简介:<正>在芸芸树类中,有一群抵抗火魔侵袭的树——“消防树”。这些树之所以不怕火烧,是因为其树脂含量极少,树干树枝树叶的含水量特别丰富,萌芽再生力超强,根部分蘖力量顽强,有的甚至还富含克制火魔的四氯化碳。梓柯树:在众多“消防树”中,当推梓柯树为头号“灭火金钢”。此树树干高大,根深枝茂,四季常绿,生长在非洲安哥拉西部。叶片细长,状若纯情少女的长辫子。在繁茂的树枝或叶丛上,长满了无数的球状节苞,比普通人的拳头稍大些,貌若甜果。节苞里有密密麻麻的小孔,其间装满了富含四氯化碳的透明液体。当树邻发生森林火警或突遇火光时,苞壳就会自动破裂,迅捷喷出白色液体泡沫,泡沫到处,火源熄灭。
简介:一、帕金森定律任何组织和个人都有一种自我扩张与发展的内在动力。在这种内在动力机制的作用下,机构不断膨胀,人的欲望不断膨胀,各种费用支出都会跟着相应膨胀。这就是帕金森定律,或者叫自我扩张原理。在一个组织内部,一个不称职的官员会选择聘用两个不如他的助手分担他的工作,上行下效,必然导致机构膨胀、人浮于事、相互扯皮、效率低下。这个组织的领导体系会变得越来越平庸。之所以形成这样的局面,主要的原因是这个管理团队的领导不具有权力的垄断性,相反他们会因为做错事或某种原因而轻易丧失权力,他们对自己的职位不称职,害怕丧失权力。这种权力的危机感导致了可怕的机构膨胀。解决的办法就是给权力危机减压,并且把用人权从被招聘者的直接上司那儿收回来。团队人数和工作量的关系非常奇特,人数多工作量肯定会变多,而工作量大不一定需要很多人。人数与工作量的关联弹性非常小。人要打发时间总要找点事干,人数多了会制造出许多工作来。不认真办事的人不一定悠闲,无所事事的人不一定懒散,忙碌的人不一定在办正事。人员膨胀的压力来自于两点:一是当领导的人需要补充的是下属而不是对手,二是当领导的人彼此之间因为要协调关系会制造出许多工作...