简介:摘要:人才是国家发展的重要动力。高层次创新人才能够促进经济发展和社会进步。欧美发达国家类似于美国、瑞典、德国以及丹麦。亚洲类似于日本、韩国、印度以及以色列,非常重视高层次创新人才的培养。此外,其国内人才建设和发展起步较早。经过长期探索,制定了国家高层次创新人才发展政策,构建了相关机制,取得了较好的实施效果。
简介:摘要随着企业优秀经营管理人才的不断涌现,对企业经营管理人才的培养、选拔和管理机制直接影响到企业的经营绩效,直接决定企业的未来发展。本文以国内企业人才开发为主线,通过分析企业经营管理人才培养和选拔的现实意义出发,通过对当前国内企业经营管理人才培养和选拔的必要性进行研究,再对当前国内企业经营管理人才培养和选拔中的现状以及存在的主要问题进行分析,最后以某公司企业经营管理人才培养和选拔为案例进行实证分析,通过实证研究的方式,深入分析与比较不同性质的企业对于经营管理人才在培养、选拔与管理方式上的异同,以及经营管理人才对这些问题的评价及满意度,从而探寻企业经营管理人才培养、选拔与管理规律,为促进企业经营管理人才队伍建设提供必要的依据。