简介:摘要:本研究针对急性循环衰竭患者的容量状态评估和管理策略进行了前瞻性分析。研究涉及临床观察、实验室检测和血流动力学监测,旨在评估这些方法在诊断急性循环衰竭中的有效性。结果显示,血流动力学监测在诊断准确性上优于其他方法。液体复苏有效提升心输出量和尿量,而药物治疗有效控制心律失常和血压。此外,积极的并发症管理显著降低了并发症发生率。研究结果强调了综合评估和个体化治疗策略在急性循环衰竭管理中的重要性。
简介:【摘要】目的:探讨利用PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环法改善药房药品效期管理的策略。方法:选取2023年1月—2023年6月于本院药房工作的14名工作人员,纳入常规组,接受常规管理,选取2023年7月—2023年12月于本院药房工作的14名工作人员,纳入PDCA组,在常规组基础上进行PDCA循环法管理。比较两组管理效果。结果:PDCA组工作质量评分高于常规组,有差异(P<0.05)。PDCA组药品过期情况低于常规组。结论:通过实施PDCA循环法,药房的药品效期管理得到了显著改善,不仅提高了工作质量,还有效降低了药品过期率,值得在药房管理中推广应用。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略,并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性,以提高医院服务质量和工作效率。方法:采用回顾性研究设计,选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析,运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果:研究发现,实施以技能为基础的人力资源配置策略后,医院的患者满意度显著提高(P<0.05),员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%,住院部的床位周转率增加了20%。结论:研究结果表明,优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整,以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。
简介:摘要:目的:本研究旨在探讨医院人力资源配置的优化策略,并通过实践案例分析验证这些策略的有效性和可行性,以提高医院服务质量和工作效率。方法:采用回顾性研究设计,选择了一个拥有300名员工的中等规模医院作为研究对象。通过对2019年至2022年间的人力资源配置数据进行收集和分析,运用描述性统计和回归分析方法来评估不同配置策略的效果。结果:研究发现,实施以技能为基础的人力资源配置策略后,医院的患者满意度显著提高(P<0.05),员工工作满意度也有所提升。具体表现为急诊科的处理时间缩短了15%,住院部的床位周转率增加了20%。结论:研究结果表明,优化的人力资源配置策略显著提升了医院的服务效率和员工满意度。建议医院管理层根据员工的专业技能和工作需求进行动态调整,以持续改进服务质量和运营效率。未来研究可进一步探讨这些策略在不同类型和规模的医院中的适用性和效果。
简介:摘要:目的:探讨细节导向下的整体护理干预策略在后循环缺血性眩晕中的应用效果。方法选取2022年7月至2024年3月期间我院收治的150例后循环缺血性眩晕患者,随机分为对照组和观察组,每组各75例。对照组给予常规护理,观察组实施细节导向下的整体护理干预策略。比较两组患者护理前后的眩晕症状评分、生活质量评分、护理满意度以及住院时间。结果护理后观察组患者的眩晕症状评分显著低于对照组,生活质量评分显著高于对照组,护理满意度高于对照组,住院时间短于对照组,差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论细节导向下的整体护理干预策略能有效改善后循环缺血性眩晕患者的眩晕症状和生活质量,提高护理满意度,缩短住院时间,具有较好的应用效果。
简介:摘要:目的:观察分析对前循环颅内动脉瘤患者术后介入护理干预后,所采用的Kano模式的效果。方法:以我院收治的46例肿瘤患者作为研究对象,研究的起始时间为2022年1月至2023年12月,按照随机数分组的方式将他们分为对照组与观察组各23例,对照组采用常规护理,观察组采用Kano模式护理,比较两组护理策略及效果。结果:经过护理后,观察组在日常生活能力、神经功能缺损情况及负面情绪等各方面比较中均优于对照组。结论:对前循环颅内动脉瘤患者术后介入Kano模式护理干预可以取得良好的效果,有助于提高患者的日常生活能力、改善神经功能缺损情况、缓解负面情绪。
简介:摘要:目的:分析心血管内科护理中潜在的风险因素,并针对性地设计并执行护理策略。方法:抽取2020年2月至2024年2月间在本院接受治疗的心血管内科患者共204名作为样本,将其随机划分为两个小组,其中一组为对照组,采用传统的护理方式;另一组为观察组,实施特定的护理策略,并对两种护理方法的执行成效进行比较。结果:观察组的护理风险事件发生率记录为4.90%,而对照组的发生率为16.67%,明显较高;同时,观察组在护理质量、安全性和患者满意度方面的评分均优于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:心血管内科护理过程中护理风险频发,采用针对性的护理模式能显著提升护理效果,具有较高的实用价值。
简介:摘 要:医共体是一种以县级医院为龙头,整合县乡村医疗卫生资源,实行集团化经营管理,形成服务共同体、利益共同体、责任共同体、管理共同体、发展共同体的新型医疗卫生服务体系。本文以瑞丽市医共体建设为例,分析了医共体模式下医疗资源整合与优化管理的现状、问题及对策。通过实地调研、问卷调查、访谈等方法,收集了相关数据和资料,并进行了深入分析。研究发现,瑞丽市医共体建设取得了一定成效,但仍存在一些问题,如医疗资源配置不合理、医疗服务能力不足、医疗质量控制不到位等。针对这些问题,本文提出了加强医疗资源规划与配置、提高医疗服务能力、完善医疗质量控制体系等对策建议,以期为其他地区的医共体建设提供参考。
简介:摘要:日益严重的医疗压力以及世界卫生组织(WHO)关于疾病控制的要求下,以PDCA(Plan-Do-Check-Act)循环为基础的质量管理模式在医疗机构中得到了普遍应用。本研究以我国某医院呼吸内科病区为研究对象,通过设定明确的护理工作目标,配合细致合理的任务分配,有序地执行并反馈校正,运用PDCA循环进一步提升病区护理质量。研究结果显示,此模式的应用减少了护理差错的发生率,显著提高了病人满意度和护理工作的效率。根据对PDCA循环在呼吸内科护理中的实际应用观察,研究者认为该管理模式不仅可以在呼吸内科病区推广,还可以广泛应用于其他专科,帮助医疗机构提供更高效,更高质量的医疗护理服务,并形成良好的护理质量管理体系。