简介:【摘要】目的:探讨坦度螺酮联合认知疗法对酒依赖患者的临床疗效及其对复饮率的影响,为酒依赖的综合治疗提供更加精细化的方案。方法:本研究选取齐齐哈尔市精神卫生中心70例男性酒依赖患者,随机分为两组,实验组35例接受坦度螺酮联合认知疗法治疗,控制组35例仅接受坦度螺酮常规治疗。两组均治疗8周,出院后每月随访一次,持续6个月。通过汉密顿焦虑量表(HAMA)、汉密顿抑郁量表(HAMD)评分评估患者的心理状态变化,并记录复饮率。结果:实验组在焦虑、抑郁评分及复饮率方面均显著优于对照组(P<0.05),表明坦度螺酮结合认知疗法能够有效减轻患者焦虑抑郁症状,降低复饮率。结论:坦度螺酮联合认知疗法相较于单纯药物治疗对于酒依赖患者临床疗效具有显著提升,能够改善患者的心理状态,减少酒精依赖复发风险,具有较高的临床推广价值。
简介:【摘要】目的:探究分析沙利度胺联合输血治疗在输血依赖型β地中海贫血中的应用效果。方法:从2021年3月至2023年3月我院收治的输血依赖型β地中海贫血患者中抽选80例作为本次研究对象,采用随机数字表法分为两组,实验组患者例数为40例,接受沙利度胺联合输血治疗,对照组患者例数为40例,接受输血治疗,对比两组临床治疗效果。结果:治疗前,两组患者Hb、SF、SI指标差异无统计学意义(P>0.05);治疗后,实验组患者Hb指标明显高于对照组,SF、SI指标明显低于对照组,差异存在统计学意义(P<0.05)。结论:在输血依赖型β地中海贫血中采取沙利度胺联合输血治疗可以很好的改善患者的贫血状况,减少单次输血量,临床治疗效果显著,值得推广应用。
简介:摘要:小学信息技术是一门操作性很强的学科,在操作时学生会出现各种各样的错误。面对这些生成性的错误资源,教师在备课时未必能面面俱到,这时就要清醒地加以辨别,是否可为教学所用,如果可以,我们不妨将错就错,把教学中的小意外变成珍贵的教学资源,使教学水到渠成,事半功倍。
简介:摘要:目的: 本研究旨在探讨酒依赖与个体心理特征之间的关联,并评估针对性心理干预措施的有效性,以期为酒依赖治疗提供更有针对性的心理支持。方法: 采用前瞻性队列研究设计,选取60名酒依赖患者作为研究样本。通过结构式心理评估量表测评个体心理状态,并将患者随机分为干预组和对照组,干预组接受为期6个月的定制化心理干预。采用SPSS软件进行数据分析,评估干预前后的心理健康指标和酒依赖程度的变化。结果: 干预组在干预后的心理健康指标显著优于对照组(P<0.05),包括焦虑、抑郁和自我效能感方面的改善。此外,干预组的酒依赖程度降低明显,复饮率较对照组低30%。结论: 研究结果表明,酒依赖者的个体心理特征与酒依赖程度密切相关,且针对性的心理干预能有效改善患者的心理健康状况和减少酒依赖程度。建议在酒依赖治疗中加强心理干预措施,为患者提供更全面的治疗支持。
简介:【摘 要】目的:研究叙事护理实施于饮酒依赖患者中的效果。方法:选取医院2022.10月至2023.10月期间收治60例饮酒依赖患者为研究对象,随机数表法,划分至两个组别中,含对照组和研究组,对照组提供常规护理,研究组提供叙事护理,各组30例,比较患者自我效能感、复饮率以及心理状态。结果:自我效能感(GSES)护理前比较无统计学意义,P>0.05,护理后研究组的自我效能感评分高于对照组,P<0.05;研究组干预3个月后可知复饮率低于对照组,P<0.05;心理状态比较,护理前焦虑抑郁评分无统计学意义,P>0.05,干预后研究组焦虑、抑郁评分低于对照组,P<0.05。结论:饮酒依赖患者应用叙事护理可提升其自我效能感,调节患者的负性心理情绪,降低患者复饮率,值得运用。
简介:摘要:在知识经济和信息爆炸的时代,人才成为企业生存和成长的核心资源, 外资企业由于管理水平高、科技含量高、创新能力强已经成为当前我国经济发展中不可或缺的动力。然而外资企业当前人才流失严重,根据美世调研机构数据显示,未来3~5年中行业人才缺口将达到1,000万,近三年头部外资企业中管理与技术人才的主动离职率已高达10%左右。本文基于影响员工满意度的理论,从企业外部原因和内部原因分析外资企业技术人才流失问题的主要原因及影响因素,提出了针对性的对策,即营造"以人为本"的企业文化,建立有效沟通的绩效考评体系,提供公平完善的薪酬待遇,健全双通道的职业晋升体系,制定个性化的培训发展计划, 以增加员工的归属感,完善人才保留的策略。
简介:摘要:在知识经济和信息爆炸的时代,人才成为企业生存和成长的核心资源, 外资企业由于管理水平高、科技含量高、创新能力强已经成为当前我国经济发展中不可或缺的动力。然而外资企业当前人才流失严重,根据美世调研机构数据显示,未来3~5年中行业人才缺口将达到1,000万,近三年头部外资企业中管理与技术人才的主动离职率已高达10%左右。本文基于影响员工满意度的理论,从企业外部原因和内部原因分析外资企业技术人才流失问题的主要原因及影响因素,提出了针对性的对策,即营造"以人为本"的企业文化,建立有效沟通的绩效考评体系,提供公平完善的薪酬待遇,健全双通道的职业晋升体系,制定个性化的培训发展计划, 以增加员工的归属感,完善人才保留的策略。
简介:[摘要]目的 分析酒依赖患者认知功能异常的相关性。方法 选取酒精依赖认知功能异常患者72例,回顾性分析临床资料,以简明智力状态量表(MMSE)评估认知功能,经单因素与多因素回归分析认知功能相关因素。结果 本组72例患者中,性别、年龄、文化水平分布均未见差异性;饮酒时间、酒精成瘾时间、戒酒次数、住院次数呈现差异性(P<0.05)。经多因素Logistic回归分析显示,饮酒时间、酒精成瘾时间、戒酒次数、住院次数为酒精依赖患者认知功能异常的危险因素,且均存在正相关关系,既时间越长与次数越多,则认知功能异常越严重(P<0.05)。结论 通过本次研究发现,酒精依赖患者认知功能异常与饮酒及成瘾时间、戒酒次数、住院次数相关。