国有企业工会工作的改革与创新探讨

国有企业工会工作的改革与创新探讨

田毅

西安西电高压套管有限公司    陕西省    西咸新区    712044

摘要：国企工会能够给全体职工以及管理人员创设互动交流的途径，并且有助于国企经营管理能力的增强和实现可持续发展。在新经济发展形势下，国企职工具备愈加多元化的观念，自主观念不断强化，因此，为了指引国企职工思想，推动国企稳定发展，国企工会在工作实践中应注重创新，密切联系企业改革发展的进程。本文从新形势下国有企业工会工作的作用出发，分析了新形势下国有企业工会工作面临的挑战，并对解决对策进行探讨。

关键词：国有企业；工会工作；改革创新；探讨

 引言

党的二十大报告提出：“实现全体人民共同富裕是中国式现代化的本质要求。”全国总工会数据显示，目前全国职工总数4.02亿人左右，其中有3亿工会会员。工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。目前来看，尽管我国大部分大型企业、国有企业（包括央企）均建有工会，且工会长期服务工人群体、企业建设，但其管理过程中仍暴露出了一些问题，使工会的作用不能最大化发挥，企业发展、员工的合法权利也可能受到波及[1]。

1国企工会工作的作用

工会的主要目的是维护员工的合法权益。在劳动冲突中，工会负责代表员工与企业进行谈判，以实现维护员工合法权益的目的。在日常工作中，工会也会为员工提供相应的服务、培训，帮助员工解决困难，工会在劳动关系的协调中具有重要作用。但在我国国有企业中，部分企业存在工会的功能相对较弱，作用发挥还不够积极有效等问题。工会组织承担着对职工群众思想政治引领的政治责任，同时肩负着团结动员职工群众投身高质量发展的责任，这就要求工会组织必须加大对党的创新理论的宣传宣讲，深化广大职工群众对党和国家路线、方针、政策以及企业发展战略的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，形成万众一心、众志成城的强大力量。要通过研读原著、专题研讨、交流学习、劳模工匠大讲堂等多种形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是强化基层一线和产业工人队伍对党的创新理论的学习，引领广大职工群众深刻把握其科学体系、核心要义、实践要求，把思想和行动统一到推动企业发展、社会进步和国家富强上来[5]。要自觉把党的创新理论运用到贯彻落实企业的重大战略部署中去，紧紧围绕高质量发展这个中心任务，将理论高度与实践深度有机结合起来，形成破解发展难题、实现价值创造的思路举措，推动理论学习由“学”到“用”、由“书本”到“实践”，真正成为推动企业高质量发展的内生动力。

2、国有企业工会工作改革措施

2.1强化工会组织建设

以职工家园的建设为核心和重点，坚持为职工服务的宗旨，吸收更多人员参与工会工作，这样做不但能够持续提升工会工作的活性，而且可以推动国企有效、迅速地发展。不断完善工会组织架构（工会代表、办公室、委员会等），界定彼此的任务和责任所在，在工会干部工作岗位上吸收情感丰富、热爱工会工作、做事讲究原则、事业心强、责任意识高、做事公正的人员，确保工会为职工群众服务的水平持续提升。同时，不断完善工会考核工作、审查经费、会员代表大会等制度体系，保障工会工作标准化、规范化、制度化，在新发展形势下推动工会跟国企发展相适应的能力逐步提高。不断完善职工救助帮扶体系，在不断完善职工互助、工会帮扶、困难职工救助等基金体系的基础上，确保对国企一系列资源进行有效整合，建构长效化的帮扶机制，为困难职工建构综合、全面的救助帮扶工作站。同时，积极开展暖心工作服务，引导工会干部在基层考察，建设关于职工娱乐生活、困难帮扶、大病救助、医疗支持、法律援助的综合性和系统化的服务模式。此外，注重加强与有关社会组织或政府部门的互动交流，积极开发职业教育、子女助学、社会帮扶等服务项目，一心一意服务职工群众，切实解决职工的燃眉之急，确保工会感染力及向心力的持续增强。

2.2加强工会工作与党建工作的联动效应

工会本身接受党组织的领导，这意味着其与党建工作密不可分。为保证工会工作精细有效，未来各企业还可以尝试加强工会工作与党建工作的联动效应，以党建带动工会发展，以工会精细化管理服务党组织建设。工会则根据党组织要求进行管理、组织发展，如工会可加强对员工的思想教育、行为观察、日常考核，根据党组织要求提供企业职工的思想水平、能力水平有关资料，将工会管理精细到党组织建设活动、职工日常考察活动中，一方面为党组织建设、吸纳党员提供帮助，另一方面使工会能够更有目的性地开展工作，以服务党建和企业发展为目标，实现管理精细化。

2.3加强队伍建设，增强工会工作先进性

企业工会要大力弘扬劳模精神、劳动精神，充分调动职工在生产经营、安全管理、节能降耗、科技创新、技能培训等工作中的积极性和创造性；要旗帜鲜明地维护职工的合法权益，大力发展和谐劳动关系，在全面维护职工技能培训、收入分配、社会保障等权益的同时，把工作重点放在保安全环保和生产经营上，激发广大职工使命担当，为企业发展多做贡献。企业工会干部要不断提高综合素质。要学习工会的基础理论和业务知识，研究和掌握《工会法》《劳动法》《企业工会工作条例》、工人运动理论、企业管理知识，并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、安全生产、基层组织建设等工会重点工作，切实维护职工合法权益，更好地为职工群众服务。企业工会要重视职工文体活动的开展，根据不同人群、不同爱好、不同年龄、不同性别的职工，广泛开展丰富多彩的文体活动，着力增强职工的团队凝聚意识，增强职工之间感情、增强企业凝聚力。企业工会可以发挥自身独特作用，在技术比武、劳动竞赛、文体活动、班组建设、职业健康等方面融入安全元素，增强职工的安全意识，切实为职工安全增加一道“防护栏”。企业工会要落实好职工健康体检工作，积极有效地做好健康预防，如发现重大疾病，及时跟进，做好有效治疗，让职工安心工作、健康工作、身心愉悦的工作。工会可以显著改善企业雇佣期限结构，创造稳定的雇佣环境，倾听员工对工作条件或工资水平的诉求，及时介入平台劳动争议，有效降低离职率。

2.4健全劳动机制

工会应引导员工正确认识自身价值，并将自身价值与国有企业的价值相结合，以此培养员工的工作积极性与工作热情，构建良好的劳动氛围。特别是应制定合理的引导方案，引导方案要具有人性化的特点，使员工更好地参与企业建设。工会应制定专业化的培训方案，在培养员工创新意识的同时，提高员工的创新能力，帮助员工树立正确的价值观，提高职业素养。工会还应加强构建和谐国有企业的能力，通过制定工作机制，帮助员工积极解决工作中遇到的困难，通过听取员工心声、了解员工需求的方式，使其感受到企业的关注和关怀，从而有效化解矛盾，排除不稳定因素，建立和谐温馨的工作环境，提高员工的凝聚力，使员工为国有企业的发展贡献自身的力量。

结束语

研究表明，工会活动能有效传承和弘扬工匠精神，有利于激发工人阶级的创造潜能，提高工作效率和产品品质，同时也有助于提升员工的自我认同感和满意度。研究表明，工会活动能有效传承和弘扬工匠精神，有利于激发工人阶级的创造潜能，提高工作效率和产品品质，同时也有助于提升员工的自我认同感和满意度。

参考文献：

[1]王芳.国有企业工会在新形势下面临的问题及对策[J].现代企业,2021,(12):123-124.

[2]洪钢.国有企业工会在企业文化建设中的重要作用[J].活力,2021,(22):141-142.