简介：摘要：开展企业员工培训是提高企业员工综合素质的最有效的途径之一，对企业员工培训方式进行创新，是提升员工培训效果、促使企业获得更加优质竞争优势的根本。本文对创新企业员工培训方式的有关策略进行了分析和探究，以期为新时期企业员工培训工作的有效开展提供一定的参考。

简介：摘要：为了提升国有企业青年员工培训的效果，文章对国有企业青年员工培训培养体系的构建策略进行研究，分析了国企青年职工培训培养体系构建的意义和培训中存在的问题，并提出了体系构建措施，包括建立精准健全的培养计划；把握好切入点；构建完善的培训体系；构建线上教育培训平台，希望可以为有关人员提供参考。

简介：摘 要：由于企业员工文化素质高低不同、理解执行能力不同，目前现有的员工培训已不能适应部分企业的发展需要，为解决培训目的不明确、培训计划不细致、培训设施不完善、培训反馈不完整等问题，从解决企业和员工所面临的问题、为员工职业生涯出谋划策、从企业和员工的实际需要出发三个方面入手，开展员工培训模式研究。

简介：摘要：近年来，伴随我国经济水平的持续进步，我国的企业也获得了较大的发展空间。对于企业而言，全面做好员工培训工作，不仅有助于提升员工的技能和素质，也有助于吸引高素质、高技能人才，提升企业改革发展的成效。鉴于此，本文首先分析了企业在开展员工培训工作过程中面临的问题，然后提出了提高企业员工培训工作效能的几点对策，以供参考。

简介：摘要：电力引擎驱动经济社会发展，农村电网的建设为农村发展插上了腾飞的翅膀，农电事业前途光明，农电工作任重道远。农村电网力部门需不断健全服务体系、完善服务手段、改善服务质量，为农村地区经济和社会发展提供了“安全、优质、规范、真诚“的服务，这就需要我们不断地进行培训教学改革，不断地探索、尝试和总结。在今后培训中，要充分体现创新性、实用性、丰富性、可接受性，全面提升农村供电所从业人员的实践技能和职业素质，从而提高电力生产企业对农村供电所人员培训方面的需求和满意度，为服务社会主义新农村建设作出新的更大的贡献。

简介：摘要：我国经济进入高速发展阶段，企业间竞争激烈化。高素质人才竞争是企业间竞争的关键。国有企业员工培训，是国有企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是企业提高组织效益的重要途径和手段。国有企业必须适应新形势新要求，通过构建多类型、多层次、全覆盖的企业教育培训体系，促进形成理念先进、组织健全、运行高效的培训工作新格局，为企业改革发展切实构筑人才支撑和智力支持。基于此，本文从当前部分企业在员工培训方面存在的问题入手，结合问题探讨针对性的解决策略，更好地提高企业员工培训效率。

简介：摘要：目前，随着我国经济的飞速发展，当代经济的影响和进步下，我国企业也面临着前所未有的竞争压力，企业要想在激励的竞争环境中存于不败之地，就需要提高企业自身的竞争能力和发展手段，这是当今社会经济条件影响下，确保企业能稳定良好发展的关键问题。而员工的教育培训工作也是增强企业自身实力与加强人力资源管理的重要体现，同时也是推动自身制度的改革创新、技术不断研发以及管理创新的重要原动力。

简介：摘要：企业在员工培训的类型体系、层次体系、内容体系、流程管理、技术手段等方面，均具有较高的专业化和一定的科学化水平。但是在信息技术高速发展的今天，如何整合培训资源、完善培训体系、改进培训流程、提升培训绩效，将大数据、云计算、人工智能等最新信息技术手段运用于员工培训之中，着力提升员工培训信息化管理的水平，已经成为企业培训员工、留住人才和提升企业竞争力的重要手段。基于此，对企业员工培训管理信息化水平提升策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文针对基于培训有效性的企业员工培训问题与对策做出了进一步探究，对企业员工有效性的必要性分析，引出员工培训的有效性具体策略，实现企业员工培训有效性提升的策略给出了指导与建议。

简介：摘要：我国经济建设的快速发展加速我国各行业的发展进程，为我国基础建设的不断完善贡献力量。在全球创新的时代下，国有企业青年员工成为了人才培养的重点。从全球人才培养的方向来看，理论转化为实践能够推进人才向变革方向发展。当前世界经济发展为更新形态，各个产业已经分化为固定的结构，创新工作的介入，青年员工人才培养工作进入到了新的发展历程。

简介：摘要：在近几年我国社会经济有了较好的发展，企业迎来了更好的发展机遇，但也需要面对多方面的挑战。人力资源管理是企业发展过程中的一项重要内容，如何提高员工自身的工作能力、基本素养以及综合素质，已然成为有关领导所关注的一个重要问题。本文结合企业实际，对人力资源管理中员工教育培训路径进行解析。先是阐述了企业员工教育培训过程中存在的问题，其次在论述员工教育培训难点的基础上，提出了相关的策略方法。

简介：摘要：在众多国有企业的人力资源管理模式中，员工培训和开发工作不容小觑，能够直接影响到国有企业内部人力资源的可持续性和员工工作积极性。尤其在系统化的定岗以及绩效考核机制基础之上，部分国企员工的工作积极性有所降低，并不参与人力资源管理部门组织的各项培训活动。本文将着重探析国企人力资源管理中的员工培训与开发策略。

简介：摘要：在新常态下，我国建筑业从高速增长转向中高速增长已成为全行业的共识。目前建筑业产能过剩问题日渐突出，行业竞争呈白热化趋势。面对产业结构不断优化升级的压力，建筑企业想要谋求长远发展，必须配备一支高素质的人才队伍，着力于员工的综合业务能力提升。教育培训的目的，就是通过对员工的培训使企业的战略构想得以贯彻，加强企业和员工之间的纽带，有利于两者的共同发展。本文根据笔者在建筑施工企业的实际工作经验，进行简要的论述和探讨。

简介：摘要：油田企业员工培训工作是其内部管理中的一项重要工作，而且员工培训工作质量的好坏直接影响着油田企业的生产以及健康发展。作为油田企业的领导者和管理者，应该充分认识到员工培训工作开展的重要性和必要性，从而能够给予员工培训工作更大支持，提高员工培训的质量。目前油田企业员工培训工作中还存在一定的问题影响着员工和企业的健康发展。基于此，文章首先对目前我国油田企业员工培训工作中的问题进行了具体分析，进而结合实际情况探究了油田企业员工培训工作的创新发展策略。

简介：摘要：人才竞争是目前企业竞争力的关键，有优秀的人才才能保证企业得到稳定的发展。企业员工的教育培训是企业创造价值和提高市场竞争力的重要举措，同时也是实现现代化企业发展目标的解决办法。企业职工的教育和训练工作要结合自己的业务特点，创造有效、合理的员工培训体系，并且针对其不断的进行完善和优化，对促进企业职工的教育和培训工作具有重大的现实意义，对促进职工综合素质、工作能力、创造有利的发展环境。受到经济因素的影响，我国企业面临的竞争压力越来越大，企业要想在激烈的竞争环境中占据一席之地，就要加强对员工的培训。员工培训说白了就是提高企业整体实力和人力资源管理能力的关键，也是促进企业制度改革创新、加强技术创新的原动力。

简介：

简介：摘 要：在企业的整个发展过程中，安全管理工作占据着重要的地位，其不仅是企业稳定运行的前提和基础，也是安全生产“十二五”规划的重要要求。而在落实该项工作时，企业必须要树立以人为本理念，从培训基层员工入手，引导他们树立安全意识，同时培养其安全技能，以便进一步增强企业的安全管理工作成效，实现健康发展的目标。对此，本文着重分析了开展基层员工安全培训工作的方法。

简介：摘要：加强企业员工培训，对增强企业核心竞争力至关重要。本文针对国有企业员工安全培训工作存在的问题思考总结，提出了改进企业员工安全培训的建议，以更好的促进企业的可持续发展。

简介：摘要：员工是企业发展的基础和核心，新发展形势下，企业必须要抓好员工培训这一关键工作，提升员工整体能力和素养，完善企业管理的制度机制，推动整个企业的市场竞争力不断提升，保障企业在当前复杂多变环境下的良性发展。本文对企业员工培训的有效管理与创新有关内容进行了简单分析，以期为企业员工培训工作的组织与开展提供一定的参考。

简介：　　［摘 要］ 进入新时期以来，电网企业意识到人才在企业发展中的重要性，只有拥有一支技术高超、态度积极的员工团队，才能有效提高自身核心竞争力，有力应对当前不断加剧的市场竞争。但同时意识到当前电力企业员工培训中还存在着一些不足，文章首先提出了电力企业员工培训中存在的问题，接着提出了合理的应对措施。