简介：摘 要：有序而合理的人力资源流动能保证企业的健康发展。近些年来，随着市场经济主体的多元化，发电企业员工的流动出现了一些新特征。本文简述了偏远发电企业员工流动的现状，并从发电企业自身制度建设等方面提出了解决员工流动问题的一些建议。强调发电企业要正确认识员工流动问题，加强人力资源流动动态管理，从而保持企业高质量发展的核心竞争力。

简介：对企业发展而言,人才既具备根本性,也具备战略性。只有加大人才队伍的建设力度,才能从根本上实现企业的发展要求。如今,各行各业的市场竞争愈演愈烈,而国有煤炭企业的生存环境较为特殊,随时随地都在流失专业技术人才,致使其后续发展停滞不前。本文就煤炭企业实现人才合理流动的思考与建议进行分析,旨在为今后的国有煤炭企业发展提供参考。

简介：党的十六届三中全会《决定》(以下简称《决定》)为国有资本合理流动提供了政策依据和理论指导，必将加快国有资本的流动进程。贯彻落实三中全会精神，就是要构建国有资本有进有退、合理流动的机制，促进国有资本公开、公正、有序流动，推进我市国有经济布局与结构的战略性调整，

简介：随着市场经济的不断完善，各行各业对人才需求的竞争越来越激烈，人才交流的频率越来越高。那么，如何做好流动人员养老保险工作，解决流动人员老有所养的后顾之忧，促进人才合理流动，更好地为我国社会主义现代化建设服务，是我们机关事业社会保险经办部门所面临的重要任务。

简介：改革开放以后，我国的经济体制已经由计划体制向市场体制的转变，但在人们的观念上仍然存在着计划经济体制的影响和束缚，以致使农业生产要素不能充分合理流动，生产要素的市场不能充分发育。技术、信息、资金等生产要素的短缺制约了效益农业的发展。武义县的实践证明，通过促进生产要素的合理流动和优化配置，可以有效地推动效益农业的发展。

简介：试论教师队伍稳定与教师合理流动□姜文义教师队伍的稳定和教师的流动是一对矛盾，必须正确认识和处理二者之间的矛盾，以便既能保持教师队伍的相对稳定，又能促进教师合理流动。一、教育的改革和发展，需要一支稳定的教师队伍１．保持教师数量的相对稳定，才能完成繁重的...

简介：城乡教师合理流动是我国实行义务教育均衡发展的必然选择。为促进义务教育的均衡发展，必须正视城乡教师流动失衡的原因以及城乡教师合理流动的必要性和可能性，构建合理的教师流动规划。随着城乡的经济发展，城乡之间的差距不仅仅体现在经济上，还体现在教育上。

简介：通过国际比较与中国现状分析,对中国企业补充养老保险帐户转移问题的立法及操作提出建议。认为,中国应规范企业自行其是的做法,借鉴国际经验,放松对企业补充养老保险帐户转移的限制,以促进劳动力合理流动。

简介：农业市场化不仅要求对农业最基本的生产资料－－土地进行合理流转，同时也要求对农业另一基本的生产要素－－劳动力进行市场配置。新中国建立以来，农村人口增长很快，农业劳动力也相应快速增长，即从建国初的1．8亿增长到现在的4．4亿，而耕地支队人建国初的15亿亩减少到现在的14．3亿亩。劳均耕地从建国初的8亩减少到现在的3亩多。农业的这一现状，决定了农业的低效率和自给性。据有关部门统计，我国2000年预计将有2亿多农村剩余劳动力。根据我国国情，对农业劳动力资源的充分开发利用，必须通过其合理分流与优化配置实现。

简介：改革开放以来,我国落后地区县城高中教师流动非常突出,使这些地方的教师队伍越来越不稳定,甚至影响到学校正常教学。长此以往,也将会进一步加大区域间教育发展的不均衡。建议有关部门采取措施,出台相关的政策,加大对落后地区的教育投入,并建立相关的激励机制,引导教师合理流动,做到“既留得住人,又留得住心”。

简介：在市场经济的背景下,我国幼儿教师的流动更多地表现为自主的、单向的无序流动,这种流动的结果会进一步加剧学前教师资源失衡。根据我国国情,促进学前教师合理流动,需要将学前教师的自主流动与各级政府行政干预结合起来。学前教师流动政策的实施是一项系统工程,需要良好的制度环境和保障条件。马斯洛需要层次理论为制度的设计提供了思路,可根据学前教师的生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要、自我实现的需要,健全工资制度、社会保障制度、幼儿园管理制度、激励制度。

简介：本文所探讨的高校人才柔性流动，是指对人才的管理在不改变其与档案所在高校的人事关系的前提下，突破只能在档案所在高校范围内活动的局限，在一定条件下，允许有关人才跨院校、跨部门流动，充分利用自己的特长与优势，为其他单位提供智力服务，实现人才与用人单位的最佳结合，逐步形成人才资源配置的市场化。

简介：＂双一流＂建设背景下高校人才的无序流动现象,引起了政府部门和社会各界的广泛关注。基于政策、学理和可能出现的后果分析,文章提出在我国＂双一流＂建设中,应始终坚持人才流动的正确导向,主要从五个方面着手：一是要服务国家战略大局,实现人才的合理有序流动;二是要持续通过人才政策倾斜,扶持中西部高校的发展;三是要基于办学和学科发展需求,做到人尽其才;四是要重＂引进＂更要重＂培养＂,充分发挥青年人才的作用;五是要有更高视野,瞄准引进一流国际人才。高校人才合理有序流动,各美其美、美美与共,才是我国高等教育系统应有的生态,唯有如此,才能促进我国＂双一流＂建设健康可持续发展。

简介：摘要：人才流动是人才调节的一种基本形式，人才岗位固化是企业内部人才使用效率低的重要原因，人才流动同时也是满足人才自身发展的需要。 为加速员工成长成才，激发内生动力，提高人力资本效率效益，企业必须 加强人才流动需求管理，畅通人才流动渠道， 构建科学合理的人才流动新机制。

简介：人才已经成为最重要的资本，成为经济发展的第一资源。人才外流、流动失衡是我国人才培养和管理上的现实问题，从政策、体制、环境等多方面加强人才资源开发管理是一项迫切需要的重要任务。

简介：从吉利的频繁换将不难发现。李书福似乎在用一种试错的方法去寻找一种最佳的团队组合。而奇瑞内部。许敏离开之后便进行了组织架构的调整，但是仍然无法遏制辛军等人的离开。这多多少少是对其原有权力体系的一种质疑——

简介：　　(二)正确认识人才安全与人才流动的关系　　人才安全与人才流动是一对,　　二、关键少数人才是人才安全管理的对象　　人才安全管理体系,　　三、关键少数人才安全管理是个

简介：

简介：中国有句古语：“流水不腐，户枢不蠹。”可见流动并非一件坏事情。古时候，鲧企图用堵截洪水的方法来治水结果却以失败而告终．而他的儿子大禹则通过疏导的方法获得了治水成功；当今中国经济也面临流动性过剩的问题，同样也是堵不住的．而是需要更开放的货币政策来解决。化解人才流动也是同样的道理．企业必须从营造良性的企业环境、健全有效的激励体系来寻找对策．而不是将眼光聚集于人才流动本身．此谓．道是无形胜有形。

简介：在开放改革的今天,人才流动的呼声日益高涨。何也?"流水不腐、户枢不蠹。"建国后近三十年的时间,各种人才的社会效益,有很大程度在"党的需要就是我的志愿"这一庄严而神圣的口号中白白耗掉了。这种荒唐的局面在改革的大门打开和信息时代的观念闯入人们头脑之后,立刻便维持不住了。其中使人看到的最大的弊端莫过于学非所用,用非所长,这种僵死的近乎包身工一般的制度,当然不会有生命力。因而必须改革,人才必须流动。至于说到体育人才(这里主要指教练员和运动员)的消耗,倒不完全是学非所用,