简介：摘要：人才是科研单位发展的核心力量，做好人才的选用、培育、留用工作，对于科研单位的可持续发展至关重要。本文针对科研单位人才的“选用育留”问题，从明确招聘需求、拓展招聘渠道、进行面试和考核、提供培训和学习机会、支持科研项目、鼓励学术交流、建立激励机制、关注人才的职业发展等方面进行了探讨，以期能为科研单位的人才管理工作提供一些启示和帮助。

简介：摘要：在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业的人才培养面临着前所未有的挑战。人才是企业发展的核心资源，如何打造数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的人才队伍，满足企业快速发展对大量人才的需求，成为国有企业必须面对和解决的问题。本文以中国化学工程第三建设有限公司为例，从人才管理的五个关键环节—“选、用、育、留、退”出发，探讨国有企业如何构建科学、高效的人才培养体系。

简介：摘要：目前，国有企业人才选用育留机制存在选拔标准单一、育才体系不健全的问题。为适应多元化业务发展和激发人才潜能，本文提出多元化公平化选用体系、全面个性化培养方案及科学激励性留任机制等创新构建建议。实践中，通过引入外部专业机构力量提升选用效能，推行内部竞聘与挂职锻炼拓宽职业通道，并完善绩效考核体系实现业绩贡献与激励挂钩，这些举措有效提升了人才选用质量，降低了流失率，促进了国有企业人力资源管理现代化和战略目标实现。

简介：摘要：本论文旨在探讨在房地产项目开发中，工程造价咨询单位选用育留的策略研究与实践。造价咨询作为专业服务，对项目工程造价管控具有重要影响。优秀的咨询单位能够帮助实现项目工程造价管控目标。因此，地产开发公司需要做好工程造价咨询单位的选择、使用、培育及资源维护，以确保可持续发展，并在后续开发项目中取得共赢。本文将给出策略分析及实践建议。

简介：摘要：习近平总书记早在2014年8月中央财经领导小组第七次会议上就指出“创新驱动实质上是人才驱动”，“重点在用好、吸引、培养上下功夫”。构建人才“引育用留”工作格局，通过实施柔性引才制度、培养制度、任用制度、保障制度，有效提升人才存量和质量，充分发挥人才效能和潜能，实现地方创新驱动发展。

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简介：摘要：在当今这个快速变革的时代，人才的价值，受到广泛认可并得到高度重视，特别是青年科技人才，他们是企业发展的关键支柱，为企业的迅速崛起，提供不可或缺的支持。国有企业作为国民经济的中坚力量，其核心竞争力，愈发体现在对高端人才的吸引、合理配置以及高效利用的能力上。青年科技人才在这一背景下，可以运用其独特的创新思维，结合自身扎实的专业技能，成为推动企业稳步发展的重要驱动力。因此，本文将对如何做好国有企业青年科技人才“引、用、育、留”进行探讨，以供参考。

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简介：摘要有效解决电力线路施工行业技术人才留育问题，可以实现电力线路企业的长远发展。电力线路施工行业在技术人才的管理、激励考核机制、发展通道的设置等方面还存在着较严重的问题，解决好这些问题，对于该行业的健康发展十分重要。本文对电力线路施工行业技术人才留育问题进行研究分析。

简介：摘要：探索多种措施，将课程思政教育贯穿于课程教学的始终，立德树人，教学相长，强化学生专业技能，提高创新创业素质，培育杰出人才，实现高质量就业。

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简介：搜狐2011年春节后几乎全员提薪10％左右；腾讯在4月人均涨薪9．3％；新浪5月份的提薪幅度在14％左右；网易门户6月的调薪覆盖约60％的员工，综合调薪幅度平均为25％。四大门户网站除了在薪酬上比拼外，还在福利待遇、股权激励、实习生待遇，甚至于以校企合作的方式展开较量。

简介：摘要：党的十九大报告强调“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，明确要求“加快建设人才强国，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”。人才是一个地区在国际和地区竞争中赢得发展先机的关键因素，广西是处于毗邻粤港澳大湾区的民族地区，通过分析广西与粤港澳大湾区产业结构差异，实现广西与粤港澳大湾区错位发展，弱化粤港澳大湾区对广西人才的虹吸效应，增强溢出效应。

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简介：【摘 要】

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简介：对一群活泼好动的小运动员来说,德育是重中之重。虽然他们只上半天时间文化课,但是笔者从常规管理抓起,引导他们将理想追求、品德素养摆在第一位,将其转化为刻苦学习、奋发向上的实际行动,努力培育德艺双馨的乒乓人才。