简介：

简介：随着我国当前医学院校的研究生招生规模的逐年扩大，加强研究生培养的质量已经成为社会的焦点。本文通过中国和日本的研究生培养制度的比较，希望能够借鉴和引进国外先进的研究生教育理念和管理经验，探索符合我国国情的研究生培养新模式，提倡免去一些繁琐的纸面上交材料，切入实际，不断的自我完善，提高研究生培养质量，缩短与国外医学和科研的差距。

简介：英国检察官培养制度的特点主要体现在检察官来源与分类遴选培训、检察官在任培养与考核、英国检察官职业伦理规范建设等方面。考察2011-2015年英国皇家检控署的运行状况发现英国检察官培养制度在人力资源管理、绩效管理、工作方式以及运作模式等方面都颇具特色。英国检察官培养制度存在种族歧视、与警察关系不睦、职业保障不足等问题,这些问题既是传统的种族旧习余毒的反映,也有固有的检警模式等原因。反思英国检察官培养制度,借鉴其合理因素,建议我国建立在法律职业共同体中的检察官遴选制度,构建适时、实效的检察官在任培训制度,建设全面与细致的过程与结果兼顾的检察官考核制度,塑造统一的检察官职业价值观以及构建＂以人为核心＂的检察官管理制度。

简介：摘要进入新世纪以来，我国职业教育有了长足发展，各方面也取得了一定的进步，但是与经济和社会发展的要求相比还有很大的差距，在整个教育事业中还处于相对薄弱的环节，存在一些急需解决的问题，必须引起政府决策部门和全社会的高度关注。职业教育担负着培养生产服务一线高素质劳动者和技能型人才的重要职能，是落实科教兴国战略和人才强国战略、全面提高国民素质和技能、把我国巨大的人口压力转为人力资源优势的重要途径。办好民族地区职业教育师资队伍是关键，而“双师型”教师则是教学改革和专业建设最佳的实施中心。“双师型”教师最了解中职校专业方向、课程结构、课程内容、专业技能等教学内容，了解社会生产实际所需的知识、技能和发展趋势。

简介：一、农业院校面向基层的问题过去,我国高等学校毕业生的分配去向,常提到要面向基层,面向工矿,面向边疆.作为农业院校,过去的基层一般指乡一级单位.文革以前,特别是六十年代,曾有一大批农业院校大学本科毕业生分到乡一级政府和场站工作,在那里

简介：核心竞争力是每一个企业的致胜之基,现代流通业已步入供应链竞争时代,商品核算信息的质量对零售企业提升供应链水平具有决定性作用.运用现代信息技术,实施商品核算制度的创新,是现代零售业培植核心竞争优势的重要内容.本文围绕品类核算这一新型商品核算技术及其对提升零售业供应链竞争水平的影响展开讨论,提出现代零售企业应当建立以商品"品类"为具体对象,以适应消费者需求导向的商品经营需要,围绕基于商品品类所产生的经营信息进行核算和管理,引进作业成本原理,对品类在采购、配送、销售等经营过程进行实时监控,以提升零售企业的信息化水平,培养核心竞争力.

简介：摘要：执业兽医制度是保障动物健康和公共卫生安全的重要机制，其下兽医人才培养的创新与实践显得尤为重要。首先，我们需要深入理解执业兽医制度，它不仅是政府改革的一部分，旨在规范兽医行业，提高服务标准，也是提升行业整体发展水平的关键。在高校层面，提升师生的兽医实践能力是培养高质量兽医人才的核心。教师需要不断更新知识，提升业务水平，以适应行业发展的新需求。同时，通过举办临床技能比赛，激发学生的学习热情，增强其解决实际问题的能力。此外，建立现代化的兽医院与实践教学中心，可以为学生提供真实的临床实践环境，帮助他们将理论知识转化为实际操作能力。

简介：摘要：执业兽医制度是保障动物健康和公共卫生安全的重要机制，其下兽医人才培养的创新与实践显得尤为重要。首先，我们需要深入理解执业兽医制度，它不仅是政府改革的一部分，旨在规范兽医行业，提高服务标准，也是提升行业整体发展水平的关键。在高校层面，提升师生的兽医实践能力是培养高质量兽医人才的核心。教师需要不断更新知识，提升业务水平，以适应行业发展的新需求。同时，通过举办临床技能比赛，激发学生的学习热情，增强其解决实际问题的能力。此外，建立现代化的兽医院与实践教学中心，可以为学生提供真实的临床实践环境，帮助他们将理论知识转化为实际操作能力。

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简介：大学生培养成本作为学费收取的依据，受到社会和家庭的关注，但是受原高校财务会计制度的制约，加之高校的非盈利性使其成本意识淡薄，长期以来高校没有进行成本核算。在新高校会计制度和财务制度出台之际，本文通过分析为高校进行成本核算寻求制度支持。

简介：为培养具有工程实践能力和创新能力的高素质工程技术人才,提出将“卓越计划”与注册执业制度相结合的工程类人才培养方式改革.针对“卓越计划”实施过程中存在的问题,结合我国注册工程师执业资格制度对人才能力的要求,从课程设置与内容、授课方式、师资培养、能力考核等方面提出了改革建议.同时指出：高等院校工程人才培养应按照“卓越计划”要求,主动适应注册工程师执业制度,积极推进人才培养模式改革,是培养适应社会需求并具备较强的工程实践能力和创新能力技术人才的必然选择.

简介：从当前美国教育改革的动向来看,有关教师培养制度的改革主要表现在以下几个方面。第一,关于教师培养计划中的标准问题在美国,由于教育实行地方分权制,因而各州的教育情况差异比较明显,教师培养计划中的入学标准也不尽相同。即使是同一个州,由于大学享有自治权力,至使每所大

简介：国家引导大学生基层就业的政策出台以来，投身基层的大学毕业生基本能够胜任基层岗位，对于基层工作经历之于个人成长的意义持积极肯定态度，但也存在一些适应障碍，基层所需的吃苦耐劳、社会责任感等特殊素质成为妨碍适应的短板。高等教育也尚未做好帮助大学生适应基层就业岗位的准备，主要表现在对基层就业影响巨大的社会实践活动实施情况很不理想、学科专业设置和课程教学尚未充分考虑基层需要等方面，相应的高等教育人才培养制度改革势在必行。

简介：军队法治化建设是推动部队全面建设的重要途径，尤其是在提高官兵条令意识、强化官兵法律素养、正规部队各项规章制度的运行等多个方面，起着不可替代的作用。而在军队法治化建设进程中，拥有一支强大的军队律师队伍，作为实现军队法治化建设的必然要求和基础条件就显得尤其重要。本文从军队律师的培养机制人手，探讨如何进一步完善我国的军队律师制度。

简介：首都医科大学自2012年起开始实施临床医学专业型硕士研究生培养与住院医师规范化培训相衔接的制度,第一批接受该制度培养的临床医学专业型硕士研究生于2015年7月届满毕业,本文就专业型硕士研究生培养与住院医师规范化培训——"双轨合一"这一制度实施过程中的现象谈几点看法。

简介：确立高校学生申诉制度是依法治校过程中不可忽略的课题。高校学生申诉制度的建立对于完善学生管理体制，促进学校管理制度的民主化、法制化，培养学生的主体意识，构建新时期和谐校园都具有极其重要的意义。

简介：摘要近年来，全国各地在年轻干部的培养与选拔方面存在突击培养与选拔的现象，在一定程度上冲击了传统的选人和用人机制，社会各界对此议论纷纷，褒贬不一，深入分析年轻干部培养与选拔的现状，指出我国年轻干部培养与选拔制度存在的弊端，进而针对性地提出年轻干部培养与选拔制度的法律规制对策。

简介：摘要：现阶段我国所需要的人才是既具备良好的理论基础，又具备一定社会实践能力的技能型人才。在此背景下，对于职业院校而言，在进行人才培养时也需要及时做出变革，以更好地满足当前社会对于人才的实际需求。基于此，本文尝试基于职教高考制度这一背景，分析了该制度下职业院校人才培养的有关内容，仅供参考。

简介：<正>从2001年起,河南林校推行了“2.5+0.5”学习制度,从教学的制度、师资、场所、时间等方面保证了学生综合职业能力的培养和学生创业、创新能力的

简介：法官员额制和法官助理制度的改革,呈现出改革推动高位化、性质定位职业化、管理序列单独化、人员来源多样化、基本职责明晰化趋向,这既为法治人才带来了新的市场需求,又提出了法科学生向“熟手”助理迅速转变的素质需求。《司法责任制意见》对法官助理职责界定为审判业务辅助,为法治人才培养及素质训练提供了标尺基于法官助理所承担的诸多职责,应着重培养和训练法治人才的理念（司法良知、法律信仰和法治思维）、知识（法律知识和社会知识）和技能（法律运用、人际沟通、纠纷化解和文书写作）。在法治人才的培养方式和机制创新上,应推进职业教育的坚持与深化、法院与高效的有效互动、专业能力与“关键能力”的有机统一、考核方式的不断丰富等。