简介:摘要社会市场的不断完善,出现了各种组织活动,随即有了管理活动。近年来医疗的质量已得到社会的广泛关注和重视,而作为医疗管理的重要环节-护理管理,只有运用现代科学管理方法,实施有效的控制手段,以适应社会的需求和趋势,达到最佳工作效率保证医疗工作的正常运行和发展。本文从护理管理的现状展开,对管理的有效实施进行了思考。
简介:目的探讨医院药学管理现状与对策。方法统计本院13000次用药过程中风险事件发生情况,回顾性分析导致风险事件发生的原因,了解医院药学管理现状,并在此基础上探讨相应的改进对策。结果13000次用药过程中风险事件发生率为(0.48%);导致风险事件发生的原因包括不合理用药,占比33.87%,安全意识淡薄,占比29.03%,管理不规范,占比19.35%,人员素质有待提升,占比17.74%。结论医院药学管理中主要存在的问题包括不合理用药、安全意识淡薄、管理不规范和人员素质有待提升,而完善药学管理制度、重视思想教育、加强医院药学组织领导建设、提高人员素质,是减少用药风险事件的有效路径。
简介:摘要医院的内部机构中药学部门是非常重要的一个组成部分,药学人员和医技人员、医师、护士一样都是为人们提供医疗卫生服务的,是为人们提供适宜、有效、经济、安全药学服务的重要人员。当前受到各种因素的影响,部分医院存在着忽视药学重要作用的情况,所以在日常管理工程中,对于药学部门的建设力度就比较小,对于这一部分的人才培养和学科建设的力度也不够,最终无法满足现如今人们的健康需求。在新的社会发展形势下,为了更好地满足社会大众的健康需求,需要深化对药学的管理,加强对药学服务模式的转变,确保大众的身体健康。本文就对当前医院药学管理的现状及未来的发展策略展开简要的分析和论述。
简介:摘要随着我国卫生事业人事制度的改革,各医院大量聘用合同制护士,以解决临床护士缺编问题。聘用护士的专业素质和护理队伍的稳定关系着医院整体护理的质量。现状分析为①学历不同,素质不平衡。②临床经验不足,应急能力不强。③专业意识淡漠,法律知识欠缺。④工作量大,收入低。⑤个人前景渺茫,自尊受损的消极心理,⑥工作不稳定,流动性大。我院的管理措施为①择优录取,严格把关。②岗前培训。③加强在职教育与法制教育。④强化三基训练,定期考试考核。⑤引进激励机制,稳定护理队伍。⑥创造和谐的工作环境和人际关系。⑦建立完好的管理制度和有效的管理方式。通过这些措施,提高了聘用护士的专业素质和法律意识,调动了护士工作的积极性、主动性、创造性,激励了她们的工作热情,让聘用护士在科室集体中有归宿感,使医院聘用护士步入制度化、规范化的轨道。从而稳定了护理队伍,提高了护理质量,满足医疗及护理需要。
简介:摘要:目的:探讨如何更好地进行医用耗材管理。方法:通过了解医疗机构耗材使用存在品种、溯源、价格和使用管理等方面存在的问题,分析和思考可能采取的相应对策。结果:通过强化人员意识、完善制度和流程、建立使用效益考核机制以及加强耗材信息化系统建设等手段,应能逐步实现医用耗材的信息化、规范化、科学化管理。结语:耗材管控应当适度,既要规范合理,又要有益于诊疗技术进步。
简介:摘要:近年来,我国儿童相关疾病的患病率普遍增加,治疗儿童疾病时临床用药问题一定要引起医生的注意。临床上使用的药物,在起到一定治疗效果的同时,要兼具安全性、合理性,这与患儿的健康息息相关。绝大部分患儿病情轻微,只需要进行药物治疗即可治愈。因此,药物治疗是儿科常见治疗办法,正确用药可促进患儿疾病的康复。药物安全是保证患儿安全最有效的措施,若临床用药不当将会给患儿的健康造成伤害。合理使用药物可以治病救人,不合理使用药物则会致病害人。护士作为药物治疗的直接执行者与观察者,在临床用药的各个细节中一定要认真对待,谨慎处理,严格把关。护理工作进行的如何,直接关系到患儿的药物治疗的效果,护士在整个过程中始终处于第一线。