简介：摘要随着共享经济的到来，共享单车在我国发展迅速，在很大程度上方便了人们的出行。目前，我国城市共享单车资源配置还存在一定的不合理性。本文对共享单车的调度与分配问题进行研究分析，得到了影响不同时空单车资源需求量的合理指标，采用了BP神经网络分析处理优化数据，最后，提出了一种共享单车经营方案。

简介：摘要公立医院作为知识密集型产业之一，往往也承担着较大风险隐患，因而这就需要医院工作人员能够具备良好专业能力和服务态度，建立相应绩效工资制度用于集中反映医护人员体力劳动和脑力劳动存在价值，进而充分带动其工作积极性和主动参与性。然而基于当前实际情况来看，落实的绩效工资制度并未取得最佳成效，为更高提高公立医院工作效率，就需能够针对绩效工资分配制度展开合理改革创新，从而便于推动公立医院的健康发展。本文主要对公立医院绩效工资的分配改革措施进行阐述介绍。

简介：浙江泛亚生物医药股份有限公司(泛亚医药)是由上海泛亚生物医药集团于2011年发起设立、以虫草类真菌资源的系统研究及应用开发为主营业务,重点推动包括蝉花虫草、蛹虫草、球孢虫草及冬虫夏草发酵产品等在内的传统中医药虫草类真菌的传承、产业现代化与国际化,是目前虫草类真菌领域从基础研究到产业转化全链覆盖的生物技术和医药健康国家高科技企业。

简介：摘要目的对中药方剂有效成分配伍禁忌及现存问题进行观察，以此将临床用药的准确性提升。方法对本院1000份中药方剂进行回顾性分析，时间为2016年4月至2017年8月期间，将中药方剂有效成分配伍禁忌分析出，并且依据实际情况探讨出防范措施。结果上述中药方剂中，有120份中药方剂有效成分配伍禁忌，其占比为12.00%，经分析发现，对各项配伍禁忌占比进行比较，无明显差异，P＞0.05。结论中药方剂有效成分配伍中，应当对中药成分配伍禁忌充分的了解，以此将药效受影响情况避免。开展成分配伍时应当将中医学作为指导，结合现代技术将方剂有效成分配伍研究力度加强，进而将药物使用的安全性和科学性提升。

简介：摘要绩效分配模式的制定，对医务人员行为具有导向性，引导医务人员应关心什么，不应关心什么。医院现行分配模式中基于关键绩效指标KPI从三个维度得出的考核细则分数比较细致，考虑周全。但工作量方面的指标比较粗放，对医务人员实际工作量统计不全面，对可控成本的控制不敏感，这些都影响医院总体收支结余，需要进一步改进。

简介：引入基于RBRVS的绩效薪酬系统，以工作量考核为基础，以科室可控成本为管控重点。体现不同岗位的责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度、工作量大小等差别。客观公正地反映医师、护理、技师等不同岗位的绩效薪酬。并通过计算过程解决管理中存在的问题，实现医院由下至上的精细化管理。

简介：摘要奖金是医院效益再分配的一部分，也是激励护理人员的有效经济杠杆。为建立新形势下科学、高效的护理管理模式，使手术室护士奖金分配制度更加合理、完善，实现其有效的经济杠杆作用，并且利用这一激励机制，充分调动手术室护士的工作积极性，体现多劳多得，使技术风险责任与奖金报酬成正比，近年来，我们在响应医院的政策要求下，结合本科室的工作特点，将护士分级制度也体现在奖金分配中，并以此制定出一套新的奖金分配方案，现将其介绍如下，供同道参考。

简介：摘要医生是一项崇高的职业，一直以来在人们心里都非常尊重医生，尊重他们的工作，可是，近年来医患问题却从未终止过，成为社会上的一大问题。随后，国家实行了医改，全面改革医院的体制，实行新的制度和政策，解决人们看病难看病贵的问题，建立健全医院体系，完善各项制度，切实提高医院绩效，为人们提供方便快捷的医疗服务。这种医疗服务是我们广大人们所追求的，以及新形势下的医院不同于以往的医院管理体制，只有建立在一个良好的管理体制下，医院才可以拥有更好的业绩。

简介：摘要随着城镇人口的不断增加，人们对城市住宅土地使用权续费缴费问题产生了诸多分歧。我国实行的是有限期的土地出让制度，颁布的《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》《城市房地产管理法》《物权法(征求意见稿)》《物权法》都从不同方面确立了土地使用权续期规则，表现了土地使用权续费缴费的演变过程，以及在法律的要求下对土地价格评估理论与方法的理解。因为我国将房地产纳入市场的时间短，对于很多细化的问题还没有得到解决，所以本文旨在通过阐释土地价格评估理论与方法，对住房土地续期相关政策解读，从而分析出土地使用权期限对房地产价格的影响。

简介：精华制药集团股份有限公司以原南通制药总厂和南通中诚制药有限公司的优质资产为要素,属按多元投资结构和现代企业制度设立的股份有限公司。集团公司拥有9个子公司,3个参股公司,2个分公司。原南通制药总厂和南通中诚制药有限公司均有近六十年的生产历史。为传世中成药制剂、原料药及制剂、生物制剂研发、生产、销售现代化制药企业。

简介：摘要目的探讨新型分配方案在医院行政人员绩效管理中的应用效果。方法选取新疆某公立医院行政管理人员200名为调查对象，对其进行医院现行行政人员绩效管理政策的问卷，为新型分配方案提供参考。结果医院现行绩效分配方案行政管理人员满意度调查表得分为（75.76±7.63）分，且在工作强度和工作压力、个人与专业发展机会及工作待遇、同工同酬方面满意度较低，新型绩效分配方案可从工作强度和工作压力、个人与专业发展机会及工作待遇、同工同酬方面进行改进。结论建立新型医院行政人员绩效管理方案打破了医院传统的定额分配模式，在充分体现行政人员劳动价值，提高行政人员满意度方面具有重要意义。

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简介：摘要目的探讨妇科护理工作中涉及病人隐私的途径及保护隐私的方法，在日常护理工作中加强保护病人隐私的意识，认识病人隐私的表现形式，规范医疗行为，切实保护好病人的隐私。方法对妇科60例患者进行问卷调查。结果相当数量的患者对隐私的认识还处在初级阶段，且未意识到该如何行使正确的保护措施。结论在妇科护理中保护患者的隐私权，切实保证患者的权益，有利于医患和谐，减少医患纠纷。

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简介：摘要总结李明权教授治疗肾病综合征的经验。李教授认为蛋白尿的产生，一般为邪实和正虚，并在西医激素治疗方案的基础上分阶段分型论此治激素使用前期，激素首始治疗期，激素减量期，维持期，配合药膳，病-证-症结合，达到临床满意疗效，值得临床推广。

简介：摘要目的分析妇科护理中患者隐私权的保护现象及对策。方法选取我院2016—2017年收治的48例妇科患者，及10例护理人员作为研究对象，采取问卷调查的方式了解我院妇科患者、护理人员对妇科患者护理中隐私权的保护现象及认知情况，采用SPSS12.0软件对研究数据进行统计学分析。结果护理人员对妇科护理中的病人隐私认知率较低，且患者不知如何采取有效措施维护自身隐私权。结论妇科护理人员应自觉遵守患者隐私，并加强妇科患者护理隐私权的保护意识。

简介：

简介：摘要目的探讨我国助产士在特定情况下的处方权内容及处方形式?方法采用德尔菲法对18位护理专家和14位医学专家进行咨询，分析专家意见的可靠性，确定助产士的处方权。处方权利和处方形式。结果助产士可以处方的6个具体条件是子宫收缩，产后出血，胎膜早破，正常分娩和新生儿窒息的处方，20个药方和13个可以配制的辅助处方6个具体情况，51.5％的药物或辅助检查处方倾向于独立配方，30.3％为首选方案处方，18.2％的处方应给予助产士，以提高助产士的独立性和专业性。

简介：摘要目的探析糖尿病性慢性肾功能衰竭患者的血液透析护理效果。方法择取2017年5月至2018年4月我院收治的98例糖尿病性慢性肾功能衰竭患者，随机将所选患者分成对照组和研究组，对照组49例患者行以常规护理，研究组49例患者行以综合护理干预，对两组患者的护理效果进行分析和比较。结果护理干预前两组患者的焦虑评分、抑郁评分比较无统计学差异（P>0.05），护理干预后研究组焦虑评分、抑郁评分明显低于对照组（P<0.05）；研究组并发症发生率为4.08%，对照组并发症发生率为18.37%，研究组并发症发生率明显低于对照组（P<0.05）。结论对于采用血液透析治疗的糖尿病性慢性肾功能衰竭患者来说，综合护理干预的应用可以改善患者不良情绪，避免并发症出现，具有显著临床价值，值得推广。

简介：摘要延伸性集体管理制度与著作权集体管理制度都是产生于实践需要，又推动实践的发展，但不论怎样，由于其能够延伸管理非会员权利人的权利，是对著作权的行使，因此我们必须要认真对待延伸性集体管理制度，对其进行思考和分析。