简介:文章在合规性理论的框架下,从公司治理的角度分析我国公司自愿披露社会责任信息的决定因素。基于2003年到2006年沪深两市石化塑胶业A股公司的实证研究发现:(1)国有控股股东在提高社会责任信息披露水平方面存在积极影响,尤其以国家股股东最明显;(2)董事会规模是改善公司社会责任信息披露水平的重要因素;(3)独立董事、监事会以及审计委员会的设立对社会责任信息披露有一定的促进作用;(4)年轻和高学历的高管有助于提升公司社会责任信息披露水平。本文为认识我国公司社会责任信息披露的决定因素提供了新的理论视角和经验证据,同时也为通过完善公司治理来促进我国公司社会责任信息披露提供了政策依据。
简介:摘要:企业在合规管理中需要关注刑事责任的实现,以确保企业及其成员遵守法律法规。本文结合独立的内部审查和监督机构以及对合作伙伴和供应链的监督和管理,探讨了优化企业合规视域下刑事责任实现的路径。通过建立独立的内部审查和监督机构,企业可以实现客观、中立的合规审查和监督,发现潜在的违规行为并提出改进建议。同时,对合作伙伴和供应链的监督和管理可以确保合作伙伴和供应链成员的合规性和可持续性,降低合规风险。通过这些措施的综合运用,企业可以优化路径,加强刑事责任的实现,确保企业的合规和可持续发展。
简介:摘要:“十四五”规划要求我国企业合法合规经营,为我国中小企业的发展指明了方向。作为新生事物,企业合规正在受到中小企业的关注和重视,但是由于自身规模和业务发展的限制,我们大多数中小企业在合规体系建设中还存在着认识不足、组织架构不合理、合规体系不够健全的问题。本文对我国中小企业的合规管理提出些许建议,期望行之有效。
简介:摘要:企业合规,作为企业预防、发现犯罪的内控机制,其价值和生命力不在企业有无合规计划,而在合规的有效性,即利于消除、抑制企业内生性犯罪的文化诱因。晚近以来,各国对有效合规的要求,呈现出从关注形式上的合规制度构建转向关注实质性的合规文化构建趋势,反映了治理企业犯罪的规律性要求,值得我国企业合规改革试点与理论研究高度重视。合规文化缺失作为诱发、促成企业犯罪的深层次因素,集中表现在业务模式缺乏合规要素、高层领导无视合规承诺、轻视规则的企业运营、组织内部合规沟通不畅与无效的合规问责及改革。构建有效合规的实质标准,应立足于旨在消除、抑制前述共性文化诱因的评价要素。