简介：摘要：在党的坚强领导下，西部某校经过出台校内特聘教授制度、未来医学青年创新团队支持计划等人才支持计划，通过一段时间的实践，发现人才计划能够大幅度提高科研人员工作积极性、部分实现了全系统内医教融合、明显促进相关学科或领域快速发展、助推部分人才在校外获得更高水平成绩；也存在校内人员绩效平衡问题、部分科研经费使用迟滞、部分项目论证不充分后续乏力、人才工作需要多方发力等问题。为此，本文提出了相应的解决策略。

简介：摘要：该研究探讨了人才盘点在企业人才管理中的应用，分析了现状、存在的问题及对策。研究表明，企业广泛采用九宫格模型、360度反馈、行为面试和心理测评等工具，从多维度评估员工绩效和潜力。信息化手段如大数据和人工智能的应用提高了盘点的效率。然而，工具操作复杂、评价标准主观性强、数据采集难度大、隐私保护不足和员工参与度低等问题亟待解决。为此，企业需简化工具操作、制定客观标准、优化数据管理、加强隐私保护、激发员工参与度并确保人才发展的持续性，以提升整体管理水平。

简介：摘要：在当今日新月异的时代背景下，人才作为推动社会进步和经济发展的核心力量，其重要性日益凸显。随着国家政策的不断调整、行业的快速发展以及企业间竞争的加剧，基于人才盘点的人才梯队建设显得尤为关键。

简介：摘要：人才作为一种特殊资源，是保证企业在激烈的市场竞争中生存、发展的关键。由于企业在用人机制等方面存在的诸多问题，经常出现重要岗位技术人员流失、员工离职的现象。本文着重分析人才流失对企业发展的负面影响，人才流失的主要原因，思考、探索新形势下人才管理的措施和方法。

简介：摘要：在经济改革的背景下，企业获得了发展的机遇和潜力，从而推动了社会经济的繁荣。人才是企业最宝贵的财富和资源，在这一认识下，企业开始逐渐关注人才的培养和发展问题，而建立和培养一支专业化的人才梯队也成为众多企业追求的目标。因此，如何构建一套合适的人才梯队建设策略，已经成为企业必须面对和解决的问题。本文主要旨在分析企业在人才培养过程中实施人才梯队建设的策略。

简介：摘要：人才是一个企业的核心竞争力，在激烈的社会主义经济市场竞争中，企业与企业之间的竞争逐渐演变成为人才之间的竞争，越来越多的企业惜才、爱才、用才，并注重对人才的培养与选拔。做好人才的引进和选拔工作是让更多人才走进企业的重要举措，留住人才的关键在于如何建设人才团队，这也是大多数企业面临的问题。为避免企业内的人才出现断层以及为企业留住关键的、企业真正需要的人才，人才梯队建设可发挥关键作用。本文将展开对企业人才培养工作的解析，从人力资源的角度探究人才梯队建设的有效策略。

简介：人才，是强国之根本，兴邦之大计。党的二十大报告中，习近平总书记提出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。人才强则事业强，人才兴则军队兴；人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。

简介：摘要：当前，建筑市场持续低迷，面对新形势新任务，在企业转型升级、创新驱动发展的新常态下，人才作为第一资源的地位更加凸显。国有建筑企业要始终坚持党管干部、党管人才原则，充分发挥市场机制作用，努力建设一支忠诚干净担当的高素质人才队伍。

简介：摘要：习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。人才队伍建设是推动行业高质量发展的根本基础，更是加快实现高质量发展的智力支撑。水利勘测设计行业是人力资本型行业，人才关系着未来单位发展的关键。面对新时代、新环境，我们应该认真贯彻政府人才战略，全面落实人才政策，以更加开阔的视野，开拓新的思路，切实加强人才建设工作，培养一支政治过硬、总量适当、结构合理、素质优良的人才队伍，不断满足单位改革发展需求。因此，如何发掘人才、培养人才、留住人才、使用人才已成为人才工作最重要、最迫切、最需要解决的问题。

简介：摘要：新医改的持续深入推行对医院提出了更高要求，医院要想在这个洪流中稳扎脚跟、不断发展，就要进行改革，首先就是人才管理。对医院来说，人才是推动其不断前行发展的必需品，是医院生存和发展的决定因素。本文首先阐述了人才盘点对医院人才管理的重要性，之后从概念和作用、实施和建议两方面具体论述了人才盘点在医院人才管理中的应用，希望对相关人员有所帮助。

简介：摘 要：随着全球经济一体化的不断推进，跨境电商已成为我国外贸转型升级的重要支撑。在“一带一路”倡议下，跨境电商作为外贸新业态，展现出了巨大的潜力和发展空间。目前，随着传统外贸行业升级转型，跨境电商的交易模式攀升，高素质跨境电商人才成为外贸行业紧缺人才。党的二十大报告强调深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。面对跨境电商发展的新业态通过构建人才培训模式、校企深度融合、三个方面的合力，培养造就大批德才兼备、精通职业技能、掌握跨文化交际的跨境电商高素质人才，进一步帮助传统外贸转型升级。

简介：摘要：在竞争激烈的商业环境下，企业投入大量资源培养员工，却面临着人才流失的困境，即所谓的“为他人作嫁衣裳”。本文探讨了导致这一现象的原因，包括薪酬不公、职业发展路径不明确、不适应的工作环境和企业文化，以及缺乏有效的激励机制等，提出建立合理薪酬体系、明确职业发展路径、营造积极企业文化和实施有效激励机制等策略，以减少人才流失，提升企业竞争力。

简介：摘要：在知识经济和全球化的大背景下，高校正面临着前所未有的竞争压力。高校作为人才培养和科学研究的重要基地，其发展水平在很大程度上取决于能否吸引和留住优秀人才。然而，随着国际人才流动的加速，高校在人才引进方面遭遇了种种挑战。对于行业特色院校而言，高效引进与建设人才队伍是提升教育质量和科研水平的关键。本文探讨行业特色院校在新时代背景下的人才引进策略和人才队伍建设路径，分析现状、挑战，并提出相应的解决方案，为行业特色院校的人才战略提供参考。

简介：摘要：本文探讨了党管人才优势在国有企业人才队伍梯次建设中的重要作用。首先明确了人才队伍梯次建设的目标、重要性及其与党管人才的关系。之后提出了发挥党管人才优势的策略，包括完善人才选拔与培养机制、建立科学的人才评价与激励体系，以及优化人才发展环境与服务保障。通过这些策略的实施，可以更好地促进人才队伍的梯次建设，为国有企业发展提供强有力的人才支持。

简介：摘要：伴随市场经济相关制度变革的不断深入，人才培养受到企业高度重视。部分企业由于自身原因，在人才培养与管理上存在不足之处。现阶段，部分企业的人才培养管理机制不健全，限制了企业创新能力的发展。因此，为推动我国企业经济结构升级转型，提高企业自主创新能力，需要尽快建立健全人才培养管理机制，从而促进企业的稳定、健康、可持续发展。因此，本文以企业人才管理为主题进行研究，希望提出的相关措施能为各企业培养人才提供一定参考。

简介：摘要：本文就人才梯队建设对国有施工企业人才培养的实施战略和重要性进行深入探究。本文对国有建筑施工企业发展现状以及人才梯队建设在企业长期发展中的关键性作用进行了分析。然后，通过剖析人才梯队建设现状，揭示出其中存在问题及影响因素。并以此为依据，有针对性地提出完善人才培养体系、促进员工职业发展规划、强化人才选拔与培养等一系列对策与措施。最后本文提出构建实施效果评估体系来保障人才梯队建设效果及持续改进。

简介：摘要： 本文探讨了基于人才盘点的人才队伍建设策略与实践。在全球化和数字化转型背景下，企业竞争加剧，人才成为核心竞争力。文章通过文献综述与理论基础，阐述了人才盘点的核心概念与重要性。详细介绍了人才盘点方法与实践，包括问卷调查、面谈交流及绩效数据分析等，并强调数据驱动的人才管理。基于盘点结果，分析了人才需求，制定了个性化发展路径，涵盖高潜人才、绩效卓越者及待提升群体。同时，提出了人才引进与整合策略，构建多元化团队。通过实践探索与效果评估，不断优化管理流程，提升企业竞争力。未来，需加强技术应用与跨文化管理，以应对市场变化，推动企业可持续发展。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，创新人才在国家发展中的地位日益凸显。为了适应新时代的发展需求，构建一支强大的专业技术人才队伍，我国亟需创新人才发展机制，优化人才培养策略，在这个过程中，企业也发挥着重要的重要。

简介：

简介：摘要:在全球化与信息化交织的时代背景下，能源电力行业作为国家经济发展的命脉，其转型升级与高质量发展成为国家战略的重要组成部分。新质生产力，作为科技创新与产业深度融合的产物，是推动能源电力行业实现高质量发展的关键力量。本文聚焦科技创新人才在发展新质生产力中的核心作用，深入探讨当前能源电力行业在人才引进与激励机制上面临的困难和挑战，并探索提出更加科学、更为高效、更显灵活的人才引进策略与激励机制，以期为行业的高质量发展提供理论支撑与实践指导。