简介：纵观15世纪以来的世界主要国家，在其兴盛时期都是重视创新而不是墨守成规的。党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永保生机的源泉。”国有企业的发展同样离不开创新，而技术创新更是重中之重。

简介：摘要：随着社会的不断进步，市场经济的不断发展，我国国有企业以及其自身的工会工作都面临着社会新形势的挑战，困难重重，需要解决的问题逐渐增多。个别企业要想在众多企业中拔得头筹，就需要对工会工作制度进行创新改革，发现问题，解决问题，实施工会工作新机制，保障工会工作顺利发展，逐步改进工会工作，本文主要以国有企业工会工作作为研究对象，分析工会工作在新时代背景下所面临的问题，并总结出如何改进工会工作制度，创新工会工作新机制。

简介：我局是一个有着50多年历史的大型国有企业，经过几十年的发展，逐步成为以承建国家重点工程、重大工程项目为主的路桥骨干企业，所建重大工程遍布全国乃至世界各地。目前，我局的路桥产值已占到全局营业额的60％以上，真正实现了企业从水上到陆水并进的历史性跨越。修路架桥，功在当代，利及子孙。这项工作既具有很高的科技含量，也具有明显的政治性、历史性，这就决定了我局在重视决策执行和工程质量的同时，应更加重视监督，以监督完善决策，以监督促进执行，以监督提升管理水平，促进企业健康和谐发展。

简介：摘要：我国国有国有企业和我国经济水平的快速发展，人力资源管理是主要工作。国有国有企业的经济竞争也日益激烈，这就要求中国的国有国有企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、国有企业决策、工作中的特点、问题等。目前国有企业人力资源管理国有企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，再加上自身存在的一些发展问题，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。尤其是面对瞬息万变的网络时代和电子商务变革，管理者更应该谨慎应对。所以文章主要分析人力资源的发展特点，以及发展中遇到的问题，通过分析促进国有企业健康持续的发展，为我国不同国有企业的和谐发展贡献力量。随着我国在世界经济体中的地位越来越全面化，人力资源管理也越来越多地参与到经济发展当中，摸清管理者的职业发展特点和发展规律，找出问题并提出建议和对策能够提升国有企业的战斗力。文章将从人力资源的角度来探讨国有企业人力资源管理和发展的意义。

简介：摘要：目前，我国国有企业发展迅速，国有企业一般掌握国民经济的生命线，在国民经济和人民生活中发挥着重要作用。薪酬管理是国有企业吸引人才为社会作出贡献的最有效手段。但是，与私营企业相比，国有企业的薪酬管理制度落后，大量的非科学和非标准管理方法阻碍了国有企业的发展。

简介：摘要：当前维持市场活力的因素除了企业发展、交易流通之外，人才竞争也是十分重要的一方面，因此企业应当走出桎梏，跟随时代的步伐做出调整，将完善管理制度与注重培养发展人才并驾齐驱。本文主要对国有企业人力资源管理新机制进行研究，详情如下。

简介：摘要：在新经济时代下，国有企业进入了快速改革的重要阶段，开始重视对自身的管理机制进行改革和创新，力求能够不断提高企业的工作效率。人力资源管理工作是国有企业的管理重点，能够针对企业内部职工进行有效管理，充分开发企业职工的工作潜力。传统的人力资源管理存在表面化的问题，只是负责人力资源招聘、薪资发放及办理离职等环节，无法对人力资源的内在价值进行深入挖掘，影响了人力资源功能作用的发挥。特别是新环境下企业人才所面临的发展机遇有所增加，会影响到人才队伍的稳定性，国有企业人才流失问题极其严重。因此，必须要重视对人力资源管理模式、管理手段进行优化，积极使用新的管理理念，提高管理质量和管理效率。

简介：摘要：国有企业的党建模式更重视遵循对“条线”上“垂直”管理原则,即“通过明确行业系统主管单位,抓住党建主体责任”“制定党建工作指导意见和工作标准等”“抓好系统内相关单位党建工作”、将党建工作和生产经营工作从细节层面无缝衔接,在生产经营领域重大事项决策、重大人事任免、重大项目投资决策、大额资金使用等方面要充分发挥党建的支撑和引领作用。就是要促使国有企业各级党组织在政治素质提升、思想觉悟增强、组织效能提高、作风廉洁规范、纪律严明规范等方面加强建设,同时在制度设计中不断完善,形成一个高质量的党建管理服务体系。

简介：摘要：随着我国国有企业的快速发展，在党建工作管理过程中，党建工作所蕴含的动力就像是骏马的驱动力,能够带领马车向前驰骋。只有党建工作具备优质属性,才能为既定生产经营模式灌输新的改革升级意识,提升生产经营的目标精准度、过程规范度、结果有效性以及后续发展的动力。

简介：摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议指出：“做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。”这一重要论述，为思想政治工作者指明了新形势下党的新方位和新坐标，也提供了根本遵循和方法。烟草企业的思想政治工作，就是通过对干部员工的不断引导，同时通过法律、制度、道德等要素进行约束，实现干部员工思想意识的安全可靠，最终实现凝心聚力谋发展的目的。

简介：摘要青年是企业发展和前进的新生力量，企业要发展，青年人才是关键，善于发现人才、合理培养人才、有效使用人才，特别是有效使用青年人才是企业持续发展的重要保障。尤其是当代国有企业里青年员工占大多数，随着国有企业改革的不断深入，企业基层团建工作也面临重大考验。本文以国有企业基层团建工作的重要性为出发点，分析了现阶段国有企业基层团建工作的现状及存在的问题，并对在新时期下团组织如何适应国有企业改革发展新形势，加强和改进基层团建工作，从而推动国有企业持续健康发展，作了有益的探讨和总结。

简介：创新机制，是一整套有助于创新实施的组织、制度、规程的统称。从广义上来说，创新机制并不仅仅是企业的问题，而是涉及到国家、产业和企业各个层次。国家要为企业创造良好的创新环境、建立相关的法律法规体系，要加强科研与生产的结合，产业中企业之间相互竞争、又要相互合作，要形成完整的产业链，并建立有效的创新扩散途径，这些都是创新机制的内容，而企业内部的创新机制则是促进企业创新和整个产业繁荣的基础。

简介：

简介：摘要：伴随着时代不断进步与社会经济的高速增长，促使行业竞争日激烈。 如何在这种错综复杂的环境中做好国有企业的思想政治工作就显得尤为重要，所以就需要认识到进行思想政治工作机制创新的重要意义，创新工作方法，提高国有企业工作效率。本文首先介绍国有企业开展思想政治工作的必要性以及思想政治工作创新的原则，之后针对国有企业现有的思想政治工作机制进行研究，分析其中的不足或者问题所在，最后重点进行国有企业思想政治工作机制创新研究，切实提高国有工作人员对国家的认同感，避免不良思想的渗透。

简介：摘要：随着经济全球化及技术革命对市场环境的深刻影响，国有企业面临前所未有的挑战和机遇，全面加强国有企业党组织领导能力显得尤为迫切。为全面加强国有企业党组织的领导能力，本文首先分析了加强国有企业党组织领导能力的意义，并结合国企发展实际，探讨了如何加强国有企业党组织领导能力的具体方法，实现了企业治理结构的优化和管理效率的提升，以此为相关人员提供了实践参考。

简介：基层意识形态工作具有重要的社会稳定功能,通过基层组织的各种意识形态工作创新,能够把党的理论创新有效地传达到基层群众中,使群众树立正确的思想观念,增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信,自觉地为中国特色社会主义事业的发展贡献力量。基层意识形态工作创新要注重根据基层群众结构的变化,结合理念、手段、主体等各种创新要素,形成以基层群众主体创新为基础、以理念创新为引领的,路径科学、评价全面、实效明显的基层意识形态工作机制。

简介：摘要：作为创业企业建立与生存发展的重要基础，企业融资与企业金融管理必须要得到相关人员的高度重视，尤其是企业金融在几十年的发展过程中，势如破竹的姿态已然十分明显。同时，受到经济与信息技术全球化的深入影响，企业金融理论研究也取得了进一步的突破，其能够发挥出自身更好的效果，在将各个领域研究结论逐步完善的基础上，推动全球中小企业的健康发展。

简介：实现集群企业与大学及研究机构之间的技术协作与协同创新,是培育集群创新能力,实现由生产型向创新型集群转型的有效途径。本文构建了企业集群协同创新的理论框架,对集群协同创新的内在机理和实现机制进行了分析,在此基础上,构建了实现企业集群协同创新的对策与建议。

简介：今年以来，为充分发挥党建“龙头”作用，八师一五。团党委创新构建“党建＋”工作机制，坚持党建工作和中心工作统一规划部署，统一组织实施，统一总结奖惩，以党的建设推动中心任务，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制，促进党建工作取得新成效。

简介：摘要随着我国逐渐步入社会主义市场经济的新阶段，国家层面对于基层党组织的新发展和改革都有了更高的要求。同时，也因为改革工作的不断深化，利益分配也开始呈现出多样化，基层党员干部们的价值观念也随之出现了多元化，各种矛盾也开始变得愈加复杂。如何改善这种矛盾，建立一支符合我国国情的高素质基层党组织干部队伍将是目前迫切的需要。基于此，本文将积极探索创新机制，有效的激发基层党组织活力展开深一步的研究。