简介：

简介：摘要：目的  研究护理教师实施系统的“双师型”培训干预后的成效。方法 择取我院40例2022年1月至2023年1月护理教师，纳为研究对象，试验组分为20例、对照组分为20例（随机数字表法）。此次研究中的试验组受试者，实施系统的“双师型”培训干预措施，应用德尔菲法实施体系的建立，编制相应的调查问卷对临床护理教师的实际情况包含教学能力等，进一步实施了解，依据其评分结果展开针对性的培训，改善教师的整体教学能力等情况，对照组受试者实施常规培训措施。结果 干预工作开展后，两组综合评分比较，试验组高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论 在试验组的护理过程中，给予护理教师“双师型”培训干预，其实施后的效果相对较好。其护理教师在干预后，综合考评得以显著提升，能够较好提升教师的教学能力，其自身的护理能力、批判性思维能力均得以提升，值得被临床应用推广。

简介：摘要：职业技能培训作为现代工业体系的重要组成部分，其技术水平与发展状况直接影响到工业制造的整体质量和效率。然而，职业技能培训的文化建设与实践往往被忽视，导致一些企业面临技术瓶颈、人才流失等问题。本文旨在探讨匠心精神在职业技能培训中的文化建设与实践，为职业技能培训的可持续发展提供有力支持。

简介：【摘要】为切实增强培训实效性、建设高素质干部队伍，医院对参训干部进行问卷调查。方法:面向参加培训的干部发放问卷278份。结果:干部对培训时长、课程设置等满意度都非常高；认为通过培训，对医院高质量发展的认识更加全面，更加明确医院存在的不足和差距；对于医院发展和干部培训，干部们也给出了宝贵意见建议。讨论与思考：持续重视医院干部培训；优化和丰富课程内容；干部培训应选修和必修课结合进行；将干部的意见建议及时转化并反馈。

简介：

简介：摘要：员工培训构成了企业培养岗位实践人才的基本保障措施，企业管理者在当前时期的市场化竞争发展趋势下，应当能够充分重视员工培训的全面开展。对于企业而言，员工培训的具体实施内容必须要保证符合企业的管理服务宗旨，促使企业现有的人才质量得到显著的提高。因此，本文探讨了如何做好企业现阶段的员工培训工作。

简介：摘要：随着铁路行业的快速发展，职工培训管理成为提升整体运营效率和服务质量的关键。基于此，本文首先分析了当前铁路职工培训的现状，指出了培训管理中存在的问题。在此基础上，结合实际提出了针对性的改进建议与措施，旨在通过这样的探讨加强铁路职工培训管理，提高培训质量和效果。

简介：摘要：加强企业员工培训，对增强企业核心竞争力至关重要。本文针对国有企业员工安全培训工作存在的问题思考总结，提出了改进企业员工安全培训的建议，以更好的促进企业的可持续发展。

简介：摘要：英语教育在小学教育体系中具有重要意义，而教师专业发展不仅对提高教育质量起到关键作用，也是建设学习型社会、践行终身教育的有力保证。鉴于此，本研究以东北某市为例，利用问卷对小学英语教师参加在职培训的现状进行调查，并对小学英语教师在职培训的优化提出了相关建议。

简介：摘要：在职业技能培训和就业指导中，档案管理扮演了不可或缺的角色。本文首先解析了档案管理的基本概念与功能，并探讨了其在技能培训中的实际应用及对提高培训质量的重要性。进一步，研究了档案管理在职业生涯规划和就业数据分析中的关键作用。文章还从实践角度出发，讨论了档案管理系统的构建与优化，档案的数字化管理实施，以及档案管理人员的培训与发展。通过案例分析和理论探讨，本文旨在为职业培训与就业指导中的档案管理提供系统性的见解和改进策略。

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简介：摘要：从严从实做好党校培训工作是始终如一、矢志不渝坚守党校初心的具体体现，要坚持把最严格的政治标准、学术标准、教学标准、管理标准具体落实到党校培训工作的全过程各方面，积极探索做好培训工作的新思路、新做法，严把“入校关”、“质量关”、“教学关”，充分发挥不正之风“净化器”、党性锻炼“大熔炉”、全面从严治党“风向标”的作用。

简介：摘要：伴随着社会和经济的迅速发展，国内的市场竞争也日益激烈，在这种情况下，石油炼化企业要想获得更大的发展，就需要对职工进行培训。针对这一问题，本文通过对目前国内炼化企业培训机构的方式进行研究与分析，针对目前存在的问题，提出了相应的对策，希望能够对我国石化企业培训工作有所帮助，从而使其更好地发展。

简介：摘要：信息化时代，企业之间竞争非常激烈，人力资源管理是企业发展的关键竞争力，如何做好新入职员工培训对企业的发展来说至关重要。新入职员工是企业人力资源的基础和保障，是企业员工队伍的新生力量，加强新入职员工培训有助于企业在市场中赢得竞争。总所周知，做好新入职员工培训是企业取得竞争优势的有效举措。本文就新入职员工培训中存在的问题，基于问题提出了相应策略和措施，以便提升企业人力资源管理的效率，具有一定的理论与现实意义。

简介：摘要：为增强海上石油作业安全属性，合理处置意外伤害和突发事件，文章从多个维度出发，梳理海上石油作业常见伤害，坚持问题导向，坚持目标牵引，坚持方法协同，探索现场急救培训的新路径与新方法，旨在提升人员救护能力。

简介：摘要：在国企管理中，人力资源管理地位十分显著，人资的培训和开发管理意义十分突出。面对竞争越来越激烈的市场环境，国企除了要对比同行业企业竞争实力，包括发展潜力、创新能力、经济实力，还要考虑跨行业发展的企业情况。而以上因素和企业的软实力，也就是人力资源实力有着密切的关联。如果企业可以切实有效地提高内部工作能力和水平，就可以夯实基础，从而在市场发展中立于不败之地。

简介：摘要：本文深入探讨了数字化培训系统在提升员工操作技能方面的作用。对比分析揭示了该系统相较于传统培训方法的优势，如提高可访问性、灵活性和可定制性。文章强调了数字工具在提高具体技能，如编程和机械操作上的效果。最后，预测了数字化培训的未来趋势，强调其在现代人力资源管理中的关键作用，为有效利用这些系统提供了实用指导。

简介：摘要：随着全球化与知识经济的发展，企业培训管理工作在企业发展中的地位日益凸显。本文针对当前企业培训管理存在的问题，提出了提升企业培训管理工作的策略。通过强化需求分析、创新培训方式、完善评估机制、加大投入力度以及建立激励机制等措施，旨在提高培训效果，促进企业与员工的共同成长。

简介：摘要：民航行业作为现代社会中不可或缺的一部分，扮演着极为重要的角色。而在民航运营的过程中，维修人员起着至关重要的作用。他们负责确保飞机的安全，由此可见，提高民航维修人员的培训效能是至关重要的。

简介：摘要：本文分析了当前基层干部党员培训存在的问题，包括培训内容脱离实际、培训针对性不强等，并探讨了新时期基层党员干部培训的策略，如培训内容落实于实际、加强对基层干部培训的重视度、多元化培训分层教学等。文章强调了加强和改进基层干部党员培训的重要性，以提升基层干部的工作效能和服务水平。