简介:摘要:绩效考核是企业不断发展成熟的必然产物,在企业中的作用越来越大。通过有效的绩效考核,能够为企业薪酬管理提供依据,保证薪酬管理工作顺利开展,还能够激发员工的积极性,挖掘员工的潜能,促进企业整体管理水平的提升,为企业可持续发展奠定坚实的基础。本文的写作目的主要是探讨效绩考核在薪酬管理中的作用,首先对绩效考核相关理论进行了简述,接着分析了绩效考核在人力资源管理中的重要作用,其次针对企业目前绩效考核中存在的问题,提出相应的解决措施,以期充分发挥绩效的激励作用,促进企业的高效和谐发展。
简介:【摘 要】目的:在本次门诊采血室当中,采取两种不同的核对方式,分别为单人核对与双人核对,观察核对效果情况。方法:选取2020年1月~2020年5月在本院进行抽血的150例患者作为研究对象,将其随机分为研究组与对照组75例患者,分别采取单人核对与双人核对方式,对比两组患者的核对效果情况。结果:对照组患者当中核对错误的人数为34例,占比45.33%,研究组患者当中核对错误的人数为8例,占比10.67%,研究核对错误人数明显小于对照组患者(P<0.05)。研究组患者护理满意人数为74例,占比98.67%,对照组患者护理满意人数为60例,占比80.00%,研究组患者的护理满意度情况明显高于对照组(P<0.05)。结论:在门诊采血室当中,采取单人核对的采血方法具有非常好的效果,提高了患者的护理满意度情况,减少了在采血过程当中误差的出现,提高了采血的准确率具有非常重要的意义。