简介：社会经济的进步,特别是近二十年来信息化的高速发展,加之建筑科技的日新月异,使得“终身教育”这一概念在建筑行业的继续教育中变得十分重要.这不仅要求建筑业专业技术在职人员要具备最前端的知识技能,而且更要求他们具备强烈的学习意愿,从而保持旺盛的竞争力和创新力.建筑类专业技术人员继续教育的目的在于提高专业技术人员的创造力和专业技术水平.如何提高建筑类专业技术在职人员继续教育机制的灵活性,从而为他们的终身学习最大限度地提供便利,增强建筑类专业技术在职人员继续学习的自觉性和效果不仅十分必要,而且十分重要.

简介：加强非在职人员管理对稳定职工队伍和构建和谐企业具有非常重要的意义。结合当前非在职人员教育管理现状,分析了面临的多重挑战,探索与尝试了加强非在职人员教育管理的有效途径。

简介：<正>为提高在职人员的业务水平,以适应形势发展的需要,省局机关于1月份

简介：目前,我国成人教育向高层大发展。本文对在职人员攻读体育教育训练学硕士学位的课程内容和教学方法进行了较详细的分析和探讨,其目的在于为该专业的学员如何进行有效学习提供参考。

简介：摘要目的分析在职银行职工体检结果，了解职工健康状况及潜在疾病发生情况。方法对80名职工进行血压、泌尿系、腹部B超（女职工加妇科B超）、血糖、血脂、肝、肾功能、乙肝五项、心电图、胸部透视检查。结果体检职工无主观症状，但体检结果显示，体检结果阳性率高，大多数职工呈亚健康状况，高血脂症、脂肪肝、乙肝、高尿酸血症、泌尿系结石、胆囊息肉发生率高，女性职工子宫肌瘤患病率高。结论定期体检，可以早发现疾病,及时治疗。

简介：随着国家开放格局的进一步扩大，外语日益成为我们日常工作和社会生活中的一个必备的二．具。对高校在职人员来说，无论是胜任工作，还是晋升职称，外语水平都是主要考核的指标之一。然而，对于在职人员来说，沉重的工作压力，繁忙的家务，以及基础不扎实等主客观因素，成了他们学习的障碍。那么，对于我们高校在职人员来说，怎样才能够在这样艰苦的条件下，尽快地提高我们的外语水平呢?下面，结合我个人在学习过程中的点滴感受，谈谈自己的一些观点和看法。

简介：摘要目的通过对银行在职人员脉搏波传导速（bapwv）的检测，了解该群体的血管状况，并分析引起动脉硬化发生的相关危险因素，为预防心血管事件的发生提供早期干预，改善预后。方法以2013年3月-2014年9月在我单位进行体检的银行在职人员1534例为研究对象，利用OMRONBP-203RPEIII型动脉硬化检测仪测量出bapwv的数据，并对所有人员的体检数据进行分析整理。结果1534例人员中25-35岁组人员共计554例，血管稍微硬化29例，硬化19例；36-45岁组人员共计481例，血管稍微硬化98例，硬化75例；46-55岁组人员共计499例，血管稍微硬化121例，硬化97例。讨论动脉硬化的相关危险因素为年龄、体重指数、吸烟、活动量少、睡眠差、高血压、糖尿病等。

简介：图书馆的继续教育,是指那些受过高等教育,在图书馆工作的专业人员、管理人员及领导者,接受图书馆知识教育的活动.它是传统教育的延伸和发展,是使图书馆事业不断前进的重要条件.伴随全社会继续教育发展的大趋势,高校图书馆在职工作人员的继续教育问题尤显突出,已经成为关系到图书馆未来建设和发展的重大决策性问题.

简介：目的了解在职人员患颈椎病状况,为进一步干预提供科学依据。方法采用数字化透视储留影或DR片,通过问卷调查,结合病史、临床症状体征,对399名在职人员进行颈部X线检查。结果影像分析患颈椎病者16人,患病率为4.01%;颈椎异常者231人,检出率为57.89%。颈椎异常以颈椎变直或后凸人数最多,占42.1%。颈椎异常人数最多的年龄组是40～49岁,占42.61%,其次是30～39岁年龄组,占23.56%。结论颈椎病有逐年增高趋势,并趋向低龄化,应引起经常操作电脑在职青年人的注意,并早期采取干颈措施。

简介：通过对保定市9个不同职业200多职工参与健身活动的现状进行调查,分析表明,保定市职工对健身重要性的认识逐步提高,健身意识日趋增强,健身投资呈越来越大的趋势;政府及有关体育部门为保定市全民健身的深入开展正在创造良好的条件.

简介：近年来,随着技术职称改革的深入进行,专业技术人员队伍逐年壮大,其档案管理工作就显得越来越重要。管理工作不可能在较短的时间内达到科学化、规范化的要求,因而管理者对专业技术人员信息把握不准,分布情况不清,资料不全,在很大程度上影响了专业技术人员“能量”的释放。据调查,目前在专业技术人员档案管理方面主要存在以下问题。一是材抖收集不及时、不完

简介：1986年全国首次恢复对专业技术人员开展职称评聘工作初就明确指出:专业技术人员的业务水平、工作态度、工作实绩应进行定期或不定期考核。八九年福建省职改办根据我省的实际情况制定了《福建省关于专

简介：全面分析了企业专业技术人员考核中存在的问题,论述了科学考核以调动技术人员的积极性和创造性是企业发展的需要,提出并论证了企业专业技术人员考核必须努力实施机制创新、内容创新、方法创新.

简介：在知识经济时代,企业间的竞争主要是人才的竞争。随着科技的不断进步以及新的理念的出现,在职人员原有的知识、技能等变得相对落后,需要不断学习才能满足工作的更高更新要求。实践证明,培训是提升人力资本价值的有效途径,而对在职人员培训时需要采取有效的教学策略。

简介：

简介：一、实行专业技术职务聘任制必然要有专业技术人员流动专业技术职务聘任制的基本内容是:“根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责;在定编定员的基础上确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;……有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。”可见,实行专业技术职务聘任制本身决定了实行聘任制必然要有一部分专业技术人员进行流动。

简介：摘要国有企业以退休职工、协解职工、失业集体工为代表的非在职人员数量多，情况复杂。近年来，随着形势的发展，各项矛盾和问题不断显现，管理服务难度越来越大，仅靠简单粗放的管理服务方式、方法，已不能满足工作需要，如何做好新形势下非在职人员管理服务工作已现实地摆在了各级组织和职能部门面前。为此，需要认真对待出现的问题，研究制定新办法，开辟新途径，持续把非在职人员管理服务工作做好。

简介：在职人员在硕士入学考试中作弊得失背离,使少数人愿高价购买由考试中介提供的＂作弊服务＂,进而出现了团伙作弊的现象。欲治理团伙作弊,首先要在做好常规考务工作的基础上,建立多部门联合的紧急应对预案;其次要完善法律法规,改革人事制度,建立诚信档案。这些做法旨在提高作弊的惩罚力度以增加作弊成本,从而遏制作弊行为。

简介：

简介：本文以专业技术人员为对象，在分析创新内涵、特征、形成机制的基础上，提出创新能力是专业技术人员的核心能力，阐述了专业技术人员创新能力的培养途经。