简介：无论做社会人还是做单位人，都是“经济人”基于利益最大化的理性选择。但是，有一点可以肯定的是，随着中国经济社会的大发展，越来越多的人将会步入社会人的行列。

简介：<正>胡子秒:1胡子秒是指男人胡须一秒钟生长的长度,1胡子秒大约长5纳米。毫海伦:毫海伦是用来衡量美的一个计量单位。海伦是希腊神话中有着绝世美貌的皇后。相传,为了她希腊人出动一千艘战舰去打特洛伊。值得出动一条战舰的美女,其美丽度就可以定义为一个毫海伦。斯科维尔:斯科维尔是用于衡量辣椒的"辣度"的。

简介：1974年，已虚度24个年头，在农村这个“广阔天地”熬盼了10个年头的我，终于铁树开花、枯枝发芽，被定襄县城关公社党委相中，以半赚工分半补贴的社办人员待遇，成了公社的通讯员（不是打水扫地），而是搞通讯报道兼公社日常材料的这么一个角色。

简介：最近，泰兴市出台《事业单位公开招收工作人员实施办法》，规定今后凡依照国家公务员制度管理的事业单位、全额拨款的事业单位和行使行政管理职能的事业单位以及乡镇事业单位新进人员，除政策规定的情况外，一律实行公开招收。公开招收工作采取考试与考核相结合的办法，程序是：编制招收计划、发布招收公告或简章、审查报名资格、笔试与面试、体检、考核、录用或聘用。按照本规定公开招收的人员，

简介：国际货物运输公约一般都规定承运人享有责任限制,但在国际统一立法水平较高的海运和空运领域,承运人责任限额及其货币计算单位并不统一.就责任限额水平问题,不仅《鹿特丹规则》制定时存在争议,中国也有观点认为《维斯比规则》提高了《海牙规则》的责任限额水平.通过对英镑、法郎和特别提款权在空运和海运国际立法中的梳理、比较和实证分析,得出三种货币计算单位各有特点,具有一定历史合理性,不同货币计算单位下的责任限额在不同法律语境下不能简单直接比较,确定适当的责任限额水平要考虑诸多其他因素.

简介：今年，渭城区人事局在编制管理上。认真贯彻落实省、市有关人事编制工作会议精神，坚决按照成办发[1999]13号《关于机构改革前加强机构编制管理严格控制机关事业单位进人的通知》要求。继续实行控编通知单、增人计划卡及工资基金三管齐下的管理办法。具体措施：一是国家统配人员(指大中专毕业生，复转军人)安置到本区的，由计划局、人事局、民政局、教育局、

简介：单位诉讼代表人制度是单位犯罪诉讼程序中独有的一项法律制度。在程序法范畴中,单位主体的非自然人特性使刑事诉讼程序中处于被指控者地位的单位主体的若干权利及义务配置处于未明的状态。对单位诉讼代表人制度予以解构并有针对性提出完善的建议具有相当的理论和实践价值。

简介：4月28日上午，我省27名全国“五一”劳动奖章获得者和10个全国“五一”劳动奖状获奖单位，在陕西宾馆接受荣誉表彰。公司制造安装分局局长张育林荣获全国“五一”劳动奖章。公司西北分局拉西瓦施工局工程技术部获得“全国工人先锋号”称号。

简介：在当代中国，几乎每个城市人都有“单位”。改革前的单位不仅仅是人们工作的场所，而是一个集社会调控、政治整合、资源配置、社会保障等众多功能于一身的万能组织。改革后，由于市场经济的种种冲击和单位制固有的弊端，以单位作为基本单元的城市社会结构逐渐趋于消解，单位制开始解构、变迁，被一种崭新的组织形式所取代，这种组织形式就是社区。从单位制转向社区制，城市居民的生活方式从“单位人”转向“社会人”，这是历史的必然。

简介：据《文汇报》报道，自1999年以来全国检察机关共立案查办行贿案件2183件，在2000年1—11月检察机关立案查办的1199件行贿犯罪案件中，来自国家机关、国有事业单位的犯罪嫌疑人竟占了14％。

简介：作为一个在机关耕耘了五年多,又在基层浸淫近四年的“老年轻人”,我这些年看过、听过的故事也不少,有一些话想要和初入公务员队伍的年轻人分享。下面我简单地谈一谈这几年来的一些心得感悟,这些感悟是我一直在坚持做的,也希望起到抛砖引玉的作用。

简介：边缘人是单位员工的组成部分之一，在传统政治环境之中，边缘人对单位的影响力较小；传统政治环境演进为过渡政治环境之后，边缘人对单位的影响力开始增强；过渡政治环境演进为网络政治环境之后，边缘人对单位的影响力明显增强。根据不同标准可以将单位内边缘人划分为多种类型，他们的出现与其个人因素及外部环境密切相关。这类群体的特征主要是：边缘性、群体性、普遍性、历史性、固化性、潜在演变性、能力极端性、危机潜伏性、工作效率和积极性偏低。从单位内边缘人个人因素及外部因素两方面入手有望实现其在单位内部的逆袭。

简介：6月17日，中央纪委监察部网站公布《中共湖南省委关于中央第十巡视组反馈意见整改情况的通报》通报称，湖南已查办、督办违规进人案件18起，追究责任人员126名.

简介：

简介：人社部《生育保险办法（征求意见稿）》2012年11月21日起面向社会公开征求意见。意见稿明确．生育保险将不再仅限于当地城镇企业职工．而是覆盖所有职工人群。同时．若企业不给员工缴纳生育保险．其生育费用将由用人单位承担。考虑到企业负担．办法还特别提出．将生育保险费率降低一半。公众可登录中国政府法制信息网提交意见。

简介：（接上期）三、职业打假人是以营利为目的的商人，不是消费者本次修改前《消费者权益保护法》第49条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的1倍。

简介：端粒酶不仅在肿瘤组织中高表达，在多种干细胞中亦有表达，该酶活性与干细胞维持自我更新的潜能密切相关。表皮干细胞（ESC）具有自我复制能力和多向分化潜能，是皮肤组织工程理想的种子细胞^[1-3]。

简介：人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网与网民在线交流时表示．事业单位在科学分类的基础上．将有4项配套改革：

简介：目的探讨外源性人端粒酶蛋白催化亚单位(hTERT)基因转染对人胚胎成纤维细胞(hEF)增殖的影响.方法体外培养hEF.应用脂质体转染法将pIRES2-增强性绿色荧光蛋白(EGFP)-hTERT正义重组质粒及pIRES2-EGFP空载质粒分别导入hEF中,相应称为hEF-hTERT和hEF-EGFP.采用蛋白质印迹法(Westernblot)检测正常hEF、hEF-hTERT、hEF-EGFP中hTERT蛋白、分化抑制因子Id1、增殖细胞核抗原(PCNA)及Ⅰ、Ⅲ型胶原的表达水平.用噻唑蓝(MTT)法测定3种细胞的生长曲线,用流式细胞仪检测细胞周期并计算增殖指数(PI).结果(1)Westernblot:与hEF-EGFP和hEF比较,hEF-hTERT中的hTERT蛋白、Id1、PCNA和Ⅰ、Ⅲ型胶原表达水平均较高.(2)MTT法:细胞接种后第4-6天,hEF-hTERT的吸光度(A)值明显高于hEF和hEF-EGFP(P<0.05),接种后1-6dhEF与hEF-EGFP的A值比较,差异均无统计学意义(P>0.05).(3)细胞周期:与hEF-EGFP和hEF比较,hEF-hTERTG0/G1期细胞较少,S、G2/M期细胞较多;其PI为57.47%,高于hEF-EGFP(13.13%)和hEF(17.38%).结论外源性hTERT基因转染可使hEF增殖能力增强.

简介：案情简介：某建筑公司2015年2月将承包的部分工程转包给自然人王某,王某聘用李某等务工人员施工。同年12月李某在工作中不慎摔伤,2016年5月,李某因医疗等待遇问题未得到解决,向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,