简介：过去喊了多年＂为官不为＂的话题,如今首次写入政府工作报告,并在报告中两处提及,纳入重要议事日程,正式向＂为官不为＂开刀亮剑。一石激起千层浪,成为全国＂两会＂热议的话题。报载,2014年,河南纪委1天之内两次对某市交通运输局路政管理处暗访发现,这个154人的单位,上午办公楼仅有两名工作人员,有的楼层空无一人,唱空城计;下午再检查,也仅有11人,其他100多人不知去向,不知何为。面对空楼,如何办公？百姓来了,如何办事？这种空城计,可见一斑。还有多地数千名“庸官”被追查，足以证明“为官不为、无为”的慢性顽疾蔓延的严重程度。

简介：近年来，我国存在的“为官不为”现象出现了新的变化，严重影响着政府转型的进程，治理“为官不为”成为当务之急。围绕这一问题，学界人士分别从“为官不为”的定义、分类、危害、原因及对策等多个角度进行了颇为具体的研究，这对于今后进一步治理“为官不为”和推进工作具有重要的指导意义。但通过仔细研究比较，当前学术界的相关研究仍存在一些需要改善的地方，需要理论界今后在相关方面对其进行拓展与完善。

简介：狠刹＂四风＂起到了正风肃纪、固本清源的效果。然而,一些干部面对＂新常态＂表现出明显的不适应,或是感叹＂为官不易＂,或是抱怨＂官不聊生＂。有的甚至以＂多干多错＂为借口玩起＂大撒把＂,以＂束手束脚＂为理由赌气＂撂挑子＂,不敢担当、不肯负责、不愿碰硬等＂为官不为＂现象有所抬头,严重影响党和政府的形象,亟需治理。一、＂为官不为＂现象的症状表现＂为官不为＂是个老问题。

简介：十八大以来，在从严治党、重拳反腐的新常态背景下，国内政治生态环境日渐清朗，获得人民群众一致好评。然而，部分官员难以适应新的政治环境，出现了新的“为官不为”问题，主要表现为“不敢为”、“不想为”、“不愿为”、“不会为”四个方面。为官者自身内源性因素和外部政治生态环境因素的综合作用导致了为官不为问题出现，从官者自身、法律、群众、大众媒体四个方面加强建设是新时期治理“为官不为”的主要路径。

简介：针对地方政府官员在施政过程中的不作为现象,利用委托代理理论探讨任期制与官员不作为之间的关系。研究结果表明:政府官员在其政治生涯中的努力水平分布不均匀,在政治生涯前期,因受到政治晋升激励,会选择高的努力水平,以获得好的政绩,建立起高能力官员的政治声誉;在政治生涯后期,因晋升激励减弱,声誉效应下降,其努力水平会随之下降。为此,应改革官员退休制度,将官员的退休福利不仅建立在官阶基础上,也建立在官员退休前的政绩基础上。只有将政治晋升激励与经济利益激励组合起来,才能有效防止地方政府官员的不作为。

简介：不思进取当“庸官”特点：做一天和尚撞一天钟,不求过得硬,只求过得去。推诿扯皮当“躲官”特点：遇事“躲”宇当头,“退”字当先。案例：2015年8月,群众投诉广东恩平某村支书违法租地造成严重污染,两个镇政府互相推诿,最终6人被问责。装聋作哑当“木官”特点：宁肯得罪老百姓,也不愿得罪违法分子。案例：下属人员连续挪用公款,天津金钟街道办原副主任王惠春视而不见,受到党内警告处分。

简介：＂为官不为＂的现象是当前存在于基层行政官僚系统中的沉疴,严重影响了党和政府在人民群众心中的主体地位,影响了政府的公信力,阻碍了经济社会的进一步发展,也是十八大以来＂全面从严治党＂背景下党和政府大力治理的重点问题。＂为官不为＂现象的出现有着干部自身、官僚考核制度以及文化传统等多方面原因,因此必须从加强基层公务员队伍建设、完善官员考评机制体制、加强理想信念教育等方面加大治理与完善。

简介：电视剧《人民的名义》中的角色＂孙连城＂作为＂为官不为＂者的典型形象引发热议。文章以＂孙连城＂的荧屏形象为切入点,梳理＂为官不为＂的现实表现,揭示其危害,分析其原因,并从干部自身建设和政治生态建设两个维度提出了＂为官不为＂治理之策。

简介：

简介：当前，所谓“为官不易”、“为官不为”问题持续引发社会关注。调研表明，“为官不为”的现象确实存在且有“升温”的趋势；调研中，主要从干部考核机制、干部自身因素和外部监督问责三个角度五个方面来探究“为官不为”的形成原因。“为官不为”现象的存在，会危害政治生态，有损党和政府的形象，在不同程度上损害了群众利益。对此，不能听之任之，必须严加治理。

简介：从当前领导干部群体＂为官不为＂的问题入手,深入探讨领导干部在工作履职、工作态度以及思想觉悟上＂为官不为＂具体表现及产生原因。以当前＂为官不为＂现象的危害为研究对象,提出了以健全用人机制、加强内部引导以及完善法律法规等三方面的治理建议。为切实有效地治理＂为官不为＂现象提供治理对策与参考。

简介：1．晏子在东阿为官三年，不听从私人请托，也不接受送礼。就连捕来的鱼，也尽量平均分配，百姓没有挨饿的。

简介：☆中央政治局常委、国家副主席习近平2010年5月12日在中央党校讲话中提出,领导干部要讲符合实际的话不讲脱离实际的话,讲管用的话不讲虚话,讲反映自己判断的话不讲照本宣科的话。

简介：邀请一位年轻的军官来学校讲座。雄姿英发，真挚健谈，这是我对他的评价。他挺拔地站在讲台上，开口道：“有人问我：身为军人，你最怕什么？我回答说：我最怕死。”台下的学生一听，“轰”地炸了锅!大家交头接耳，无非是在说：脸皮不薄啊，这都好意思承认!军官向大家做了个“暂停”的手势，接着说：“还有人问我：身为军人，你最不怕什么？我回答说：我最不怕牺牲!”大家似乎愣了一下，紧接着，掌声、欢呼声四起!任凭军官怎样做“暂停”的手势，会场硬是半天都安静不下来……

简介：俗话说：“人无德不立．家无德不睦，国无德不兴”。各行各业都有各自的行业规则、技术标准、办事程序。但有一条是大家必须共同遵守、不得违背的原则．这便是道德。经商要重信德．从艺要树艺德．执教要遵师德，行医要施仁德，而为官则更须守官德。

简介：在几千年的文化传承中，国人习惯于把领导干部称为“官”。而如今的领导干部，不再是颐指气使的“官老爷”，而是人民的“公仆”，只有具备“山的品质、水的情怀和风的秉性”，才能更好地把党的马克思主义创新理论施之于政，把全心全意为人民服务的宗旨施之于民，把拒腐防变的要求施之于己。

简介：这几年，常听到“为官一任，造福一方”的说法。如果官员们认真负责地去这样做，当然好。但有些官员常挂在嘴上，成了表决心、作规划、讲政绩的口头禅。听得多了，看得多了，发现有人官当了、升迁了，却未见“造福”。仔细琢磨，脑子里产生了“?”。

简介：翻开报纸,打开电视,时常见到某地因地方领导干部决策失误而造成国有资产流失、资金浪费,甚至由此带来更严重后果的报道。追究起来,这些领导干部多有"经验不足、信息不灵"等为理由,于是不了了之,有的甚至认为这是改革中不可避免的"阵痛",对损失的浪费资金谓之日"交学费"。因领导者素质较低而造成工作失误或长期徘徊不前的现象并未引起我们足够的重视。笔者认为,领导者的"疏学"难辞其咎。现在.在一些地方,一些领导干部身上,热闹掩盖了空虚,表面的繁忙掩饰了大量的无效劳动。他

简介：近日见到一位当领导的老同学，在淡到为官的感受时他颇为感慨：“现在做官太累，倒不是工作有多难，而是各种人际关系太复杂，处理起来太费脑筋……要是简单点儿多好啊!”这话很值得深思。

简介：王文昌先生在此期随笔《检察官三题》中引用山西平遥县城古代县衙门前这样一幅对联：“莫寻仇，莫负气。莫听教唆到此地，费心费力费钱，就胜人，终累己；要酌理，要揆情，要度时世做这官，不勤不清不慎，易造孽，难欺天。”