简介：“初始提名”制度是目前我国党政干部选拔制度的子系统．是干部选拔任用的初始阶段，是选拔任用干部工作的首要环节，在等额选举的前提下，更是选拔和任用干部极其重要的组成部分，直接关系到干部选拔的过程和结果。

简介：为实现十八大确立的“扩大社会主义民主，加快建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明”的目标，我国当务之急是要培育宪法法律理念，特别是党政领导干部的宪法法律理念；因为宪法法律理念是法治实践的思想指导，而党政领导干部掌握和运用人民委托的公权力，理应对宪法法律有深刻的了解，并在日常工作中遵守和捍卫宪法。

简介：公仆人格是指作为国家公职活动主体的承担者，在其职业劳动过程中个体形成的独立自主的的自我意识、合理的知识能力体系以及优良的道德品质和模范的行为举止，是职业人格与个体人格的辩证统一，是主观和客观的辨证统一，是自律与他律的辩证统一。由于公仆主观原因和社会政治、经济和历史文化等客观环境的共同作用，公仆在人格方面出现异化现象，严重影响和谐社会的建设和中国梦的实现，塑造公仆人格已经成为时代迫切要求。塑造公仆人格必须从夯实制度基础、培养公仆文化和加强思想教育等方面入手。

简介：干部能力的强弱直接关系到党的事业的兴衰成败，当前对党政领导干部能力考核方面还存在着重业绩、轻能力；能力考核不全面；考核方法缺乏操作性等问题。能力考核是一项系统的工程，应该增强对干部能力考核的针对性，尊重差异，确立不同种类干部的考核重点，试行领导干部任职能力资格认证制度，动态考核，动态评价，动态培训。

简介：随着我国经济、政治体制改革的不断深入和干部监督体系的逐渐完善,以及党政主要领导干部同步经济责任审计的逐步推进,地方党政领导干部经济责任审计的涉及内容之全面、信息量之大、可延伸领域之广、宏观性之强是其他任何审计形式无法相比的。由于国家审计以其自身具有的预防、

简介：各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部：为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于改革和完善干部考核评价制度，完善发展成果考核评价体系的精神，促进各级领导干部树立正确的政绩观，推动经济社会科学发展，经中央同意，现就改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的有关问题通知如下：

简介：本文以揭阳市为例，分析当前群体性突发事件的本质特征和发生群体性事件的深层次原因，在以上分析基础上，提出了领导干部预防和处置群体性事件应该把握的原则和应该建立的长效机制。

简介：日前，经中共中央批准，中央组织部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》（以下简称通知），规定今后对地方党政领导班子和领导干部的各类考核考察，不能仅仅把地区生产总值及增长率作为考核评价政绩的主要指标，

简介：我国新时期发展取得的成就得益于领导干部选拔制度的改革和创新。十一届三中全会以来，领导干部公开选拔制度改革经历了试验探索、完善规范和发展创新三个阶段。这项改革在我国各地具有不同特点，一些地方提供了公开选拔常态化、电视直播公开化、差额选拔民主化、技术测评现代化的样本。未来这项改革还将按既定方向和方式向纵深推进，重点是解决以往这项制度实践中暴露的问题，使其得到进一步的完善。

简介：坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。高素质领导干部队伍要具备坚定的政治素质、规范的职业道德、较好的知识素质和良好的道德修养。

简介：为什么1956年的希望和期待会转变成1957年的失望和消沉；为什么中共八大在1956年确定了扩大民主、加强法制、集中精力搞建设的方针路线，到1957年却反其道而行之；为什么毛泽东已经看到了苏联社会主义模式的种种弊端，到头来还要重蹈斯大林的覆辙，为什么中共一代精英百般思索却做出了如此选择，

简介：摘要我党历来十分重视领导干部的能力培养，以前就分别领导干部的组织协调能力、宣传发动能力、表达能力以及领导力、执行力、学习力、创新力、战斗力等方面能力培养进行了系统的阐述，本文试图从另一个角度，对领导干部的“公信力”培养进行探析。

简介：党的十八大明确提出了中国未来发展‘两个一百年”的奋斗目标，即在建党一百年时，全面建成小康社会；在建国一百年时，基本实现社会主义现代化。这是振奋人心、鼓舞人心的民族伟大复兴之梦。要实现这一中国梦，需要广大干部群众团结一心、共同努力，而各级领导干部始终满怀对党和人民高度负责的精神，全力抓好各项工作的落实，无疑又是关键所在。

简介：读罢《领导干部要做求真务实的表率》一书，对其中关于如何树立正确的政绩观、如何到基层了解真实情况、工作如何必须落实到位三方面的论述有着深刻的感受。

简介：领导干部担负着行使党和国家权力的重要职责，其道德具有特殊性。当前领导干部队伍中道德缺失的现象令人担忧。追溯其原因，有制度化建设，道德评价机制，道德监督机制，道德赏罚机制等不到位。领导干部道德行为的有无和道德水平的高低，对整个社会道德建设具有强烈的示范效应，它在很大程度上影响和决定着整个国家和社会的道德状况，是实施“以德治国”方略的重要内容，也是社会主义道德建设成败的关键。

简介：常熟市近年来对完善干部选用工作进行了较为全面深入的探索和创新，形成了一系列亮点和经验，但干部的选育管用仍存在诸多问题需要认真解决。常熟应该在干部选用民主化、选拔流程科学化、干部培养实训化、干部监督协同化上扎实推进。

简介：习主席在"党的群众路线教育实践活动"工作会议上强调指出:这次教育实践活动,各级领导干部既是活动的组织者、推进者和监督者,更是活动的直接参与者,个人要以普通党员身份把自己摆进去,力争认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决问题高一筹。实践证明:只有领导干部模范实践党的群众路线,凝聚多元合力,才能充分体现党的先进性,才能为党和军队的事业发展凝聚更多"正能量"。

简介：问题：一名干部，在某一岗位或某一地方工作起来总不那么顺，结果是上级不高兴，下级不满意，自己更是憋了一肚子气。然而耐人寻味的是，一旦换个工作环境，却往往能发挥巨大的能量，令人刮目相看。你若作为某一单位的领导，对此现象有何看法？

简介：如何加强新闻执政能力建设成了各级党政部门面临的一个新课题，提高媒体素养、正确应对媒体正成为领导干部一种必备能力。本文在广泛调研的基础上，结合揭阳本地部分危机事件的新闻处置和经验教训，针对党政领导干部在一些突发性危机事件中应对媒体出现的问题，分析其存在的原因，提出通过提高媒介素养、正确应对媒体的对策。

简介：领导干部核心能力，是提升组织竞争实力的关键。由于乡镇领导干部在提升核心能力的培训中还存在学习重视不够、工学矛盾冲突和培训内容不足等问题，制约了领导能力的发挥，也影响了地方经济社会又好又，陕的发展。加强乡镇领导干部核心能力的培训及提升，成为亟待解决的重要问题。