简介：摘要员工关系是事关员工队伍稳定和企业健康发展的决定性因素。本文讨论了人力资源管理部门在构建员工关系的过程中，以建立长效机制、规范过程管理、推进人才队伍建设和推行人性化管理的方式实现员工关系管理的新举措。

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简介：大型煤化工项目从项目论证、选址、备案、建设开始,与当地政府、村民之间有着千丝万缕、密不可分的关系离不开他们的支持与配合,构建良好、和谐、宽松、稳固的地企关系是不可缺少的重要条件。

简介：摘要医患关系是社会关系的重要组成部分，构建和谐医患关系，是建设和谐社会的重要内容之一。在现代医院管理中，医院文化建设作为医院管理的重要内容，是构建和谐医患关系的一项重要工作任务。用文化的力量推进医患关系的和谐，是构建和谐医患关系的必由之路，也为医院可持续发展提供了一种全新的管理理念。

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简介：摘要师生关系是学校中最基本，也是最重要的人际关系，良好的师生关系有利于教育教学工作的顺利进行，有利于学生身心健康的成长，有利于校园人文教育的发展。在教育教学过程中，师生关系平等、信任、理解，那么它所营造的和谐、愉悦的教育氛围必然会产生良好的教育效果。

简介：摘要现阶段，我们国家正处于建设社会主义社会的关键时期，在建设中国特色社会主义社会的过程中，加强精神文明建设是十分关键的。企业在发展的过程中，进行精神文明建设，能够有效促进企业的平稳、有效发展，进而提高企业的核心竞争软实力。因此，加强企业员工的精神文明建设显得十分重要。文章针对加强企业员工精神文明建设促进企业内部发展之间的关系进行了相关论述。

简介：尊师爱生,是我国悠久的历史传统。如何营造良好的、和谐的师生关系?笔者认为,老师与学生交往,应处理好六种关系。'亲'与'疏'许多老师认为:要想得到学生的认可,必须让学生亲近自己,与学生打成一片。有的班主任干脆把办公桌搬进教室,与学生形影不离——这种做法是否科学,值得商榷。大家都知道:距离产生美。青少年处在成长中的特殊时期,他们并不喜欢将自己的一切都袒露给家长和老师,希望能够拥有自己的天地,能够在相对自由的时空里独立思考、学习、生活。同时,老师与学生过分亲

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简介：在维权、维稳、创新中有序地构建和谐劳动关系，是工会在全面深化改革中所凸显的社会价值，也是中央党的群团工作会议精神指导下中国工会工作创新的核心内容。其中包括构建和谐劳动关系共同体宗旨、工会维权寻求构建和谐劳动关系、工会维稳夯实构建和谐劳动关系、工会创新促进构建和谐劳动关系。通过工会创新驱动。团结和凝聚广大职工群众，为实现全面建成小康社会及中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

简介：班主任是接触学生最频繁的教师群体,日常繁琐的工作最容易引发师生矛盾,教师在处理突发事件时,难免会因为一时冲动而言语有失,导致师生关系陷入僵局,甚至难以修复。那么,班主任应该如何构建和谐的师生关系呢?展示个性特长,彰显教师魅力美国学者麦硅尔认为,人是认知吝啬者,在知觉他人时,不会记下所有信息,而是从发生的事件中挑出对形成印象所必要的信息。学生也是如此,他们不会记下教师平时的一点一

简介：摘要提升沟通的技巧，加强护理人员与患者之间的沟通，将患者放置在工作的中心，建立起良好的护患关系，能够显著地提升患者在住院期间的安全感以及信任感等，同时，护理人员与患者进行良好的沟通，也能显著地降低患者的痛苦，提供非常令人满意且放心的住院体验，帮助其尽快恢复健康。

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简介：摘要当今社会医患关系紧张，医患矛盾已经成为一个突出的社会问题。对于医疗行业以及社会公众来说，构建和谐医患关系的重要性已经不言而喻。本文介绍了医患关系的现状，探讨了构建和谐医患关系的措施。

简介：摘要和谐的劳动关系是促进企业实现长远发展的重要保障。经过十八大的精神洗礼，工会在构建和谐劳动关系问题上面临着巨大挑战与机遇。根据当前工会工作的环境变化，拟定相应的解决措施，构建和谐的企业劳动关系，对促进企业长足发展至关重要。

简介：随着我国社会经济的发展,构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容已经逐步的向建立和谐稳定的劳动关系发展。针对我国当前社会存在的劳动关系主体多元化层次性与复杂化多样性等,逐步的健全劳动关系的调整机制,健全劳动关系向和谐方向发展成了摆在现在社会劳动关系的主要突出状况之一,通过深入分析了制约和谐劳动关系建立的因素外,希望所提出积极构建和谐劳动关系的途径能够得到相关部门的认可,以促进和谐劳动关系的形成。

简介：创建和谐稳定的劳动关系,关系到员工的切身利益,关系到企业改革、发展、稳定的大局.企业的行政方和员工方就像是一条河的两岸.要想实现两岸的有机融合、共同发展,就必须要在两岸之间搭起桥梁,通过加强交流协作拉近距离,增进感情,形成共识,实现双赢.对创建和谐劳动关系而言,一是行政方要充分尊重和维护好员工方的各项利益要维护好员工的发展权益,要保障好员工的劳动权益,要解决好员工关心的热点、难点问题.二是行政方与员工方之间要保持交流畅通：要做好各种信息的主动公开,要做好员工问题建议的答复反馈.