简介:摘要85后知识员工正逐渐成为企业的骨干层乃至核心层,如何做好对他们的使用与激励,让他们真正成为团队的中坚力量,实现平稳交接,是每个管理者都不能回避的课题。
简介:摘要本文以“80、90后”和“知识型员工”两者的交集为研究对象,提出新生代员工的定义,在对他们人格特质和与众不同的激励需求分析的基础上,提出企业在对新生代员工激励方面应该转变思路,摒弃传统思维方式,努力寻求企业和新生代之间的契合点,满足需求,对症下药,达到激发他们潜能的目的。
简介:摘要在知识经济时代,拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大。而员工培训对于企业发展具有非常重要的作用。本文介绍了员工培训的必要性;又从多角度分析了目前企业员工培训的现状;现结合我单位内部培训的经验教训,就如何搞好职工培训从七个方面进行了一些有益的探讨。
简介:摘要对企业员工进行有效的培训是加强企业管理的重要工作,也是提高员工专业技能和综合素质的重要方式,由此可见企业员工培训的重要性。日益激烈的市场竞争促使企业加强管理来促进企业的发展,提高企业的综合竞争力,企业员工培训作为人力资源管理的重要部分,也需要管理者更加重视员工培训工作。本文简要分析企业员工培训的必要性,说明现阶段企业员工培训中存在的问题,以此提出解决问题的有效对策。
简介:员工激励,是指通过各种有效的手段,对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制,以激发员工的需要、动机、欲望,从而使员工形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态,充分挖掘潜力,全力达到预期目标的过程。对企业老总来说,许诺得到利益,无疑是员工激励最有效的方法。因为个人的行为不可避免地带有个人利益的动机,利益是调节员工行为的重要因素。通过激励,可以使员工认识到在实现企业最大效益的同时,也能为自己带来利益,从而将个人目标与企业目标统一起来。二者统一的程度越大,员工的工作自觉性就越强,其工作的主动性和创造性也越能得到发挥。
简介:摘要院“复合型”的会计属于紧缺的人才行列。本文针对本次调研任务通过对国家产业政策、甘肃地区区域经济发展趋势、企事业单位及行业人才需求,分析税务会计专业行业前景。