简介：摘要：在进一步深化企业改革的历史背景下，企业作为强大的经济主体，成为探索公有制改革的重要先行者。建立以企业任职资格为基础的人力资源管理制度，是深化人力资源改革的重要基础。企业建立任职资格体系的可以帮助企业员工实现多元化的职业发展路径，为企业的人才战略和规划提供坚实的保障，为建立现代人力资源管理体系奠定良好的专业基础。本文探讨了如何构建企业任职管理体系，以及基于岗位任职资格优化企业培训体系。

简介：摘要：在进一步深化企业改革的历史背景下，企业作为强大的经济主体，成为探索公有制改革的重要先行者。建立以企业任职资格为基础的人力资源管理制度，是深化人力资源改革的重要基础。企业建立任职资格体系的可以帮助企业员工实现多元化的职业发展路径，为企业的人才战略和规划提供坚实的保障，为建立现代人力资源管理体系奠定良好的专业基础。本文探讨了如何构建企业任职管理体系，以及基于岗位任职资格优化企业培训体系。

简介：摘要:现代企业管理要运用新的管理方法，任职资格体系的构建就非常必要。为了实现企业的经营发展战略和人力资源管理战略，企业可以运用任职资格体系的基本方法，对人力资源管理工作中的招聘培训、绩效薪酬，还可以作为员工晋升依据，为企业人力资源管理与开发创造出新路径。

简介：摘要：随着“一带一路”倡议的深入实施，中国国有企业走出国门参与竞标已成常态，国际工程竞争日趋激烈。资格审查工作是国有企业营销活动的一个重要组成部分，对提高中标率、促进海外市场开发意义重大。本文拟以斐济瑞瓦河供水项目为例，阐述企业参与国际竞标项目申请资格预审的程序、内容、方法和注意事项，以及对资格审查工作提出一些看法和建议。

简介：摘要：任职资格是指为了保证工作目标的实现，岗位人员应该具备的基本能力，常常以胜任岗位所需的学历、专业、工作经验、工作技能加以表达，任职资格体系则是与任职资格相配套的一系列措施的集合。本文就卷烟工厂在构建任职资格体系中员工思想工作现状以及如何采取有效措施做好员工思想引导进行一些有益探索，助推任职资格体系构建工作高效有序开展，确保任职资格体系在基层落地落实。

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简介：摘要：本文首先总结和分析综合考核实践经验，然后从理论知识角度作出解析并提出思考，全面阐述了开展综合考核的意义，明确了其目标与要求，提出了开展综合考核需要注意的问题，以期达到任职教育学员综合考核应有的质量和标准。

简介：摘要：情态证据一直以来都在司法活动中发挥着重要的作用，但在当代司法实践中却存在没有法律依据支撑的问题，其问题的重点在于是否要承认情态事实的证据能力。以科学为基础的情态事实和技术手段演变所形成的证据，是指专业人员依靠专业的分析工具来证明相关案件的事实，通过收集和解释整个人体的外在生理表现形成结论，而不受主观意志的控制。通过确定情态证据的证据资格，确立“限制使用”原则，可以肯定情态观察和情态事实在证据效力中的客观性、相关性和准确性。因此本文认为：情态证据一直以来都在司法活动中发挥着重要的作用，立法应将情态证据纳入法定证据种类中，以便可以正式的应用。

简介：摘要：工程竣工图主要是记载整个工程建设施工内容的技术性文件，它可以还原工程建设本身实际面貌，将建设全过程质量和技术参数以数据的形式汇聚于图纸之上，作为促进建筑行业发展的阶梯。由此可见竣工图纸在工程项目中的重要性，为此本文对工程竣工图审查归档问题进行分析，并提出几点应对措施，以供参考。

简介：摘要：目前，面对海量的建设管理和财务审查工作，没有完善的监督审查制度。在工程建设中引入工程造价控制，对于规范建筑市场、维护建设单位的经济利益具有重要作用。审核项目造价预算是做好项目成本管理的前提。研究项目成本估算审计可以保证项目成本的合理调配。

简介：【摘要】本文从文职教员队伍思想作风转变、组织纪律观念、专业与岗位匹配度、信息化教学能力四个方面对任职教育院校文职教员队伍建设的现状进行了分析，从打牢思想政治根基、锤炼过硬军事素养、提升岗位任职能力三个方面探讨了任职教育院校文职教员能力素质培养策略。

简介：摘要：文职教员作为军校教员重要组成部分，对军校人才培养起了重要作用，本文重点关注文职教员岗位任职能力要求，着眼实战，研究了文职教员岗位任职能力提升对策，旨在探索军校文职教员队伍岗位任职能力提升的有效方法。

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简介：摘 要：课程考核是教学的末端，起到了评价人才、反馈教学信息的重要作用，但在具体运过程中还存在着一些问题。本文对目前任职教育院校课程考核中存在的问题进行了分析总结，并提出了应对的建议。

简介：摘要：特检人员是特检机构最重要、最活跃的因素，其能力是确保特种设备安全的最核心要素，检验人员资格必须依法严格管理、科学管理。随着我国经济长期高速稳定发展，特种设备检验面临人员与任务不协调的困局，本文指出了特检人员资格管理中的一些问题，并给出了相应改进建议。

简介：摘要：特种检验人员是特种检验机构中最重要、最活跃的因素，其能力是保证特种设备安全的核心因素。对检验人员的资格必须依法严格科学管理。随着我国经济的长期高速稳定发展，特种设备检验面临着人员与任务不协调的困境。本文指出了特检人员资质管理中存在的一些问题，并给出了相应的改进建议。