简介：

简介：摘要：后勤社会化管理理念的引进和落实，必须要与公立医院现实情况进行结合，按照规范化、标准化的流程和程序进行落实，真正实现后勤的社会化管理。本文针对公立医院后勤社会化管理展开深入研究，并提出在后勤社会化管理中，应该选择性价比高的物业建立合作关系，保证所有资料留档的完整性、可靠性等管理要点，为公立医院的可持续发展提供有利保障措施。

简介：医院后勤是医院管理实践的重要部门.本文从医院管理角度出发,对医院后勤管理化的模式及途径进行了分析探讨,提出了社会化创新的管理理念,以期为医院后勤管理提供一种新的思路,推动医院管理的可持续发展.

简介：摘要：近年来，随着经济社会的迅猛发展，医疗体制改革逐渐深入，给我国医疗行业服务水平的提升打下了良好的基础。在此期间，医疗行业的市场竞争愈发激烈，医院在这种环境下，要想获得一席位置，长久立足，必须提升自身竞争实力。医院整体管理中，后勤管理是必不可少的一个环节，在目前发展视域下，医院要努力提高后勤管理质量与管理效率。因此，医疗行业提出了后勤管理社会化发展方向，本文对医院后勤社会化基本内涵进行了概述，分析了医院实施后勤社会化管理的重要意义，提出了新时期加强医院后勤管理社会化创新探究。

简介：1999年，国家为解决制约高等教育发展的“瓶颈”问题，开始推行高校后勤社会化改革。在此背景下对金陵科技学院后勤社会化改革的做法、面临的困难和问题以及今后的发展方向等方面进行了积极的探索。

简介：随着改革开放和市场经济的发展,社会对高等人才的需求的增加,现行的高校后勤体制已经不能适应我国高等教育的发展。高校后勤是制约高校发展的“瓶颈”。改革后勤管理体制实现高校后勤社会化,其实质就是要打破高校后勤封闭的行政管理模式,改变“高校办后勤,后勤办社会”的局面。一、认清形势,适应需求1.社会发展的要求　随着市场经济的发展,社会的分工越来越细,社会第三产业越来越发达,为高等教育所提供的服务也越来越便捷,服务质量和水平也越来越高,高校所需提供的后勤服务,社会服务业已经可以承担。市场经济要求市场共享,破除行政保护,这就要求高校开放服务市场,要求高校后勤部门与社会服务企业

简介：

简介：摘要现如今，国家经济蓬勃发展，公立医院激烈的竞争，如何才能适应当前的市场竞争形式，提升自身的核心竞争力，不断提高公立医院的医疗服务水平，一直是公立医院重点关注的问题。后勤管理是公立医院的一项重要工作，良好的后勤管理质量也是医疗服务得以顺利进行的保证。但是从当前的公立医院管理现状来看，后勤管理过程中还存着一定的问题和缺陷，这些问题如果不能及时有效的解决，将成为制约公立医院管理水平提升的主要障碍，后勤社会化管理是提升公立医院后勤管理水平的有效形式。文章在深入分析公立医院后勤管理特点的基础上，较为详细的阐述了社会化管理的优势及有效对策。

简介：摘要高职院校后勤工作是教学工作、科研工作的基础和保障，其服务质量的高低直接影响着学校的发展，随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善，原有的福利型、公益型和事业型的后勤体制已不能适应社会主义市场经济体制的要求，高职院校后勤必须进行管理社会化改革。本文就高职院校后勤管理社会化的几种模式作了分析。

简介：摘要高校后勤担负着为学校教学、科研和师生学习生活提供优质服务的重要任务，其服务的质量水平高低直接关系到广大师生的切身利益，关系到学校的发展和稳定。高校后勤社会化改革的每一阶段，都直接关系着后勤保障质量，直接关系着高校后勤精细化基本目标的实现。

简介：在教育改革中，高校后勤改革一直是人们关注的一环，而后勤改革又是各项工作顺利进行的基础和保障。因此，我们必须针对高校自身特点，走适合自己的高校后勤改革之路。笔者亲历后勤工作多年，对此提出了自己的看法，组建强干团结的职工队伍，建立健全后勤管理体制，完善绩效评估体系，将改革之路走稳走远。

简介：本文回顾和分析高校传统后勤运营与缺陷,解析高校后勤社会化内涵,思考高校后勤社会化改革,认为只有对高校后勤进行系统重组,才能有力推进高校后勤社会化改革的进程.

简介：浅论高校后勤社会化问题张德勇（江苏理工大学）高校是培养和造就高级专门人才，进行科学研究的重要场所，担负着多出人才、多出科研成果的艰巨任务。为了保障这些任务的完成，近几年来各高校在后勤管理改革中进行了许多不同形式的尝试，力求使有限的经费发挥更大的作用。...

简介：当前，高校后勤社会化进程中所暴露出的主要问题是后勤体制、机制、管理模式等的创新问题。高校后勤人员从“学校人”转变成“社会人”，必须实行“企事分开，两权分离”，形成高校社会化服务实体，按照社会化方向和企业化管理的要求，建立相应劳动人事制度，优化分配制度，做到产权明晰，确保国有资产不流失，把高校社会化服务实体成为社会化改革的载体。

简介：我国的高职院校正在逐步发展中，由于高职院校后勤社会化改革起步晚，目前管理中还存在着一些弊端，本文通过对湖南省近50所高职院校的调查研究资料进行分析，探索了高职院校后勤社会化改革存在的问题，并提出改革策略原则和实现途径。

简介：<正>中国高校后勤改革至今整整二十年.这二十年,在邓小平理论和党的基本路线指导下,后勤改革在不断深化.然而,过去二十年,后勤改革带有探索的性质,理清了思路,明确了目标,并且找到了改革的有效机制和形式,积累了经验.根据党的十五大和九届全国人大会议精神,高等学校后勤改革向社会化逐步迈进,是我国高等教育管理科学中重要的研究课题,是教育体制改革中一项涉及面广、影响力大、意义深远的历史性任务.因而研究有中国特色的社会主义制度下的高校后勤社会化理论与实践问题,将有利于推进后勤的改革.

简介：摘要

简介：摘要

简介：摘要高校后勤社会化改革适应国家经济体制改革和高等教育内部管理体制改革的总体要求，使得高校在节省管理成本、增加办学收入、解决人力资源、提高工作效率等方面取得了显著成效，为高校的改革与发展注入了新的活力。

简介：中专学校实现后勤管理社会化是新形势下的客观要求，也是提高办学质量和办学效益，增强学校竞争力的重要保证。本文提出后勤管理社会化的指导思想和基本思路，对中专学位后勤管理社会化进行了探索。