简介：在“防人身、防误操作事故”专项活动中，山西忻府供电支公司从提高全员专业技能入手，充分利用公司良好的人力资源和培训基地，采取短、平、快的培训方式，对公司员工进行专业技能培训和安全知识培训，从抄表、接电、登杆、高、低压断线接续、绳接过线瓷瓶等日常技能入手，重点培训公司员工在实际工作中的动手能力。以实践为主理论为辅的的安全技能培训，

简介：<正>30年的改革开放,使我国企业管理工作在原有的生产管理、质量管理、技术工艺管理等基础管理上不断向战略决策、市场营销、绩效考核、资本运营、危机管理、企业的社会责任等领域拓展,企业管理工作为企业发展起到了十分巨大的作用。

简介：摘要目的探讨全员参与在护理管理中的作用。方法建立三级网络管理系统，成立质控组，任命质控组长，组长带领组员，护士长监控组长，护理部定期对科室进行监控检查，全员参与质控。结果增强了全员参与质控的意识，调动了大家工作的积极性。培养了护士的管理能力，建立了被管理者与管理者之间的心理沟通桥梁，提高了护理质量。结论全员参与管理是可行的，对护理人员自身及护理质量都有提高。

简介：高校全员育人工作是提高大学生思想政治教育的针对性和实效性的有益探索和实践。本文把理论与实践紧密结合，树立以学生全面发展为本的理念，论述了教书育人、管理育人、服务育人、科技育人的地位和作用，促进大学生全面发展。

简介：摘要：随着我国城市化进程的有序推进，居民生产生活活动对汽车产品的需求越来越高，这在推动汽车企业及汽车市场发展的同时，也给汽车企业带来了新的发展难题。即居民对汽车质量与性能的要求越来越高。作为交通出行的重要工具，汽车产品质量直接关系着居民的交通出行安全，随着居民生活水平的提高，其对汽车质量的要求不断提高，汽车企业想要获取更高的市场份额，就必须提高自身产品质量，满足消费者新时期的新需求。基于此，本文从质量意识的角度出发，对其必要性及提升方法加以探析，以期提出一条新的汽车质量提升路径。

简介：摘要:苏霍姆林斯基说：“真正的教育是自我教育。”只有激发学生去进行自我教育的教育，才是真正的教育。初中生班级自主管理是作为自主管理理念的延伸和发展，是促进学生全面发展的必要途径。

简介：

简介：企业经营理念分为三大部分，即立业宗旨、经营使命与管理方法。从立业宗旨、经营使命，可以了解到企业经营的目的．属于“为何经营“的层面，我们已分别阐述：民主法治全员经营则属于”如何经营”的层面，是我们公司的管理方法。那么，何谓”民主法治全员经营”？

简介：全面部署，分工合作在教学形式的安排上，我们根据学校实际情况，把活动形式分为三大块。所有活动，整个年级全体师生参与，必要的时候邀请家长参与。

简介：调查显示，很多公司都限制拥有股票期权的员工数量，但仅保留管理层获得股票期权的公司会为未来留下隐患。让更宽泛的员工拥有企业所有权可以提高生产力、降低员工流失率、改进招聘质量、增加企业利润。在设计这种期权计划时要考虑4个要素：

简介：没有忘记、胸前那枚徽章。那是用责任编辑的花环。生命的绿色．葱郁在用双手放飞的白鸽身上。

简介：提到苹果公司你会想到什么？乔布斯？iPhone？iPod？还是4月初正式上市的iPad？在商业创新专家罗恩·吉普森眼里，当然是“创新”这个关键词。

简介：教育的最终目的不是传授已有的东西，而是要把人的创造力量诱导出来，将生命感、价值感唤醒。马克思曾说：“教育绝非单纯的文化传递，教育之为教育，正是在于它是一种人格心灵的唤醒”。因此，我们要鼓励、引领、帮助学生在体验中增长智慧，在实践中关注生活，在感悟和成长中体会生命的价值和尊严。学校之所以区别于其他社会组织，就在于其构成要素有着显著的不同，正是由于课堂这样一个学校最基本、最普遍细胞的存在，由于课程这样一个独特形态的载体存在，由于教师与学生这样的人物角色和特定行为的存在，由于良好的校园文化对人的成长潜移默化的濡染作用，才使得学校成其为学校。课堂、课程、教师、学生、文化就是学校内涵建设的核心要素。学校内涵发展要以人的成长为本、以学生全面发展为本、以学生自主管理为本、以形成学校文化为本。

简介：摘要国网辽宁丹东电力勘察设计院创建了全员参与控制与激励体系。他们把制度创新作为独特的企业管理方式，让每位员工充分享受企业发展的成果，让职工认同感、成就感、幸福感和归属感变为心系企业、忠诚企业的自觉行动。

简介：全员成本管理是考核医院经营状况的重要指标。强化全员成本管理、降低经营成本是提升医院效益的重要手段。当前,医院间的竞争加剧,医院的管理者必须创新思维,这在一定程度上也推动着医院实行全员的成本管理,进而获得市场竞争优势。目前,我国医院在全员成本管理具体实施的过程中还存在着一些问题,需要人们进行更为深刻的思考和研究。为此,本文简述了实施全员成本管理的必要性,深入的分析了医院全员成本管理的可操作性与有效性。

简介：提高中小学班主任的素质,增强班主任培训的实效性,应当采取分层次模块培训的组织方式,重点解决培训教师积极性的发挥、培训师资和建立数据库的长效培训平台三个问题。

简介：摘要为深入贯彻国家电网公司“人才强企”战略，国网河北电力检修公司秉承“人才是企业核心竞争力”、“人人皆是人才，人人皆可成才”的理念，努力构建培训目标、计划实施、效果评价为主导的全面、全员、全方位的培训体系，不断提高员工队伍专业管理、技术技能水平。

简介：大学毕业生是我国人力资源和人力资本的重要组成部分，是全面实施科教兴国战略的重要基础力量。如何使毕业生在就业工作中做到人尽其才，才尽其用，从学校的角度充分解决学生的就业问题，已成为各高校竞相探索的焦点。本文着重探讨一种高校的全员就业机制，就该机制的构成要素及其职责和运作方式进行重点剖析。

简介：7月16日．市国土房管局窗口单位人员第二期执法监察类政务培训班结业。至此，该局已对275名信访和执法监察人员进行了政务培训。

简介：中小企业如果要提高“营销竞争力”，首先应转换一个观念，即由以前依赖市场和业务部门做的营销工作，应革新为所有部门所有同事的“全员营销”管理。