简介：

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简介：摘要：国有企业在调和国民经济发展有着重要作用，是抗衡跨国公司的主力军，也是我国的支柱性产业，其是否健康发展直接关系着我国经济的健康稳定。为确保国有企业健康稳定持续发展，发挥国有企业的引领能力，在全球化背景下，多元化发展形势，更加重视党风廉政建设，并且针对其提出建立党风廉政建设责任制考核评价体系，落实党风廉政建设责任制。本文就对评价体系的建立引发思考，提出一些意见。

简介：摘要：自我党颁布相关规定后，明确了党委在企业发展中的政治意识、创新意识以及担当意识，将保落实、管大局、把方向的作用充分发挥出来。基于全面从严治党背景下，企业党委占据着特殊地位，是推动企业改革发展的重要手段。鉴于此，本文将针对落实党委党风廉政建设主体责任展开更深层次的探讨，以期能为相关人士提供些许启示。

简介：彭山县纪委、监察局认真落实党风廉政建设责任制。全县各乡镇、县级部门都成立了“一把手”任组长的党风廉政建设责任制领导小组，制发了《党风廉政建设和反腐败丁作意见》，做到了分工具体、明确，定期考查考核。为每个县级干部建立了“提示卡”，每半年按口召开分管单位党风廉政建设工作汇报会，每年全县乡镇与县级部门签定党风廉政建设责任书。

简介：摘要：责任分解是落实党风廉政建设责任制的首要环节。责任分解的首要任务就是搞清楚领导班子和领导干部所承担的责任内容。《实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》）中对责任内容已做出明确，主要是理解责任需求，梳理责任来源，逐条细化责任内容，为进一步开展责任分解工作打好基础。

简介：党风廉政建设责任制是党的十五大依据党要管党、从严治党的方针而提出的一项长期性、根本性的重要制度，体现了反腐败领导体制和工作机制，对党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，无疑起到了不可替代的作用。但从实践层面来看，责任制在运行过程中也存在一些问题，最突出的是“责任虚置”难以有效解决。对此进行深入剖析研究，从理论与实践的结合上寻找治理对策．意义深远。

简介：永远在路上，只有进行时，是党中央对党风廉政建设和反腐败斗争形势和任务的准确判断与要求。各级党委必须深刻理解其内涵，牢固树立守土有责、勇于担当的意识，认真落实主体责任，以永远在路上的精神，踩着不变的步伐，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。

简介：认真贯彻落实党委主体责任是党风廉政建设和反腐败斗争的重要基础与保障,医院作为服务人民群众健康的前沿窗口,党委必须担负起党风廉政建设的主体责任,笔者结合工作实际,对当前医院党委贯彻落实党风廉政建设主体责任的重要意义、存在的问题及原因进行了分析,并提出了相应对策建议,供大家参考。

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简介：摘要在廉政建设中，认真贯彻落实党委主体责任制是非常重要的一个部分，医院作为服务人民群众的前沿窗口，肩负着人民群众身体健康的重任，医院的党风廉政建设对于我国的廉政建设和反腐败斗争也是具有非常重要的作用的，因此，医院必须要认真贯彻落实主体责任制，从而推动我国廉政建设的发展。本文主要对医院党风廉政建设主体责任在落实的过程中存在的问题进行分析，并针对这些问题提出了几点建议。

简介：<正>党中央、国务院颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》是新时期加强党的建设、政权建设,进一步开展反腐败斗争的重大举措,为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要保证,鲜明地体现了党中央所强调的“反腐败要靠法制”的思想.具体工作中,如何抓好落实,我认为最起码要做到以下四点:一、坚持一把手负第一责任.党风廉政建设和反腐败工作是全党的一项重要工作,一把手必须高度负责.一是把反腐败工作纳入党的建设中一起部署,一起落实,一起检查,一起考核,建立“一把手抓两手、负总责”的工作格局;二是明确各级党委“一把手”

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简介：在实施一年多的党风廉政建设责任制，在诸多方面取得了实效，不但追究了一批失职干部的责任，更重要的是强化了各级领导在搞好廉政建设的意识与职责：领导干部不能洁身自好、自己清白就行，如果他所领导的地区或部门的党风廉政建设出了大问题，如果他自己的配偶、子女出了问题，尽管领导干部本人没有问题，只要他负有领导责任，就要予以追究。这种环环相扣的责任制，有力地促进了党风廉政建设。但从一年的实施情况看，党风廉政建设责任制在落实过程中也还存在着一些问题，必须进一步加强和完善。责任追究并非搞“株连”对党风廉政建设责任制重视不够，思想认识存在偏差，是当前落实党风廉政建设责任制工作中存在的首要问题。从各地实施党风廉

简介：搞好责任分解，强化责任追究制度，是企业落实党风廉政建设责任制，实现“关口前移”和“源头治理”的重要环节。为此，笔者仅就强化责任追究制度，推进企业党风廉政建设，确保企业改革发展各项工作的顺利进行谈几点浅见。

简介：摘要：国企党风廉政建设量化考核体系的构建，要坚持以企业实际情况为出发点，在保证考核工作科学、规范、合理展开的前提下，不断探索和完善，在推进企业规范发展中发挥更大作用。本文通过对目前国企党风廉政建设量化考核体系做了系统分析，首先研究了加强国企党风廉政建设的重要意义；其次探讨了在国企中建立党风廉政建设量化考核体系的必要性；最后是对建立国企的党风廉政建设量化考核体系的几点意见与建议，以供专业人士进行参考。

简介：摘要：在全方位从严格治理党继续向基层单位推进的重大背景，强化企业的党风廉政建设任务至关重要。我们已经在这一背景之下，构建了合理、有效的国企基层单位党风廉政建设量化评价框架，以雷达图的方式展现考核结果，通过将本期考核结果与上期考核结果以及企业平均水平进行直观对比，找到不足、提出建议，对考核对象整改情况进行跟踪，从每个党组织最突出问题和最主要矛盾入手，全面提升该企业党风廉政建设水平。

简介：摘要党风廉政建设工作对于我国社会发展具有着长远的影响和重大的作用，所以我们一定要持之以恒，坚持不懈，坚决做好党风廉政建设责任制，认真落实各个工作人员的具体责任，不断加强他们的思想政治工作，为我国社会的繁荣稳定提供有力的保障。

简介：党风廉政建设一直以来都是高校党政工作中一项不容忽视的重要内容.为了切实加强高校党风廉政建设,首要之务就是明确高校领导干部在党风廉政建设中所应承担的责任,只有这样,才有利于提升基层党组织的执政能力,继而维护社会发展的和谐与稳定.然而当前,国内大多数高校,其在面对自身下属二级单位的党风廉政建设工作时,不仅未能统一年度考核形式,同时内容也不够明确,导致上述现象的主要原因为高校至今尚未形成与自身实际相符的考核指标体系.本文在研究的过程中通过分析当前高校二级单位党风廉政建设主体责任考核评价体系的现状,分析当前高校二级单位党风廉政建设主体责任考核评价指标存在的问题,并根据实际情况提出了科学合理的高校二级单位党风廉政建设主体责任考核评价指标体系,从而保证高校二级单位党风廉政建设主体责任考核评价指标的准确性和高效性.