和区域均衡布局的重要方式。作者分析了某省属三级甲等医院多院区模式下的人力资源配置现状及存在问题，总结其通过完善顶层组织架构设计、统筹搭建人才梯队、有效调配人力资源等举措优化各院区人力资源配置的实践，为多院区模式下的人力资源管理提供参考。

简介：摘要：在医疗卫生体制改革的新形势下，为应对日益激烈的市场竞争，公立医院积极组建医联体、医共体、创建分院，响应国家号召，实行医疗资源共享，加强医疗资源的统筹管理。本文以SWOT为基础，分析财务共享在多院区医院财务管理中的实施优势、劣势、机遇和挑战，以期对多院区医院财务管理有更为全面的认识。

简介：摘要党的十九大报告明确要求继续深化国有设计院改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流设计院。作为新时期背景下的设计院，要想适应未来发展的需要，就必须朝着多经营方向发展，才能实现新形势下的新要求，对经营的发展方向明确之后，才能更好地实现可持续发展的目的。本文正是基于这一视角，从我国设计院的多经营方向发展的现状进行了概述，从多经营方向发展策略和保障措施两个方面，就如何促进设计院向多经营方向发展提出了几点对策和浅见。

简介：摘要公立医院建设一院多区是实现优质医疗资源扩容的有效形式。郑州人民医院在梳理一院多区普遍面临的重点和难点问题的基础上，以"管理一体化、服务同质化、联勤保障化、发展优质化"为核心目标，确立了"党委管总、总部主建、院区主战、联勤保障"的一院多区战略，以及"以协同为导向的同质化管理"和"以需求为导向的差异化院区定位和学科布局"的战术。建立一体化管理体系、医疗质量体系、优质服务体系、人事管理体系、成本管理体系、文化建设体系和信息化管理体系实现同质化管理，并以需求为导向科学确定院区定位与学科布局，以期为公立医院建立一院多区管理模式提供借鉴。

简介： 摘要：高扩展的影像集中诊断书写中心，综合医院提供院区影像诊断报告书写服务提供标准化的接口方案，提供影像检查集中诊断、跨院区诊断、共享调阅、数据获取等应用。该平台可以对诊断资源进行精准的任务分配，部分院区业务互通互助，实现信息共享，提高了医生的工作效率，使得医疗质量获得了提升。

简介：自20世纪80年代以来，我国陆续设立了不同类型的开发区，各开发区在吸引外资、扩大出口、增加就业、带动地方经济发展方面发挥了重要的作用。特别是上个世纪90年代中后期．为了进一步吸引外资和扩大对外开放，各类开发区纷纷在国内规划建设不同规模、不同行业、不同功能的开发园区，形成我国开发区发展过程中的“一区多园”现象。

简介：【摘要】近几年来，多院区运营已成为大型综合医院的发展趋势，可以整合优势医疗资源，实现同质化管理、差异化发展，满足不同区域居民多层次的医疗保障需求。在多院区运营模式的背景下，如何配置、管理医疗设备，充分发挥医疗设备的效用，受到管理者越来越多的重视。特别是近几年来，由于新冠疫情的肆虐，多院区大型医疗机构对专业化、高精度化医疗设备的需求不断增加，如何科学、规范管理专业化医疗设备是近年来多院区医院发展不得不重视和需要解决的问题。本文通过对国内大型公立医院多院区设备管理模式研究，分析面临突出问题，探索研究高质量、高效率医疗设备管理的路径和方法。

简介：摘要：本文主要研究公立医院多院区人力资源管理实施路径，分析当前多院区人力资源管理存在的问题，包括管理理念与多院区发展的不协调、管理手段与多院区需求的脱节、员工文化认同感不足以及人力资源大数据未充分挖掘等，根据现状提出了多院区公立医院人力资源管理的实施路径，包括开展高效人力资源战略规划、调整组织架构设计、强化绩效评价、开展文化再造以及构建人力资源大数据平台等方面措施。

简介：摘要：公立医院分院区同质化是公立医院高质量发展的必然要求，也是当前多院区医院管理过程中的热点和难点问题。本文通过探讨分院区财务管理同质化面临的问题与实现路径，以期通过财务管理同质化，推动医疗同质化，从而提升医院整体运营效率和服务质量。

简介：摘要患者满意度是衡量医疗机构服务质量的核心指标之一。上海市某多院区公立医院构建患者满意度测评管理体系，2021年开始基于呼叫中心对3个院区的出院患者进行全覆盖满意度测评并收集不满意信息反馈，根据反馈信息组织相关临床科室和职能部门与不满意患者充分沟通并联动整改，定期对所有投诉事件进行深度分析并针对不同院区的共性问题进行持续改进。可为多院区医院推进同质化管理，提高管理效率、服务质量和患者满意度提供参考。

简介：摘要作者以郑州大学附属儿童医院一院多区管理实践为研究对象，剖析在国家区域医疗中心新格局下多院区管理面临的主要挑战和问题。医院通过统筹医院战略规划和学科布局发展、构建一体化管理体系、提升同质化服务水平等关键对策，显著提升了管理效能和运营效率，各院区医疗服务能力均衡发展，为国家区域医疗中心建设发挥了试点价值，可为医院管理者提供借鉴。

简介：摘要：目的 建立多院区医院新冠肺炎疫情应急响应体系的建立和运行并运行,为制定疫情防控策略提供参考。方法 合理调动人员，构建疫情应急组织体系；整合区域，专区收治患者；制定规范的相关流程与制度；开展全员培训；严格消毒。结果 截止到2月29日留观病房人员全部出院，该院零死亡率，零感染记录。结论 医院疫情防控治理，政府支持是基础；制度流程规范是前提；医院应急处理保障是关键；全员防控是核心。

简介：摘要：随随着医疗行业的发展和人口老龄化的加剧，医疗服务需求不断增长，医疗资源的合理配置和优化成为医院管理的重要课题。多院区医院模式因其能够更有效地分配医疗资源、提高医疗服务效率而逐渐受到重视。在这种模式下，门诊服务作为医院与患者接触的第一线，其管理的同质化显得尤为重要。同质化管理不仅能够确保患者无论在哪个院区就诊都能获得一致的医疗体验，还能够提高医院的整体运营效率和服务质量。此外，同质化的门诊管理还有助于医院建立统一的服务标准和品牌形象，增强患者对医院的信任感。本文将深入探讨多院区医院停替诊门诊管理同质化的内涵，分析影响同质化管理实施的因素，如医疗人员配置、信息系统的整合、服务流程的标准化等。同时，本文还将讨论同质化管理在提升医疗服务质量、增强患者满意度以及推动医院可持续发展方面的重要性。通过对这些问题的分析，本文旨在为医院管理者提供策略建议，帮助他们在多院区运营中实现门诊管理的优化，以应对日益增长的医疗服务需求。

简介：中国医科大学附属盛京医院滑翔院区座落于沈阳市铁西区滑翔路39号，占地面积6万平方米。前身为中国医科大学附属第三医院，2002年由中国医大附属盛京医院接管，更名为盛京医院滑翔院区。院区的行政、业务、人才资源、设备利用及物质供应等，全部由盛京医院统一管理。