简介:企业文化是从国外引为的一种科学管理思想。优秀的企业文化在企业员工中能营造出不同寻常的积极性,有助于企业经营业绩的增长。美国一家企业的总经理这样表达这一观点:“经营一家企业,没有企业文化,或企业文化脆弱是难以想象的。”我国正在进行国有企业的改革,进一步研究企业文化将对改革起到一定的促进作用。一、企业文化的内涵企业文化的概念是由在日本被誉为经营之神的松下幸之助先生最早提出来的。目前企业界及学术界对企业文化尚没有一致的认识,但笔者认为:企业文化是一种管理文化、经济文化和微观组织文化。1.企业文化是一种管理文化。管理是通过采用计划、组织、控制、激励和领导等措施来协调人力、物力和财力资源,以期达到组织目
简介:企业文化就是现代企业发展过程中形成的一种以人为中心的新型企业管理理论和管理模式,它是推动企业发展的原动力,它对现代企业的存在和发展有十分重要的作用。研究和探讨企业如何建设企业文化并以此推动企业发展,将会为国有大中型企业走出困境、迈向辉煌,提供一些借鉴。一、确立企业精神,增强企业的凝聚力和向心力企业精神是企业文化的核心和精髓,是企业职工在长期生产经营的实践中逐渐形成的具有现代意识和企业发展的动力和职工精神支柱。企业如人,必须有自己的思维、意识、观念和崇尚,如果一个企业没有凝聚职工的精神支柱,职工的力量就无法形成合力,企业就难以克服制胜,取得生产经营的持续增长和经济效益的不断提高。二、塑造企业形象
简介:企业精神是企业文化的灵魂。在市场经济活动中,福建纺织化纤集团有限公司不断提升企业精神,并赋予新的内容,使企业文化常用常新。