简介：

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简介：[摘要]目的：研究目标策略性护理方案与小儿急性上呼吸道感染（acute respiratory infection,ARI）常规医疗活动的协同效果。方法：随机划分我科68例ARI患儿至A组（34例，开展对症治疗期间拟定常规护理计划）及B组（34例，开展对症治疗期间拟定目标策略性护理计划），并对比疗程结束后有关数值计算结果，评估两种护理方案有效性。结果：经对比，B组患儿发热、咳嗽、咽痛症状体征消失时间较A组患儿更短（P＜0.05）。结论：目标策略性护理计划通过可衡量的临床目标，使ARI患儿各项护理活动更为明确，进而更有助于缓解症状体征，促进身心状态恢复。

简介：【摘要】目的：分析目标性感染监测护理对预防新生儿重症监护室（NICU）院内感染的应用效果。方法：将2022年5月至2023年4月我院NICU治疗的100例患儿作为研究对象，随机分为参照组与观察组各50例，统计两组患儿的院内感染和不良事件发生率。结果：观察组护理水平各项指标评分显著高于参照组，观察组院内感染和不良事件发生率显著低于参照组，组间数据有统计学差异P<0.05。结论：在NICU运用目标性感染监测护理可有效提高护理水平评分，在降低院内感染和不良事件发生率的过程中，使NICU护理整体质量得到显著进步。

简介：【摘要】目的：分析增强护士职业荣誉感幸福感安全感政策实施前后对护士的影响。方法：2022年5月以后为增强护士职业荣誉感幸福感安全感管理实施时段，选择我院合同护士82例，对比此82例护士，荣誉感幸福感安全感管理实施前后的campbell幸福感量表分数。结果：实施后，82例合同护士的自身成长、正向职业感知、团队荣誉感、职业安全感等均高于对实施前，差异对比有统计学意义，P﹤0.05。结论: 增强护士职业荣誉感、幸福感、安全感，可提高护士自我认同，提高护士正向职业感知，利于稳定护士队伍，提高护士工作归属感。

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简介：与一般的看法不同,想要成为体格健硕的男人更需要一些智慧和技巧。好吧,也许你并不是博士,但是它能帮助你懂得什么是肱二头肌和股二头肌。是的,你可能每天在健身房中举起几吨的重量,然而如果你不能有效地获得进步,并一直被伤病缠身,那么你很可能就会丧失信心而将自己的哑铃封存起来,从此不再健身。现在就让我们看看谁还在一直关注着我们的《健美先生》杂志,并从中获得了益处。下面的20道问题非常具有挑战性,但是如果你都答对了,那么对你来说就是一个确定的积极信号,它说明你已经做了非常有效的负重训练。

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简介：<正>下面是个小测试,看看你在多大程度上觉得生活在你的掌控之中。测试由一些简短的句子组成,你根据自己的感受,选择在多大程度上同意或不同意句子中的描述:

简介：携妻参加一位朋友的婚礼。新娘一袭婚纱，纯洁娴静，窈窕温婉；新郎一身西装，英俊挺拔，潇洒帅气。伴着悠扬的婚礼进行曲，二位新人手挽手走向舞台中央，拜见父母、交换戒指、共注香槟、抛洒礼花、新婚宣誓……程式化的环节，一个都不少；场面简约而典雅，温馨而感动。

简介：在我们的社会中，变化等同于进步几乎成了一个信条。大部分人似乎以此作为人生哲学。这纯粹就是胡说八道，变化历来就不一定都是好的。近期的调查显示我们不再像过去那样愉快。

简介：【摘要】目的：调查研究目标策略的针对性护理干预对抗生素使用3d腹泻高危易感患者的影响。方法：从我院1年内收治的抗生素使用3d腹泻高危易感患者中随机抽取100例患者。经比对分析将患者分为对照组和观察组，每组样本数各50例。对照组接受常规护理，观察组接受我院目标策略的针对性护理干预，最终对比两组患者的住院时间及患者满意程度。结果：各项数据进行比对后，发现护理结束后观察组患者对于护理的评价更高，满意度更高。并且观察组患者住院时间更短，恢复较快。差异具有统计学意义（P

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简介：摘要通过“医院感染管理周活动”，院领导对院感工作更加重视，全院员工也对院感意识有了很大的提高，各科室在平常的工作中能够把医院感染管理措施落实到位，促进了医疗安全管理，规范了医疗服务行为，确保医疗质量与医疗安全。

简介：摘要：医院的感染管理与控制工作质量是确保患者整体身体健康状况的关键所在，同时这一工作贯穿整体医疗和护理工作的流程中，因此为确保医疗工作和护理工作的高度安全性，医院需要加强对感染管理与控制工作的重视程度。其中，感控护士的工作覆盖医院各个科室，因此对医院感染管理与控制工作会起到重要的影响作用。在此基础上，本文主要以感控护士的工作内容等为落脚点，对医院整体在感染管理模式与控制工作制度方面存在的问题做出简要分析，以此为依据，探讨如何优化各个科室的感控护士的院感工作。

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简介：医院是为患者提供医疗服务的重要场所,承担着救治患者的责任,患者的生命健康与医院的管理存在紧密的关联,在医院管理过程中,院感工作在其中占有重要地位,院感工作主要是对医院感染问题开展管控,做好院感工作,有助于促进医疗服务水平的提升,能够为患者提供安全的治疗保障。感控护士主要承担着对感染问题实施分析,管理与防范,进而促进医疗服务的持续发展,今天就让我们来了解一下感控护士是如何做好科室的院感工作的。

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简介：摘要目的调查临床护士组织公平感与主观幸福感的现状及两者的相关性。方法本研究采用组织公平量表、Campbell幸福感指数量表对142名临床护理人员进行调查。结果临床护士组织公平感总分为（77.72±12.47）分；主观幸福感总分为（8.77±2.12）分；组织公平感总分及各因子得分与主观幸福感总分及各因子得分均呈正相关（P＜0.01）。结论临床护士组织公平感对主观幸福感具有正性影响，医院应重视提升临床护士的组织公平感，以提高护理人员的主观幸福感，稳定并促进护理事业的发展。