简介:摘要:人力资源在企业所有资源中具有决定作用,企业人力资源管理水平的高低,对企业各项指标的实现和长远发展都有重要影响。本文试图对中外企业在管理视角、管理策略、吸引人才策略以及人力资源开发意识和认知等方面进行比较,发现我国企业在人力资源管理方面存在的差距,提出改进建议。
简介:摘要:数字化管理是这个时代的新科技到来的标志,主要应用在办公,记录顾客信息、通知顾客等方面。这样方便快捷的管理方式很快的融入到各个企业的管理之中。所以当今市场对于这一人才的需求量也随之增加,从而为带动整个企业的快速发展打基础。出版社这类的企业就是以传播信息为主要内容的生产企业,这样的企业结构,需要当今先进技术的支撑,工作人员的自我创新、人员的严格管理以此维持企业的正常运作。中外的各个出版企业的国家有着不同的国情,所以对于科技的应用情况数字化的管理建设各有不同。本文将主要从网络方面的视角分析中外企业数字化管理的不同之处。
简介:摘要:数字化管理是这个时代的新科技到来的标志,主要应用在办公,记录顾客信息、通知顾客等方面。这样方便快捷的管理方式很快的融入到各个企业的管理之中。所以当今市场对于这一人才的需求量也随之增加,从而为带动整个企业的快速发展打基础。出版社这类的企业就是以传播信息为主要内容的生产企业,这样的企业结构,需要当今先进技术的支撑,工作人员的自我创新、人员的严格管理以此维持企业的正常运作。中外的各个出版企业的国家有着不同的国情,所以对于科技的应用情况数字化的管理建设各有不同。本文将主要从网络方面的视角分析中外企业数字化管理的不同之处。
简介:摘要:本文以全国九运会跆拳道男子决赛、半据赛和2001年世界男子跆拳道锦标赛(共16场比赛)为基础,对比分析了中外运动员战术运用的特点,以及不同级别战术运用的特点,并从战术运用的角度分析了跆拳道运动的现状和发展趋势,从训练和比赛的角度提出了一些参考性意见。