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  • 简介:摘要:目的:探究高端人群健康管理护理人员岗位培训效果。方法:选取我院 71位护理人员开展为期 6个月岗位培训,对其培训前后效果进行对比。结果:培训后护理人员主动服务意识、知识掌握及临床操作评分、质量评分均优于培训前,差异显著 (P< 0.05)。结论:高端人群健康管理护理人员岗位培训具有显著效果,可提高护理人员服务意识及质量,具有较高应用价值。

  • 标签: 高端人群 健康管理护理人员 岗位培训 效果
  • 简介:摘要 随着国家经济发展,各个行业都在不断地增强自身实力。公司员工岗位技能持续提高是公司稳步发展扩大基础。因此,有学者研究出了岗前培训矩阵来代替传统培训模式进行新员工培训工作,本文将分析烟草行业岗位培训矩阵研究,了解项目的背景及意义,解析在国内外研究现状以及发展趋势,简要阐述此次研究内容以及项目的实施方案,希望可以为其他研究学者提供新研究思路,为行业人力资源培训提供借鉴。

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  • 简介:摘要: 俗话说:培训者先培训,开发者先开发。而提高开发者或者培训整体业务水平和素质关键便是人才战略实施,简言之便是要做好对如今人事干部培训。而在人事干部培训工作组织中,扎实基础是实现科学管理和有效服务前提和保障。加强组织人事干部培训基础工作对于强化内部管理、提高队伍建设具有重大意义。

  • 标签: 人事管理 岗位培训 问题 建议
  • 简介:摘要:为应对日益加剧的人口老龄化问题,提高老年人护理专业人员职业工作能力,必须着力于调整核心能力培育方式,逐步根据现代社会演变趋势调整课程知识体系,突出能力培育重点,合理分配护理教育资源,有效促进我国老年护理行业健康发展。指导教师必须在老年护理教学过程中集中力量训练学生创造性思维,提高老年护理专业学生岗位核心能力水平,使之能够快速适应不断变化行业环境,构建基于核心能力高效率专业人才培育模式。本文主要分析了老年护理专业核心能力基本构成,并指出了目前我国老年护理专业人员核心能力发展状况,进一步总结了提高老年人护理专业人员核心能力水平可行教学策略。

  • 标签: 老年人护理 核心能力 实践教学体系
  • 简介:【摘要】目的 探究医院临床科室加强药学专业人员管理对于药品质量管理提升效果与应用价值。 方法 纳入临床科室药学专业人员参与管理方法实施前后临床科室药品管理情况进行分析调查,分析其药品合格率;同时纳入100例病人分析药学人员参与管理前后护患纠纷、投诉情况与满意度。 结果 实施前,药剂药品合格率为68.00%(68/100); 实施后为93.00%(93/100),P

  • 标签: 药学 临床科室 药房 药品 质量管理 效果
  • 简介:【摘要】目的 探讨互联网技术应用对非专业人员急救技能科普实践影响。方法 选取我院 2017 年 11 月至 2018 年 12 月非专业人员 460 人,按照单盲随机对照法将其分为对照组和观察组,每组各 230 例。对照组接受现场急救技能培训,观察组基于医院互联网平台接收急救技能培训,采用《非专业人员急救技能评价表》通过考核了解非专业人员急救技能宣传普及、反馈交流及满意度。结果 两组非专业人员急救技能掌握差异无显著性( P>0.05 )。采用互联网技术培训后,观察组宣传普及、反馈交流及非专业人员满意度总分值均高于对照组,差异均有显著性( P<0.05 )。结论 互联网 + 急救技能科普实践构建对非专业人员培训具有显著效果并且深受非专业人员欢迎,对提高急救技能知识普及率有很好帮助,值得推广实施。

  • 标签: 急救技能 互联网 + 科普实践的构建
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  • 简介:摘要:笔者结合公司人力资源管理实际工作,分析目前工程技术人员岗位资格管理现状,提出岗位资格管理过程中存在一些问题,提出了相应解决方案,以确保工程设计人员素质能力满足岗位实际需求,以保障设计成品质量。

  • 标签: 岗位资格 素质能力 质量
  • 简介:摘要:高层次专业技术人才位于企业人才结构金字塔上部分,他们往往处于所从事领域专业前沿,具有业务素质高、技术能力强、所做贡献大、影响力强特点。如何进一步通过培训挖掘这些人才潜力,利用他们优势促进企业技术人才培训发展与整体技术力量提升,一直是我们试图探讨课题。本文将以采油工程、开发地质油田高层次专业技术人员研修班为例,探讨高层次专业技术人才高效培训模式。

  • 标签: 专业技术人才 培训模式
  • 简介:[ 摘要 ] 2020 是不平凡一年,随着疫情发展,线上求职应聘成了就业主要途径。文章分析了大学生就业形势严峻性、就业发展趋势性;阐述了主流网站和移动端在线招聘整体情况和 IT 相关行业划分和细分岗位

  • 标签: [ ] 就业 IT 在线招聘 岗位
  • 简介:摘要:本文介绍了国际民用航空组织( ICAO)提出空中交通安全电子人员基于胜任能力培训和评估方法;主要探讨了在民航中南空管局通信导航监视专业培训中应用该方法可行性,并给出了一个具体应用示例。

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  • 简介:【摘要】目的:现阶段大部分口腔专科医院招聘护士,在校期间所学专业为临床综合护理,口腔专科护理技能相对欠缺。医院在新护士入职后往往需要花费大量时间进行岗前培训,本研究旨在探索新器械管理培训方法,降低新入职人员培训成本,提高培训效率。希望能为医院在口腔正畸新入职护士专用器械辨识与管理教学上提供一些参考。方法:选取10名新入职护理人员,按照数字随机分为两组,5名为试验组(A),5名为对照组(B),均由1名高年资护理人员,进行器械介绍及分类培训培训1周后,B组采用无标记器械进行清洗、计数练习;A组采用彩色橡皮圈标记器械进行清洗、计数练习,练习1周后对10名护理人员进行器械清洗、计数测试。记录清洗效率,计数花费时间并检查计数结果准确率。结果:A组新入职护理人员清洗和计数所用时间低于B组,计数正确率高于B组。结论:通过对口腔新入职护理人员,采用带有分类标记器械进行培训及训练,可有效提高岗前培训效率,加快临床工作熟悉进度,进而提高临床工作效率。

  • 标签: [] 正畸科 新入职护士培训 器械管理 工作效率
  • 简介:摘要: 目前我国逐渐开始重视医院 临床科室护理工作培训效果,新入职护士规范化培训具有重要意义,目前许多医院常用培训模式实际效果不够理想,因此开始引入教育护士岗位模式。该培训模式研究对于新入职护士综合能力提高具有积极作用,能够在很大程度上促进其全面发展,有助于加快角色转换,使新入职护士能够更快适应临床科室护理工作。

  • 标签: 教育护士 岗位模式 临床科室 规范化培训
  • 简介:北京市西城区北京大学第一医院第一住院部 北京 100034 摘要:目的:分析 PDCA循环在提高儿科护士岗位胜任能力中应用效果。方法:研究时段: 2018年 3月 --2019年 12月;研究目标:我院儿科护士 64例,随机分为研究组( 32例)与对照组( 32例)。对照组为传统培训法,研究组为 PDCA循环法。对比两种培训方法对护士岗位胜任能力提高效果。结果:研究组工作态度、理论考核、护理技能、应急预案评分均高于对照组( P< 0.05)。结论: PDCA循环有助于增强儿科护士更好适应岗位工作,增强责任意识、扎实理论基础、提高专业技能,熟练应对儿科 工作中突发事件与疾病诊治,有十分重要应用价值。

  • 标签: PDCA循环 儿科护士 岗位胜任能力 应用效果
  • 简介:摘要目的构建基于岗位胜任力儿科癫痫专科护士培训方案,用于指导儿科癫痫专科护士培训,为儿科癫痫专科护士培养与发展提供参考标准。方法2019年2—8月通过文献回顾,以胜任力理论模型为理论依据,经专家小组讨论、通过德尔菲专家函询法构建儿科癫痫专科护士培训方案。结果2轮专家函询问卷有效回收率均为100%;专家权威程度系数为0.84;第2轮专家意见协调系数为0.716(P<0.01)。最终确定培训方案包括一级指标6个、二级指标20个、三级指标72个。结论基于岗位胜任力构建儿科癫痫专科护士培训方案科学合理、内容全面,专业特色突出,实用性较好,为儿科癫痫专科护士培训提供了参考。

  • 标签: 癫痫 专科护士 岗位胜任力 在职培训 德尔菲法
  • 简介:摘要 : 在 全面建成小康社会新征程 中 ,新一届中央领导集体奋力开拓改革发展新局面,民族复兴“中国梦”激荡着 13 亿人新期盼。面对 瞬息万变 现实形势

  • 标签: 企业 政工人员 教育培训 实施对策
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  • 简介:摘要:中职院校主要目的是为社会输送应用型人才,培养学生实际应用能力。尤其是中职院校汽车维修专业对学生个人能力要求较高, 需要学生对相关岗位工作有一定了解 与实践,但在传统汽车维修专业教学过程中,无法 很好提升 学生实际应用能力。因此,中职院校汽车维修专业教学与岗位对接在极大程度上解决了这一问题,对汽车维修专业发展起到了推动性作用。本文主要讲述了中职院校汽车维修专业教学与岗位对接研究,以此来供相关人士交流参考。

  • 标签: 中职院校 汽车维修专业教学 岗位对接
  • 简介:摘要:很多企业开展培训出发点仅是为了完成上级下达任务,确保有图档资料留存,以应对各级安全监督管理部门检查。安全培训流于形式,使得生产过程中“三违”行为仍时有发生,不但给员工造成人身伤害,给企业带来经济损失,还影响公共安全和社会稳定。因此,文章将围绕当前企业安全培训普遍存在问题和原因,探讨改进思路。

  • 标签: 危化企业 安全管理 培训
  • 简介:【摘要】目的:探讨消毒供应中心人员培训与管理正确方式。方法:以 2017年 1月至 2019年 4月消毒供应中心培训工作人员为研究对象,分析并总结在规范化培训过程中获得培训成果。结果:第一次考核总合格率为 86.66%,第二次与第三次考核总合格率均为 100%。结论:从统计结果来看,对工作人员展开专科规划化培训能有效提升消毒供应中心人员专科理论与专业技能水平,保证了消毒供应工作有效性。

  • 标签: 消毒供应中心 培训与管理