简介：摘要随着我院规模的扩建和就医人员的增多，近来药剂科及各个临床科室新招录人员有所增加。作为一个全新的和不同于学校的环境，医院对新招录人员的学术水平和职业规范的要求也是最高的。在刚来的这个阶段中，新招录人员要学会与上级领导、同事、患者或医务人员打交道。因而从一开始就培养成高水准的职业修养对新招录人员的尽快转型非常重要。

简介：一月从一月份开始就选择一项能引起你兴趣的体育活动,进行一些诸如游泳、慢跑、健身操、骑自行车或室内健身器械锻炼。一星期即使做三次体育活动,也能使你在未来岁月心肺功能健全,全身关节灵活。二月多晒晒太阳,阳光能使人心情愉快,促进食欲,利于睡眠,晒太阳时间不宜超过十五分钟,否则,会降低皮肤弹性,导致皮肤起皱、色素沉着。假如你在室外时间过久。可用防晒剂涂抹皮肤,有助于防止皮肤晒伤。

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简介：茫茫商海中的迷失、彷徨是每个女人都曾经历的事情，“永远都缺一件衣服”更成了我们在出门前常常拿来自嘲的一句话。不过不要紧，只要你够勤奋，真正地认识自己并学会购物的诀窍，那么你不仅仅能体验到在商海中恣意遨游的快乐，而且还能以最小的代价，换回最大的收获。所以，看了以下这些经验之谈，对你日后购物将会有很大帮助。

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简介：[摘要]目的:探讨招录公务员体检心率过速干预对策.方法:选取2020年1月到2022年1月在我院健康管理中心进行招录公务员体检，首检出现窦性心动过速者60例，分为对照组（30例）和观察组（30例），对照组应用常规体检方法，观察组在常规方法的基础上，采用心理干预，30分钟后复检心电图。结果：干预前两组人员心率M(P25,P75)无统计学差异,干预后两组人员M(P25,P75)存在着统计学差异，干预前和干预后观察组人员心率M(P25,P75)无统计学差异，观察组人员心率存在着统计学差异；对照组和观察组干预后心率差值差异均具有统计学意义。结论：心理干预对公务员体检窦性心动过速效果明显，降低复检率。

简介：摘要目的针对公务员招录体检过程中的窦性心动过速，探讨复检流程中的干预措施对心率稳定性的影响。方法对156例首检发现窦性心动过速者，采用轻音乐干预、标准化的流程管理、优质的体检服务及人文关怀措施，观察复检前后的心率变化规律。结果156例复检者干预前平均心率为123.2±6.6次/分，干预后平均心率89.4±2.8次/分，P＜0.05，差异有统计学意义。结论综合干预措施对公务员招录体检者非病理因素引起的窦性心动过速有较明显的稳定作用，能提高复检合格率。

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简介：自年初薛城区人民医院进行药品综合整治，尤其是出台强化药品管理新规定以来，患者用药比例及药品费用大幅下降，得到患者和职工的好评，医院的管理新招取得了实效。尽管薛城区人民医院把“药品比例控制在45％以下”列为了今年十大工作重点。为做好此项工作，院长亲自抓，分管院长靠上抓，多次召开座谈会、调度会，用三级医院的标准从严要求，制订了管理措施，并对医生用药尤其是高价药的使用进行了严格规定。

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简介：除拓展数量和开业后业绩考核外,企业还会针对其发展某一阶段內的某一诉求进行考核,比如院边店的快速拓展。

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简介：摘要医务人员在诊疗和护理操作中可能接触到患者的血液、体液、分泌物,或者不小心被针头等锐器刺伤，易受到职业伤害，因此医务人员要做好个人职业防护工作。

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简介：摘要目的探讨检验人员与临床医护人员沟通的必要性及具体措施。方法通过分析检验科由于缺少临床沟通带来的问题，逐一提出解决方法。结果通过有针对性的解决措施，采用多种办法，增加与临床的交流与沟通，使由于缺乏沟通造成的问题得到很好的解决。结论为了更好地为病人服务，作为检验工作人员，应该主动与临床医护人员多交流沟通，取得相互理解和信任,把由于缺乏沟通造成的误解及医疗安全隐患降到最低。