简介：摘要： 目的 为深入了解某疗养中心眼科门诊护士全员轮班的效果，更好的进行人才队伍建设，完成多样化工作任务提供方法及思路。方法 根据班次由高年资护士对低年资护士进行帮带，每三个月进行一次全员轮班。结果 通过全员轮班制度，护士的工作责任心、自身综合素质、设备操作水平、配合医生诊疗均有提升。

简介：摘要： 目的 为深入了解某疗养中心眼科门诊护士全员轮班的效果，更好的进行人才队伍建设，完成多样化工作任务提供方法及思路。方法 根据班次由高年资护士对低年资护士进行帮带，每三个月进行一次全员轮班。结果 通过全员轮班制度，护士的工作责任心、自身综合素质、设备操作水平、配合医生诊疗均有提升。

简介：摘要：反腐倡廉制度是我国新时代建党工作和纪检工作的主要内容，在实际的应用中发挥着重要的作用和影响，基于这一发展的背景，医院也应加强对纪检监察工作的创新和实践，为更好的提高和保障整个反腐倡廉制度的建设提供重要保障，更好的体现制度建设的效果。本文就创新反腐倡廉制度建设推进医院纪检监察工作主要的研究和分析对象，为医院纪检监察工作和创造反腐倡廉制度建设提供有效的措施。

简介：摘要：新时期我国医保监管体系越来越完善。建设医保医师制度对于深化医保体系改革具有重要意义。中国医保医师制度的建设工作建立在执业医师制度完善的基础上，而且政府也制定了许多辅助政策，为医保医师制度的建立提供了政策支持。建立全方位监管体以及整合现有的资源完善师保医师制度，能够将监管对象延伸至医疗机构以及医务人员，使得地区医保医师管理工作变得更加统一，从而增强医师行为监管质量，推动医保医师制度的完善。

简介：

简介：摘要：目的 探讨人本护理管理内涵建设在临床护理管理中的实践成效。方法 建立系统化人本护理管理方法，并组织实施，对比分析2020年和2021年系统化人本护理管理实施前后，护士职业价值和病员的满意度，以提高护理管理能力，改善护士执业环境，提升病人就医体验。结果 系统化人本护理管理内涵建设实施后，护士执业价值，病人就医体验明显优于系统化人本护理管理内涵建设实施前（P＜0.05 P＜0.01 ）结论 通过系统化人本护理管理内涵建设并有效实施，可明显提高护士职业价值，提升病员就医体验。

简介：摘要：在医疗卫生体制改革的强力影响下，公立医院内部控制体系的建立起了巨大的推动作用，对医院的健康发展起着举足轻重的作用。加强对公立医院内部控制体系的建设，有利于提高医疗机构的财务管理水平，保证医院的各项经营活动的正常开展。文章围绕如何建立和健全公立医院内部控制体系进行了探讨，并就此问题提出了一些切实可行的建议。

简介：【摘要】教学评价可以及时呈现“课程思政”改革的实践效果，进一步指引“课程思政”改革的创新提升，是“课程思政”改革中的重要环节。由于“课程思政”具有结构多元化、形式多样化等特征，其教学评价也极具特殊性。“课程思政”教学评价重点要解决好评价活动组织、评价标准构建和评价方法体系构建三方面的问题。

简介：摘要：目的：了解在新医改背景下农村居民对于国家基本药物制度的认知情况以及满意度情况进行研究分析。方法：通过对当下国家基本药物制度实施现状以及存在问题的分析，提出改革建议与具体措施，对国家基本药物制度的实施方法进行进一步完善，使其可以更好地服务于农村居民，提高农村居民满意度。结论：由于农村居民的性别、年龄、受教育程度以及家庭经济情况等因素影响，造成国家基本药物制度的具体作用在农村居民中的认知程度偏低，建议国家和政府方面应加强对国家基本药物制度的宣传，提高农村居民的认知程度以及满意度。

简介：摘要：目的：了解在新医改背景下农村居民对于国家基本药物制度的认知情况以及满意度情况进行研究分析。方法：通过对当下国家基本药物制度实施现状以及存在问题的分析，提出改革建议与具体措施，对国家基本药物制度的实施方法进行进一步完善，使其可以更好地服务于农村居民，提高农村居民满意度。结论：由于农村居民的性别、年龄、受教育程度以及家庭经济情况等因素影响，造成国家基本药物制度的具体作用在农村居民中的认知程度偏低，建议国家和政府方面应加强对国家基本药物制度的宣传，提高农村居民的认知程度以及满意度。

简介：摘要：医院作为具备一定社会公益性的单位，在现代社会背景之下因医疗产业以及卫生服务的改革发展需要，地方对医院纪检监察工作的重视程度明显提升，结合医院的发展需要以及运营管理、业务拓展各方面的要求，需要探讨提升医院运营管理稳定性、安全性的有效措施方法。明确纪检监察工作要点，并克服在实践阶段存在的各项问题，实现对医院社会影响力的维护，进而找出纪检监察的创新工作思路。提升我国的医疗产业发展水平。

简介：摘要目的构建以亚专科为基础的专科护理建设模式，探讨医院临床专科护理建设中的实践成效。方法构建以亚专科为切入点，医护一体化模式为核心的专科护理建设模式，于2017年1月—2019年12月，从9个重点护理专科试点，以点带面逐步推进，综合评价科室层面专科护理建设成效，护士执业环境以及患者就医体验。结果以亚专科为基础的专科护理建设项目实施后，新增专科特色护理17项、重点护理技术14项，构建12个亚专科护理品牌项目。以亚专科为基础的专科护理建设项目实施后护士执业环境测评总体得分为（80.40±15.72）分，高于实施前的（77.97±16.99）分，差异有统计学意义（P<0.05）；实施后质量管理、内部支持、医护合作、专业提升、人力配备、社会地位及薪酬待遇维度得分均高于实施前，差异有统计学意义（P<0.05）。项目实施后，出院患者满意度提升，院级层面表扬事件由218件增加到567件。结论以亚专科为基础的专科护理建设模式在促进科室层面专科护理建设，改善护士执业环境及提升患者就医体验方面具有积极作用。

简介：摘 要：目的：研究绩效分配制度改革对年轻护理人员能力建设的影响。方法：选择2020年01月－2021年12月我院年轻护理人员42例，2020年按照绩效分配制度管理方式，2021年按照绩效分配制度改革管理方式，分析实施前后干预效果。结果：实施后护理满意度评分、质量评分高于实施前，P＜0.05；实施后无形成果评分均优于实施前，P＜0.05。结论：绩效分配制度改革可提升年轻护理人员能力，使得其护理质量和无形成果评分显著提升，有一定的推广运用价值。

简介：【摘要】目的：分析医共体建设推进分级诊疗和双向转诊作用。方法：选择医院实施前，实施后分别100名患者作为研究对象，分析采取医共体建设推进分级诊疗和双向转诊前，后患者对分级诊疗和双向转诊认同情况以及满意度。结果：实施后患者认同情况明显优于实施前，实施后满意度明显更高于实施前，（P

简介：摘要：自改革开放以来，随着我国生活水平的提高，医疗水平的发展也越来越快，人们对自身身体健康关注变大，对医院医疗水平和管理制度也提出了更高的要求。其中，医院内部的会计制度是国家重点把控对象之一，在新医院会计制度环境下，为了防止医院内部贪污腐败行为和资产流失问题的出现，医院的正逐步完善和加强财务管理水平。只有健全医院财务管理内部控制体系，才能保证医院内部的清正廉洁和公平公正，才能保障医院贯彻执行相关法律条文和规章制度。本文就新医院会计制度环境下医院内部财务管理出现的问题和如何健全优化财务管理内部控制体系做出分析与探讨。

简介：摘要：在我国医疗事业不断发展的过程中如何提升患者对于药学服务质量的满意程度成为医院有关方面重点关注的问题，现代化的管理制度也受到各方广泛关注。简要介绍对于现代化管理制度研究资料，分析研究过程所采用的方法通过对于研究结果的展示以及讨论得出相应结论。

简介：摘要为制定科学、合理的医学院校课程思政建设评价指标体系，贯彻立德树人根本任务，提升课程思政育人效果和育人质量，本研究在文献回顾的基础上，从学校、专业、课程、教师、学生5个方面入手初步构建了课程思政建设评价指标体系，运用德尔菲法、优序图法和层次分析法对该评价指标体系进行论证并确定一、二级指标权重。最终，构建了包括5个一级指标、15个二级指标和30个三级指标的医学院校课程思政建设评价指标体系。该指标体系结构及内容较为合理。

简介：摘要目的调查GBZ/T 220.2-2009《建设项目职业病危害放射防护评价规范　第2部分：放射治疗装置》（简称"GBZ/T 220.2-2009"）在卫生管理机构中的应用情况，了解标准的科学性、实用性和实施过程中存在的问题。方法采用多阶段分层抽样的方法，于2020年11月至2021年4月选取全国6个省市参与过放射治疗装置建设项目评价的放射卫生管理人员96人开展问卷调查。采用描述性统计分析方法对调查对象的基本情况，对标准的知晓、宣贯和执行情况等进行分析。结果放射卫生管理人员主要来源于卫生监督机构（62.5%，60/96），86.5%（83/96）的管理人员从事过放射治疗装置建设项目预评价和控制效果评价审批或监督管理工作。放射卫生管理人员对GBZ/T 220.2-2009的知晓率和培训率分别为88.5%（85/96）和31.3%（30/96）；89.6%（86/96）的管理人员认为标准能够满足放射治疗装置建设项目审批或监督工作的需要，49.0%（47/96）的管理人员认为标准需要修订。结论GBZ/T 220.2-2009内容基本科学合理，但仍需要加强对放射卫生管理人员的宣贯和培训，建议对标准中部分不适应要求的条款进行修订。

简介：摘要：落实立德树人是高校专业教学课程思政的根本任务。根据临床医学专业课课程思政的教学目标，本文以西安医学院第二附属医院为样本，历时两年探索构建了临床专业课课程思政建设质量评价体系，旨在为高校全面深化专业课课程思政建设提供一个可资借鉴的西医路径和样板，以提升专业教师课程思政的教学能力和教学效果，实现知识传授与价值观引领的有机统一。

简介：