简介：摘要：在经济发展过程中，改革是不可缺少的动力与源泉，能够推动各行业的可持续发展。混合所有制改革的推进对经济结构调整与企业转型升级有深远影响，能够促进国有企业整体竞争力的提升。在新时期下，国有企业内外部发展环境越来越复杂，若想站稳脚跟一定要加大改革力度，通过混合所有制改革将国有企业市场化与现代化整体水平全面提高，为国有经济的稳健发展带来有力推动。基于此，文章从国有企业混合所有制改革的内涵及主要形式入手，分析改革的重要意义，提出国有企业混合所有制改革措施，力求让国有资本能够持续保值并不断增值。

简介：摘要：本文在分析县区国有企业改革现状和问题的基础上，提出深化改革的总体思路，即明确战略定位、优化国有资本布局，完善现代企业制度、强化公司治理，创新体制机制、增强发展动力。从分类推进、加强党的领导、完善配套政策三个方面，探索推进县区国有企业改革的具体路径。

简介：摘要：在新时代的浪潮中，国有企业肩负着重大的经济责任、政治责任和社会责任。而国有企业党支部作为党在企业中的战斗堡垒，其建设至关重要。随着经济社会的不断发展和变革，国有企业面临着诸多新挑战与新机遇。如何在新形势下对国有企业党支部建设进行改革与创新，已成为摆在我们面前的重要课题。这不仅关系到国有企业的持续健康发展，更关乎党在经济领域的领导核心作用的充分发挥。只有不断探索和实践，才能让国有企业党支部在新时代焕发出新的活力与光彩。

简介：摘要：国有企业物资集中采购管理创新改革对策包括完善采购管理制度、推动信息化建设、拓宽采购渠道、推动采购专业化以及强化监管考核。这些对策旨在提高采购效率、降低成本、优化供应链、增加灵活性和竞争力，同时确保采购过程规范、透明和合规。通过综合运用这些对策，国有企业可以实现更加高效、专业和可持续的物资集中采购管理，促进企业可持续发展和竞争力提升。

简介：摘要：作为国民经济的重要组成部分，国有企业在发展过程中，其薪酬体系至关重要，其不仅直接关系到员工的积极性和企业的竞争力，同时也会对市场发展产生一定影响。然而，传统的薪酬体系在市场化经济条件下已经显得越来越滞后和不适应。如何实现国有企业薪酬市场化改革，成为当前亟待解决的问题之一。基于此，本文将简要阐述国有企业薪酬市场化改革的若干有效措施，旨在为国有企业的薪酬改革提供参考和借鉴。

简介：摘要：国有企业要想在激烈的市场竞争环境中取得优势,就必须高度重视采购管理工作的重要价值及功能,通过实施和推进集中采购管理,对提升内部管理水平、推动企业健康可持续发展有着重要意义。因此,如何创新和完善物资集中采购管理,提升物资集中采购管理质量,已成为当下国有企业亟须解决的难题。

简介：摘要：国有企业在发展过程中面临着较为复杂的市场环境，企业为了提高自身的生存和发展能力，就应当高度重视内部管理工作。在企业各项管理工作中，工时管理工作具有较为独特的地位，在进行该项工作的过程中，要充分考虑到企业所面临的实际情况。简要介绍工时能效等相关概念，分析现阶段国有企业在工时管理工作进行过程中所遇到的问题，结合企业的实际情况提出工时管理改革与创新策略，对于企业发展产生积极影响。

简介：摘要：随着中国国有企业改革的深入推进，完善国有企业薪酬管理与员工激励制度变得尤为重要。本论文旨在分析国有企业薪酬管理存在的问题，探讨完善薪酬管理与员工激励制度的方法和策略。通过对国内外相关研究文献的综述和实证分析，本文提出了一系列建议，旨在提升国有企业的薪酬管理水平，推动员工激励机制的有效运行。

简介：摘要：在财政税收体制改革下，市场经济活动发展更加平衡，进一步提升了市场经济活力，但随着财政税收体制的不断改革，国有企业也面临着一定的经营风险，为了保证国内经济发展稳定，维护企业安全，国有企业需要不断探索新型的管理方式，适应财政税收体制改革内容，同时提升内部管理活力，更好保障内部经营稳定，提升企业经营效益，减少国有资产流失等问题，实现国有资产的保值增值。

简介：摘要：国有企业纪律监督体系的改革是中国特色社会主义企业治理体系的重要组成部分，是确保企业健康持续发展的重要举措。本文结合实践，探讨了国有企业推动下属子企业纪律专责监督的具体举措，并在此基础上提出国有企业下属子企业纪检专责人员的工作职责，以及如何建立国有企业纪检专责人员培训考核体系和国有企业纪检监察干部队伍动态管理机制。

简介：摘要：在深化国有企业改革的进程中，政工管理的重要性日益凸显。它不仅关乎企业内部的稳定和凝聚力，而且对改革的顺利推进和企业长期发展有着深远影响。政工管理作为国有企业中的一项重要工作，旨在通过思想工作，调动员工的积极性，增强企业的凝聚力和战斗力。本文将深入探讨政工管理如何在国有企业改革中发挥作用，以及如何通过优化政工管理策略，提升改革效果。

简介：摘要：国有企业改革是实现中国式现代化建设的必由之路，国有企业在改革的背景下财务风险迅速提升。文章从战略目标设定、内部控制建设、资本结构优化和人才系统培养方面探讨财务风险隐患并提出相应的改善建议。本文的研究结果为国有企业改革提供了新视角，同时为增强国有企业核心功能和提升国有企业核心竞争力提供了新思路。

简介：摘要：电力企业作为我国国民经济的重要支柱，其改革与发展始终受到国家的高度重视。电力企业党建工作在国有企业改革中具有特殊的地位和作用，对于推动电力企业的健康发展具有重要意义。随着我国电力体制改革的深入推进，电力企业党建工作在国有企业改革中发挥着越来越重要的作用。本文通过对电力企业党建与国有企业改革的关系进行深入分析，探讨了电力企业党建工作在国有企业改革中的作用机制和实践路径。

简介：摘要：团委在国有企业的建设进程中担当了先锋队的角色，而青年团员构成了企业员工中最充满活力的关键部分。为了提高国有企业的思想引导能力并确保其沿着正确的方向发展，团委必须在改革及管理工作中充分发挥其职能作用。据此，本文旨在探讨团委在国有企业改革管理中的重要影响，指出当前国有企业团委工作中存在的问题，并着重探寻团委支持国有企业改革与管理的有效途径。

简介：摘要：三项制度改革即劳动，人事，分配制度改革，主要针对国有企业在建立现代企业制度进程中出现的人事、劳动、分配制度方面的问题开展的一项基础性改革，三项制度改革是国有企业改革的重要内容，推动国有企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减是深化国有企业内部人力资源改革的重中之重。本文结合目前国有企业人力资源管理现状，分析当前国企改革中存在的问题，为国企推动三项制度改革提供了一些方案和建议。

简介：摘要：近年来，我国社会主义市场经济体制逐渐进入高质量发展阶段，进一步释放了经营主体活力，为经济社会创造出稳定可靠的发展环境。在新的社会发展环境下，国有企业亟须顺应社会主义市场经济体制改革趋势，转变经营管理理念，不断创新自身管理制度、革新组织管理形式，切实实现现代化企业管理目标，确保能够有效激发自身发展潜力，在成熟的市场经济发展环境中占据优势地位。国有企业改革不仅有利于国有资本保值增值，还能提高国有经济竞争力，强化我国整体经济实力，放大国有资本功能。从国有企业本身出发，完成改革可以增强国有企业活力，使国有企业满足当代社会和国家的发展需求。

简介：摘要：习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。哈尔滨市作为“向北开放中心城市”，哈尔滨市委、市政府深入贯彻习近平总书记在东北振兴座谈会上的重要讲话精神，积极发挥省会城市的牵头作用，坚持稳中求进的总工作基调，大力推动国有经济高质量发展。哈尔滨市国企以改革赋能为工作抓手，通过科技创新、党建引领改革发展、优化产业布局推动企业高质量发展，给老国企赋新能，加速形成龙江特色的优质生产力。

简介：摘要：国有企业改革是推动我国经济发展的重要一环，而工会组织在这一过程中扮演着至关重要的角色。作为职工利益的代表，工会组织在国有企业改革中起到了非常重要的作用。工会积极参与企业决策和管理，推动改革措施的制定和实施，使职工的声音得以充分听取，工会组织的参与不仅维护了职工的合法权益，也促进了企业的可持续发展，为构建和谐劳动关系和实现共同发展贡献着力量。

简介：摘要：国企工会能够给全体职工以及管理人员创设互动交流的途径，并且有助于国企经营管理能力的增强和实现可持续发展。在新经济发展形势下，国企职工具备愈加多元化的观念，自主观念不断强化，因此，为了指引国企职工思想，推动国企稳定发展，国企工会在工作实践中应注重创新，密切联系企业改革发展的进程。本文从新形势下国有企业工会工作的作用出发，分析了新形势下国有企业工会工作面临的挑战，并对解决对策进行探讨。

简介：摘要：国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业工资总额管理是调节国家、企业、职工三者利益关系的重要方式。随着国有企业改革进程的推进，收入分配在改革的浪潮中都发挥着至关重要的作用，国有企业工资总额管理机制也在不断优化完善。文章将改革背景下，国有企业工资总额管理的发展历程进行简要梳理，以安徽省属国有企业为例，重点分析了当前形式下，工资总额管理机制现状、面临困境及解决对策思考，以期为帮助国有企业进一步提高工资总额管理水平。