简介：近年来，江苏省连云港市赣榆区认真贯彻落实农业部、江苏省有关文件精神，开拓创新，积极探索农村集体“三资”运营管理有效机制，全面推行农村集体“三资”代理，取得了明显成效。

简介：近年来,随着现代化建设的深入推进,村级集体资金、资产、资源的管理越来越成为基层工作的热点、群众关心的焦点、征地拆迁的难点.加强村居集体“三资”管理,推动村居财务管理步人规范化和制度化轨道,保障居民群众对“三资”管理的知情权、监督权、参与权、管理权,不仅是促进社会和谐、保障社会稳定的重要举措,也是规范基层权利运行,加强基层民主建设,推进基层党风廉政建设的有效载体.

简介：摘要当今时代，知识经济主导社会发展。经济全球化，知识信息发展迅速。在这样一个飞速发展的社会背景之下，谁拥有了人才谁就拥有了核心竞争力，谁就能在这个充满竞争的社会中站稳脚跟并且快速发展。同样，在国际间的竞争中，各国都在积极地去培养各自的各行各业的专业人才，因为在这个时代中，人力资源可以从某种程度上代表这综合国力的提升。全面建设小康社会的目标中指出，电力行业作为一个基础行业要把握好时代的发展，满足国民日益丰富的生活对电力行业的期盼。要想完成这一目的关键就是在于电力行业人力资源的发展和培养，必须打造一支符合当今快速发展的时代背景的高精尖技术人才，积极地发挥各类人才，才能牢牢的把握住发展的方向；必须采取积极有效的措施培养人才，吸引人才，用好人才。为我国电力建设大业添砖加瓦，提高电力行业的竞争能力。

简介：摘要随着我国经济结构的转变，对人力资源的消费也进入了新的形态，技术型人才、管理型人才成为市场需求方向，特别是在经济高速发展期，资源和能源已经不是企业争取的重点，企业要想在激烈的竞争中赢得主动权，需要建立自己的人才队伍，人力资源才是推动企业发展的根本前提，但是，目前来看，在严峻的经济形态下，能够符合时代需求的人力资源出现了紧缺，一些技术型人才也向高端方向流失，人才问题已成为摆在各个电力企业面前最棘手的问题之一，这个问题如果得不到彻底解决，将会制约电力企业未来发展。

简介：党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视青年发展事业,反复强调:青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现中华民族伟大复兴就有源源不断的强大力量。为进一步明确中国特色社会主义青年运动方向,全面加强对青年的思想政治引领和成长成才服务,激励引导青年与民族同命运、与祖国共奋进、与时代齐发展,为广大青年指明正确成长道路和创造良好成长环境。2017年4月,中共中央、国务院印发了《中长期青年发展规划(2016-

简介：摘要绩效精神是管理的精神核心，是激励、培养员工积极进取的向上精神，从而取得显著效益。以绩效精神为基准刻划企业共同价值量度，以提升企业管理效率和发展质量为核心，以依法治企和精益管理为准绳，强力推进人资管理机制创新，确保了队伍稳定，实现了员工和企业共同发展。

简介：当代青年不但是《中长期青年发展规划(2016—2025年)》的受益者，更要成为践行者，通过努力更好成长、更好发展。青年要实现更好成长、更好发展需要提高德商，即确立信念、建立诚信、增强信心；需要提高智商，即丰富知识、拥有智慧；需要提高情商，即正确认知自己、尊重成长规律、科学管理自己。

简介：当代青年不仅是《中长期青年发展规划（2016—2025年）》的受益者,更要成为践行者,通过努力更好成长、更好发展。青年要实现更好成长、更好发展需要增强历史感,即知事、明势、求是;需要增强责任感,即培养责任感、体现责任感、实现责任感;需要增强幸福感,即从历史感中理解幸福感、从被尊重中体会幸福感、从责任感中获得幸福感。

简介：研究企业青年的价值观对于企业青年的健康成长意义重大。企业青年的价值观主要包括政治价值观、职业价值观、人生价值观、道德价值观和成才观。本文依据中国青少年研究中心开展的“中国企业青年价值观现状及培育研究”问卷调查数据，对企业青年的价值观进行了分析，归纳了其特征，并提出了加强企业青年价值观培育的对策建议。

简介：

简介：摘要在县级供电企业未来的发展中，创新型人才的重要性日益明显，企业人力资源管理创新体系的构建也日益迫切。本文主要分析了县级供电企业的经营现状，指出人才资源管理存在的问题，并提出相应的对策，从而帮助企业构建完善的人力资源管理创新体系，提高企业的综合竞争力。

简介：摘要随着社会的发展，我国的电力企业发展迅速，电力企业的人力资源管理也越来越受到重视。在现代人力资源管理理念下，人力资源管理应该要更注重人性化管理，要以激发员工的积极性为目标，对传统的管理模式进行改进。本文对供电所人力资源管理存在的问题和策略进行分析与探讨，旨在提高供电所人力资源管理水平。

简介：摘要数据挖掘技术对于企业人力资源管理来说是一种新型技术，通过数据挖掘，企业可以更好地运用企业运行中的相关数据与各种全面的信息，通过对各项数据和信息的详细分析，以使企业管理者可以知道整个企业中的运作情况，进而找出优缺点，以进一步为企业获得更大的经济效益，促进企业效益的稳定增长。

简介：摘要帮助青年成长成才是企业的一项重要任务,是企业提高核心竞争力、实现可持续发展的根本保证。本文从分析目前电力行业青年员工存在的问题着手，针对这些问题的解决方法，阐述电力行业培养青年员工立足岗位成长成才途径。

简介：摘要在当前中国经济体制转轨变型的关键时期，团的建设问题也同其他社会要素一样受到不同程度的影响和冲击，在改革中实现自身发展的同时，也出现了一些与社会发展和青年需求不相适应的征兆，成为直接或间接影响和制约团组织实现健康发展的根本问题。

简介：摘要ERP作为一个集先进管理思想和信息技术于一体的信息管理系统，在很多企业得到了成功应用。通过对适应人力资源集约化、专业化管理要求，从管理县供电企业实践出发，以ERP基础数据平台管控为抓手，落实业务规范，强化过程管控，通过实施统一的ERP“业务流”和“管理流”深化ERP系统在信息共享、统计分析、指标监控、内部管理评估、辅助领导决策等方面的应用。

简介：摘要社会经济建设的快速发展带动了我国企业的发展，人们越来越注重对人力资源的管理，人力资源管理广泛的应用到了ERP系统，极大的提高了企业的管理效率，推动了企业的快速发展与进步。ERP是人力资源管理中常用的系统，是企业发展的必要选择，如何提升管理的能力与效率是企业竞争的主要手段，ERP在县级电力企业人力资源管理中的应用具有较高的推广价值，也可以提高电力企业的人力资源管理以及对人才的利用。因此，本文就ERP系统支持下的县级电力企业人资管理进行探讨。

简介：摘要青年是企业发展重要的有形和无形资源，有效地挖掘青年员工潜能，发挥青年先锋作用自然而然成为推动企业发展的关键所在。当前，网络媒体、电力改革、国企体质、送变电行业特点、思想多元化、知识渴求、自我价值实现等诸多因素，都影响着青年思想和行为，从而影响他们在企业中的发展。针对该情况，公司创建“无微不至”的青年工作格局，充分贴合本企业青年文化氛围，建立多元化个性化平台，实现青年全参与全覆盖，提高参与者的积极性和正能量的传播性，实现良性循环。

简介：摘要青年是企业发展的源动力，是企业的未来，青年强则企业强，企业需要把青年员工思想、教育、学习、技能提升工作放在事关企业发展的战略高度，坚持不懈地抓实抓好。只有做好了青年工作，才能有效推动企业的发展。本文针对企业青年员工成长成才策略进行了简要分析。

简介：摘要随着市场经济的深入和发展，建筑企业加快了走向市场、参与竞争的步伐。企业管理体制、市场模式、项目实施方式等一系列改革措施出台，使建筑企业青年职工的价值取向、行为方式发生了重大变化，同时也为企业青年工作带来了严峻的考验和挑战。在当前项目部体制下，“认清挑战、把握机遇、适应改革、大胆创新”成为企业青年工作发展中亟需解决的问题。本文试从四个方面浅析建筑企业基层青年工作面临的挑战，从五个方面谈一下对策。