简介：

简介：摘要儿童医院由于职业的特殊性，女职工较多，为进一步发挥女职工“半边天”作用，常州市儿童医院以“巾帼文明岗”创建为工作动力，在提高女职工素质、激发女职工活力、凝聚女职工力量、推动女职工发展等方面探索出一条巾帼文明岗创建之路，本文主要介绍常州市儿童医院巾帼文明岗建设的主要措施和初步成效。

简介：劳动合同中关于用人单位可根据工作需要或绩效考核调整劳动者工作岗位的约定一般认定有效，但用人单位依据该约定行使调岗权时，应当符合公平合理原则。卓某于1997年6月24日人职某有限公司，任职部品一部烤漆课一厂人工线组喷B班班长。双方劳动合同约定卓某工作岗位为“员工”，卓某同意公司根据工作需要和绩效考核随时调整其工作岗位。

简介：摘要目的调查、研究产后返岗护士焦虑情况，分析其相关的影响因素，并提出相关的对策，希望能改善产后返岗护士的焦虑情况和生活质量。方法采取问卷方式，调查了解产后返岗护士的焦虑，分析产后返岗护士焦虑情况。结果产后返岗护士普遍存在较严重的焦虑情绪。结论产后返岗的护士存在着较大的心理压力，会产生焦虑情绪，所以，需要深入了解产后返岗护士的工作情况，并给与其人性化的管理，进而缓解护士的焦虑情绪，提高其工作效率和生活质量。

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简介：摘要目的近年来，随着我院外科系统的不断壮大，手术量在迅猛递增，虽然我院手术间16间，但仍然满足不了手术需求。为了提高手术台的周转，以前的做法是术者要求巡回护士提前将病人接进手术室在手术间外等候，而巡回护士很难抽时间来陪伴侯台的患者，导致病人的心理压力增加，同时也伴随着病人侯台期间无人陪伴带来的隐患。多数护士为了规避风险，常常采取送-接病人方式，导致手术台不能很好衔接整体手术运行时间延长，从而导致医生和麻醉师不满。方法2014年1月我们围绕该问题点实施了护理管理创新，根据患者十大安全目标,建立患者腕带识别制度、接送卡、风险评估表和安全核查表,细化手术患者接送的相关内容及流程。严格按接送流程进行手术患者的交接，设立了接诊岗。

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简介：摘要： 党员示范岗建设是医院党建与业务融合的重要举措，对提升党建能力业务素养有重要意义。CDIO理念对教育课程改革创新产生了深远的影响，其以问题为导向、以实践为精髓的核心理念和生命全周期管理的操作方式可应用于思想建设工作。笔者基于CDIO的工作理念，对“急诊先锋”党员示范岗的建设与业务融合进行探索与实践，以期为新时代医院党建工作与业务融合提供借鉴和参考。

简介：摘要目的探讨ICU产后还岗护士职业压力来源及应对措施。方法以我院ICU28名产后还岗护士为对象进行护士职业压力来源问卷调查。结果职业压力来源主要来自孩子的压力，工作压力，家庭压力，经济压力，自身压力。结论充分认识护士职业压力来源，制定合理工作安排，建立给力的家庭支持，加强自身抗压能力，从而降低护士职业压力。

简介：为方便病人就医，我院实行挂号、收款双岗融合，就医流程更趋合理，工作效率得到提升。但也出现挂号分诊不准确、退号增多；工作紧张压力大，员工队伍不够稳定；就医人员不满意，投诉情况时有发生现象。笔者分析问题成因，提出改进对策，即开展职业道德教育，强化责任意识，实施人性化管理，加强业务培训及设立分诊台。

简介：摘要总结手术室产后返岗护士的心理压力，主要包括不能迅速运用新仪器设备，手术中丢三落四、担心同事嫌弃、医生不悦，睡眠严重不足，工作时间长、奶水骤减，怕出差错，婆媳关系、夫妻关系不和睦，没有合适人选照顾孩子，孩子不健康等。认为深入了解产后返岗护士的心理感受并给与个性化人性化管理，能缓解心理压力，缩短适应期。

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简介：【摘要】输血是我国重要公益性事业之一，也是保障居民健康与生命安全的重要措施。血站是进行无偿献血的主要机构，体检岗是血站中的重要职能岗位，主要为无偿献血者提供体检与健康征询服务，体检岗的工作质量直接关系着无偿献血者的满意度、保留率，也与血液供应的保障直接相关。针对无偿献血者开展体检与健康征询服务，有利于推动无偿献血事业的持续发展，本文主要结合现阶段相关工作情况，就体检岗健康征询的要点与注意事项等进行分析。

简介：摘要目的探讨对新入岗助产士3年规范化培训的效果。方法2016年起，广西壮族自治区南溪山医院产科对新入岗助产士实施3年规范化培训，包括１年基础培训和2年强化培训，涉及基础护理及专科护理理论与操作及应急演练；内容有情感培训、理论培训、职业防护培训、基础培训、强化培训。以2014年新入岗助产士为对照组。对助产士在操作及理论考核、母婴保健资格考合格率、产房质量控制和优质护理服务等方面进行比较。结果实施规范化培训后，助产士理论及操作考成绩均提高，产房护理质量控制改善，母婴保健资格合格率和优质护理服务均提高，与对照组比较差异有统计学意义（P＜0.05）。结论对新入岗助产士进行规范化培训，有助于提升助产人员专业技术水平和提高产房护理质量和患者满意度，使新入岗助产士能尽快融入临床，全面提升产科质量，保障了母婴安全，取得满意效果。

简介：摘要目的探讨门诊采血岗位实施护士多岗执业的管理的可行性和效果评价.方法护理部建立门诊动态采血岗机动库,在采血室实施院内多岗执业动态管理.结果实施护士院内多岗执业的动态管理后,患者等候时间明显缩短,患者满意度、护士满意度及检验科满意度均明显提高,医院人力成本减少.结论门诊采血室实施院内岗位动态管理,节约了人力成本,值得推广.关键词采血室护士院内多岗执业动态管理TothepracticeofoutpatientbloodcollectionroomimplementationofnursesinthedogondynamicmanagementLixiaPanxiaolanZengchengyaoLichangyＧingYeminghuaCaochunmei(thesecondpeople??shospitalofneijiang,sichuanneijiang６４１１９９)Abstractobjectivetoexploretheclinicinpursuanceofthefeasibilityoftheimplementationofnursedogonpracticemanagementandeffectassessment．Methodsnursingdepartmentoutpatientdynamicblooddutymobilelibrary,practiseinbloodcollectionroomtoimplementhospitaldogondynamicmanagement．Resultsconductadynamicmanagementonthedogonpractisingnursehospital,patientssignificantlyshortenthewaitingtime,patientsatisfaction,satisfactionwithnursingsatisfactionandclinicallaboratorywereobviouslyimproved,thehospitalmanpowercostreduction．ConclusionoutpatientbloodcollectionroomimplemenＧtationKineythweorddysnamicmanagement,savethehumancost,isworthpromoting．bloodcollectionroomnursesinthedogonpracticedynamicmanagement中图分类号R４７文献标识码B文章编号１００８－６３１５(２０１５)１２－０８２７－０２

简介：摘要：目的 探讨对新入岗助产士 3年规范化培训的效果。 方法 2016 年起，广西壮族自治区南溪山医院产科对新入岗助产士实施 3年规范化培训，包括 １ 年基础培训和 2年强化培训，涉及基础护理及专科护理理论与操作及应急演练；内容有情感培训、理论培训、职业防护培训、基础培训、强化培训。 以 2014年新入岗助产士为对照组。 对助产士在操作及理论考核、母婴保健资格考合格率、产房质量控制和优质护理服务等方面进行比较。 结果 实施规范化培训后，助产士理论及操作考成绩均提高，产房护理质量控制改善，母婴保健资格合格率和优质护理服务均提高，与对照组比较差异有统计学意义（P ＜ 0.05）。 结论 对新入岗助产士进行规范化培训，有助于提升助产人员专业技术水平和提高产房护理质量和患者满意度，使新入岗助产士能尽快融入临床，全面提升产科质量，保障了母婴安全，取得满意效果。

简介：全科医生特设岗位是针对我国中西部基层全科医生紧缺现状，在县级公立医疗机构专门设置并将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位。2013年底，国家卫生计生委会同财政部、人社部、国家中医药管理局和国务院医改办根据《关于开展全科医生特设岗位计划试点工作的暂行办法》，首先在安徽、湖南、四川、云南4个中西部省份开展全科医生特设岗位试点工作，

简介：摘要：加强护理管理并创建神经内科优质护理服务示范岗的活动是在2010年就在全国护理工作会议上所提出的，对于我院来讲，在日常工作过程中，神经内科是神经病学专业的领头学科，所收治的病人以及患者也都是许多危重症患者，在开展日常护理工作时护理工作人员所承担的工作责任重大，而且工作量也非常大。这也就对神经内科护理工作提出了更高挑战，我院响应优质护理服务示范岗的工作，号召在当前的护理工作中创建神经内科优质护理服务示范岗，下文当中将对工作成效进行介绍。

简介：【摘 要】目的：对于当前门诊采血室当中，实施护士院内多岗执业的动态管理方式，观察其管理效果。方法：选取2020年3月~2020年6月在我院就诊并且进行采血的300例患者最为研究对象，将其采取随机分组的方式，分为对照组150例患者与研究组150例患者，分别进行常规管理方式与动态管理，对比两组患者的抽血等待时间以及患者的护理满意度情况。结果：研究组患者在抽血过程当中等待时间人数最多的时间为0~30min，对照组患者在抽血过程当中待时间人数最多的时间为＞90min，研究组患者的抽血时间明显优于对照组患者，对比患者不同阶段的等待时间（P＜0.05）。研究组患者护理满意人数为148例，占比98.67%，对照组患者护理满意人数为62例，占比41.33%，研究组患者的护理满意度情况明显高于对照组（P＜0.05）。结论：对于当前门诊采血室当中，实施护士院内多岗执业的动态管理方式，可以在患者就诊抽血的过程时间有效减少，同时提高患者的护理满意度情况，具有非常重要的意义，可以用于后续的门诊管理工作当中。

简介：摘要：随着国家二孩及三孩政策的实施，以女性为主的护士群体也迎来了生育高峰。在本文阐述了作为特殊科室的重症监护室ICU产后护士返岗后的职业压力以及应对措施。