简介：景公问于晏子曰：“治国何患？”晏子对日：“患夫社鼠。”公曰：“何谓也？”对曰：“夫社，束木而涂之，鼠因往托焉。熏之则恐烧其木。灌之则恐败其涂，此鼠所以不可得杀者，以社故也。夫国亦有社鼠。人主左右是也。内则蔽善恶于君上，外则卖权重于百姓，不诛之则为乱，诛之则为人主所案据，腹而有之。此亦国之社鼠也。

简介：摘要随着经济的发展，国有企业的地位越来越重要。国有企业是我国经济的重要组成部分，能够稳定我国民生等发展。现代市场经济的冲击下，对国有企业的发展造成了一定的影响，使国有企业必须做出一定变革才能够适应激烈的竞争市场。其中对企业进行改革，需要有一定优秀的标杆榜样，成为企业其它员工的模范，这时对党员的标杆管理，能够很好的体现模范管理作用。同时使用标杆管理模式，企业能够在竞争中学习同行业优秀企业的管理经验，使国有企业的发展更加完善。

简介：国有企业是由国家出资建立的所有权归全民所有的企业，是共和国的长子，为我国经济建设做出了不可磨灭的巨大贡献。在整个国民经济中，国有经济发挥着主导作用。完善国有资产管理体制，加强国有资产监管，防止国有资产流失，规范经营决策、提高国有资本运营效率、切实提高国有企业经营效益、促进国有资本保值增值，服务国家战略目标、承担社会责任，是国有企业改革发展的基本要求和重要保障，也是国有企业财务管理的主旨与目标。本文重点分析总结当前国有企业财务管理中存在的问题，并提出优化国有企业财务管理的总结性对策建议。

简介：摘要近年来，我国国有企业获得了快速发展，但随着经济发展形势的变化，国有企业的进一步发展面临着诸多挑战和机遇，为了抓住机遇，国有企业必须加快改革进程，其中思想政治方面的改革具有十分重要的意义，政工工作能够最大限度地激发广大工作人员的积极性和创造性，推动国有企业快速发展。

简介：基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。

简介：摘要随着现代社会的快速发展，在现代社会环境下，积极加强国有企业党群建设，对于促进国有企业的快速发展，对实现国有企业的健康发展具有十分重要的意义和价值。

简介：摘要国有企业在新形势下进入改革创新的新阶段，处在关键时期，因此对于企业的改革重组面临着严峻挑战。工会是国有企业维护员工根本利益的维护者，工会的建设是维护员工在国有企业主体地位的重要组织，新形势下的国有企业裁员现象频发，工会干部逐渐减少，工会在国有企业的作用也逐渐降低。本文就工会在国有大型企业中的定位与作用进行浅要分析。

简介：摘要随着我国市场经济的发展，我国企业，特别是国有企业，通过各种有效积极的资本经营方式，带动了国民经济的整体的有效的稳步提高，增强了企业的经济活力和办事效率，从而实现了企业的资本增值。然而，在实行资本经营的过程中，我国国有企业依然存在着许多的问题，通过对我国国有企业资本经营现状进行研究，挖掘了国有企业资本运营问题产生的原因，提出相应的解决对策，让企业经营者和管理者对国有企业资本运营形成更加深刻的认识，促使企业的资本运营健康平稳的发展。

简介：摘要国有企业在经济领域的地位是不言而喻，它是国民经济重要支柱，国为企业同是也是巩固党执政地位的重要经济基础。因此，在时期下，在国有企业的发展过程中，应当坚持中国共产党的领导，国有企业不断加强党建工作的力度，此举措对于深化国有企业的改革，使国有企业在市场经济保持强大的竞争力，同时对于保持中国共产党执政地位和提高其执政能力，使社会主义更加民主、和谐，使中国共产党永葆活力和提高其先进性意义重大。但是，目前国有企业的党建工作中还存在一些问题，因此在国有企业党建工作的过程中，加大党建工作的创新力度，对于解决目前国有企业所存在的问题很有帮助。

简介：影响跨国并购目标的因素可分为宏观层面、中观层面和微观层面。国有企业在跨国并购过程中往往产生文化冲突。确定企业文化整合模式要充分考虑企业文化的差异程度、企业本土化程度和民族文化差异化程度。企业跨国并购过程中要注重帮助员工建立新的心理契约。

简介：随着社会经济的发展，我国的经济相关法律法规也在不断完善中，对国有企业来说，其在经济法中的法律主体问题将直接影响到国有企业的健康发展，因此，必须明确国有企业在经济法中的主体地位，以此来保障企业的权利，促使企业能够健康稳定发展。本文将站在经济法的角度，从国有企业的性质出发，将国有企业进行概念分类，再在普通国有企业和特殊国有企业的基础上，对国有企业在经济法中的主体特殊性进行分析，意在为国有企业营造良好的法律环境。

简介：摘要在城市建设和城镇化建设过程中，政府根据法律规定依法征收房屋并收回国有土地使用权属于法定职责，可以采取行政处理决定和行政处罚决定两种不同的方式进行。该项工作涉及到我国多项法律条款和地方条例制度等，但尽管有法律作为基础，无论是在无偿征收房屋还是有偿征收时都会遇到土地使用权补偿问题。

简介：本文主要阐述国有企业预算管理与财务检查的关系及财务检查在国有企业预算管理中的应用方法，分析国有企业预算管理中存在的问题，提出具体解决方法，充分发挥财务检查在国有企业预算管理中的监督作用。

简介：摘要随着国有企业的深入发展，国有企业逐渐认识到党建工作的重要性，良好的党建工作不仅能够有效提升国有企业的组织凝聚力，也可以有效引导企业员工形成良好的工作素养，使国有企业的运行效益得到进一步提升。同时，党建工作是一项长期性的任务，作为国有企业的管理层，应秉持创新精神和服务精神不断促进党建工作的创新发展，从多方面促进国有企业的和谐发展。鉴于此，本文就针对国有企业党建工作中的创新精神做一些分析，并提出相应建议以供参考，希望能为国有企业党建工作提供有效参考价值。

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简介：2017年是实施＂十三五＂规划的重要一年,是供给侧结构性改革的深化之年。去年国家粮食局印发了《关于加快推进粮食行业供给侧结构性改革的指导意见》,给粮食行业加快供给侧结构性改革指明了方向,同时也提出＂扶持壮大骨干粮食企业＂,就深化国有企业改革提出了多项重要举措。下面,笔者就此谈点粗浅认识。

简介：摘要伴随着社会主义市场经济的逐步发展,企业内部除了要将精力放在经济效益方面,也要积极优化思想教育和理念的培养。这其中,工会成为了广大职工群众合法权益的保障者,在国有企业可持续发展进程中占据非常重要的角色。工会组织是重要的社会组织,也是连接员工和国有企业党组织的纽带,只有积极落实更加全面化的变革手段和管理机制,才能引领国有企业顺应时代发展趋势,升级管理效果,提高核心竞争力的基础上在日益激烈的市场环境中占据主动。本文对国有企业工会职能进行了详细分析,并对其创新发展展开了讨论,旨在为国有企业工会管理部门提供更加有价值的参考建议。

简介：清理压缩工作不仅是贯彻落实党中央、国务院、国资委提质增效、瘦身健体精神的重要举措,更是国企自身转型升级、优化结构的重要内容。本文以国有企业清理压缩实务为主要研究内容,切实分析国有企业在清理压缩工作上的难点及建议,以供参考。

简介：规范国有资产管理工作,是有效开展各项资产运营工作和优化资产资源配置的前提条件。本文针对国有资产管理工作存在的不规范情况进行分析,探讨解决的方案,可以为改进资产管理工作、使资产管理工作更上一个新台阶,为其提供更好地参考。