简介：10月14日，北京市人民政府召开新闻发布会，向社会公布《北京市继续深化医药卫生体制改革的若干意见》。《意见》提出，要建立金字塔型的纵向医疗服务体系，调整大型医院诊疗结构，大幅压缩普通门诊，推动人事薪酬制度改革，调整对医疗机构的直接投入，逐步推行政府购买清单制。

简介：摘要我国老龄化趋势形式严峻，养老、安老问题逐渐成为一个影响深远的社会问题。社区养老是一个新型的人性化养老模式，老年群体的身体健康需求是较为关键的社区服务项目之一，而医务社会工作对于社区老年人卫生服务具有十分重要的作用和意义，本文探讨了医务社会工作在社区老年人卫生服务中的必要性和当前的发展现状，并分析提出相应的建议，以期使医务社会工作在社区老年人卫生服务中发挥出更好的力量和作用。

简介：摘要：目的：探讨医务社工介入高血压管理的新模式，为慢性病管理提供参考。方法选取2022年4月至10月180例社区高血压患者作为研究对象，采用典型抽样方法进行横断面调查，采用问卷调查的方法评估其自我管理能力和对医务社工的需求情况。结果社区高血压患者自我管理三个维度的得分分别为认知类（15.15±3.93）分、信念类（13.83±2.55）分、行为类（30.44±4.40）分，自我管理能力处于中等水平。社区高血压患者在个人知识和技能指导需求方面得分为（22.75±6.31）分，在社区服务的支持需求方面得分为（17.92±3.81）分，普遍对医务社工存在不同的服务需求。结论社区高血压患者在自我管理中受多种因素影响，且对医务社工服务存在需求。医务社工介入高血压管理，可通过开展个性化服务提高患者的自我管理能力，进而改善高血压管理的现状。

简介：厨房的神奇之处在于，不仅能将生肉生菜变成美味珍馐，还能用里面的食材治疗一些小病痛——最起码可以应急，不至于饱受伤痛折磨而束手无策。

简介：

简介：摘要： 目的：了解ICU医务人员死亡应对水平与大五人格相关性分析的影响因素。方法：采用一般资料调查表、死亡应对能力量表（Coping With Death Scale，CDS）、人格五因素量表（Five Factor Model，FFM）对某三级甲等儿童专科医院ICU86名儿童重症医务人员进行调查，并分析ICU医务人员死亡应对水平与大五人格相关系分析的影响因素。结果：重症医务人员死亡应对总分为134.94±28.52分，大五人格总分为179.87±7.98分；其中两者相关性分析显示：神经质性格与死亡应对能力呈负相关，外侵性性格与死亡应对能力呈正相关，开放性性格、友善性性格及严谨性性格与死亡应对能力没有明显相关性且差距较大。结论：ICU医务人员死亡应对能力与人格特质存在较大相关性，护理管理者应根据医务人员不同性格特点，针对性开展适宜继续死亡教育，提升ICU医务人员死亡应对能力水平。

简介：医务社会工作在西方及我国港台地区已历经半个多世纪,得到了较好的发展。作为主要关注患者情绪及心理康复的干预手段,医务社会工作对于患者的身心健康具有十分重要的意义,它的专业工作方法包括个案、小组、社区等,也涵盖了义工服务、健康教育等领域。在提倡＂以人为本＂的医护模式的今天,医务社会工作的发展无疑具有广阔的空间。

简介：摘要医务人员在诊疗和护理操作中可能接触到患者的血液、体液、分泌物,或者不小心被针头等锐器刺伤，易受到职业伤害，因此医务人员要做好个人职业防护工作。

简介：摘要： 在当今，国家大力推动健康中国建设，支持体医交叉，但是做到体医结合还有一定的困难，运动训练是运动员为了提高他们的竞技能力和运动成绩，在教练员科学的指导下，组织的有计划的体育活动。而现在的运动训练还只是一味的在强调速度、成绩，对运动员的运动机能状态并不是很重视，而良好的运动机能状态是运动员从事运动训练的重要保证。医务监督是指在训练之前相关的医务人员对运动员的身体素质、身体机能进行一个系统的评估以及为合理安排训练提供依据；在训练中对运动员的机体承受能力、运动负荷进行一个评估，加强医学观察，以对后面的训练进行一个科学的指导；在训练后对运动员的的负荷程度、疲劳程度进行一个监测，以使机体尽快恢复到最佳的状态。以便有更好的状态进行训练，并取得优异的运动成绩。

简介：摘要青年医务人员是卫生改革与发展的重要力量，担负着保护和增进人类健康的历史重任。要努力为广大人民群众提供优质的医疗卫生服务，必须重视和加强对青年医务人员的管理。加强青年医务人员的管理，要通过深化政治理论武装、重视职业道德教育、强化业务知识培训以不断提升内在素质，要注意刚性管理与柔性管理结合，要充分发挥团组织的桥梁纽带作用。

简介：在确定我国公立医院医务人员的薪酬水平时,可以考虑以当地社会岗位平均工资的一定比例为基础。要真正发挥薪酬制度的激励、保障、稳定、平衡等功能和作用,形成符合医务人员工作性质和特点的薪酬结构。

简介：摘要社会经济、文化、法律的飞速发展，人民素质的飞跃进步，对医院、医务人员的要求日益严格，使我国公立医院所面临的竞争环境发生了很大的变化，人民群众对医疗保健服务需求多元化，这些新的变化对于加强和改善公立医院管理、充分调动医务人员的积极性、利用一切资源以确保得到更好的生存和发展，提出了更高的要求。主动适应医疗市场的需求，抓住机制转变、观念更新、结构调整三个关键环节，深化人事制度改革，才能确保医院的可持续发展。对于从事保健、医疗、科研、教学的公立医院来说既是机遇又是挑战，要想抓住这一难得的机遇，就必须及时研究医院医务人员绩效管理理论，制定医院医务人员绩效管理方案。

简介：摘要医务人员被感染是当前医院管理中的重要问题，它的发生率是评价医疗护理质量及医院管理水平的一个重要指标，针对临床医生、护士被感染以及自我保护意识差，采取相应的措施，探讨医务人员职业暴露现状，提高职业暴露意识，采取正确的防护措施，减少职业危害。

简介：摘要从培养优质医务人员的角度出发，阐述提高医务人员职业角色道德的重要性，剖析职业角色道德的作用与优质医务人才培养两者间的关系，提出培养优质医务人才的对策。

简介：摘要目的调查基层医院急诊科、病房医务人员的心理健康情况。方法采取方便抽样的方法对我院医务人员进行问卷调查。结果74名急诊科和病房医务人员参与此次调查，医务人员群体SAS评分高于中国常模，尤其急诊科医务人员最高。结论急诊科医务人员焦虑程度较高，其心理健康应得到重视和疏导。

简介：

简介：2004年7—9月问，我们对我院医务人员洗手现状进行调查，这是一项非常有意义的活动，旨在了解我院医务人员在洗手方面存在的问题，以便采取改进措施。

简介：

简介：在国内各大媒体纷纷回忆十年前SARS经历时，H7N9新型禽流感病毒悄然来临；4月20日，四川雅安又突发7．0级地震，全国民众为此牵心。而在这些灾难中，医务人员都是坚守在第一线。病毒来袭时的高病死率，地震中不断出现的余震、次生灾害……面对种种潜在危险，医务人员会怎样选择？内心又是如何考虑的？

简介：目前我国处于经济飞速发展，社会主义和谐体系逐步建立的重要阶段，医院作为公共服务体系的重要组成部分之一，坚持“以人为本”的基本理念，积极推进医院思想政治工作的开展，对于深化医疗体制改革有着重要意义。