简介：为提升顾客的就餐体验,新西兰南岛一家餐厅近日打算禁止客人在餐厅内使用手机。这一决定成为当地社交媒体的热点话题。这家餐厅位于南岛知名海滨小镇阿卡罗阿。餐厅老板阿特雷在谈到即将＂禁手机＂的决定时说,某个周五晚上,当他步入餐厅,食客满座鸦雀无声,人手一部手机,即使用餐过程中也几乎没有人际交流。这种状况让他感到非常担忧。

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简介：摘要近年来，护理人员工作满意度问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了影响护士工作满意度的因素，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就提高护士对自身工作满意度的对策和方法展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要目的通过分析急诊护理人员面临的工作压力，总结解决的对策。方法选择我院的急诊护理人员作为研究对象。结果我院急诊护理人员面临着巨大的压力。结论急诊护理人员工作压力，可通过优化环境，提高社会支持，加强护理人员自我防护以及提高自身素质等措施来减轻工作压力。

简介：摘要医院工会作为员工的群众组织，既有保障员工权利和福利的重要作用，又在医院管理中占据着重要的组织地位。员工满意度是测评医院工会工作效果的重要要素，必须要结合医院工作实际，从多个方面采取措施提升员工的满意度。基于此，本文对医院工会提升员工满意度的思路和策略进行了分析和探究，以期为医院工会工作的有效推进提供一定的参考。

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简介：摘要基于矿山救护队员工作有关的调查数据，集中分析矿山救护队伍工作有关疾病的影响因素，从而提出有效的控制对策，提高矿山救护队伍的救护能力，真正发挥出矿山救护工作的重要作用。

简介：摘要伴随着我国社会主义核心价值观不断普及，在各个工作领域，越来越重视对员工的思想政治教育。医院由于其工作的特殊性，对员工思想政治教育也应更加重视，本文从了解我国当前医院员工思想政治教育中出现的问题入手，针对这些问题，提出解决对策，探讨医院员工思想政治教育的重要性。

简介：摘要目的了解本地区教育系统员工健康状况，为促进员工身体健康及制定健康管理策略提供可靠的数据支撑。方法对某地区教育系统员工2017年在我中心健康体检的结果及健康问卷调查情况进行分析研究。结果此次检出的前十位异常检测情况是血脂异常、体重超标、脂肪肝及脂肪肝倾向、甲状腺超声异常、血压升高、血尿酸异常、高血压病、胆囊异常、T波异常、肝囊肿。妇科前三位异常检出情况是宫颈纳氏囊肿、子宫肌瘤、乳腺增生，其中血脂异常的检出率超出人群中的一半，达53.16%。健康问卷调查结果显示前三位不健康的生活方式为经常饮酒（49.6%)、工作时间大于8小时（33.46%）、与动力过少（27.84%）。结论随着社会经济的快速发展，不健康生活方式的出现以及工作压力的增加，目前人们的代谢性疾病发病率较高。

简介：摘要医务人员工作满意度是医疗卫生服务质量的关键，如何有效调动医务人员的工作满意度，已经成为了当前医院管理和卫生决策的研究热点。由于研究对象、目的和方法等的不同，在不同年代、背景下，不同学者对医务人员工作满意度的相关结论各不相同。本文通过文献综述法，从工作满意度的定义、医务人员工作满意度研究现状及其影响因素等方面入手，在既往关于医务人员工作满意度研究的基础上进行归纳总结，旨在及时、准确、全面地掌握当前国内外关于医务人员工作满意度研究进展。

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简介：摘要目的探讨业务查房在消毒供应中心员工继续教育中的应用。方法根据科室的实际情况，全面评估人员对专科知识、专科技能操作、设备使用等的掌握情况拟定业务查房计划，按计划作好准备，组织人员按消毒供应中心业务查房程序进行查房，查房程序为（1）主持人介绍本次查房的目的；（2）被查人进行操作演示；（3）集体讨论；（4）查房者提问及前沿知识学习；（5）主持人总结。查房后按主持人的总结内容要求采用晨间提问、跟班查看、访谈、资料检查等方式进行效果追踪。结果各级人员的专科技能操作，专业理论知识，应急处理能力等方面均有明显提高，科室质量管理能力提升。结论消毒供应中心持续、灵活、严格的运用好业务查房的方式，能将专科理论与实践知识进行有效的融合与升华，提高培训质量，优化教学结果。同时给员工创造了展示自我的平台，加强工作协作性，提升了整个员工内涵素养。管理人员在检验人员业务能力的同时能主动发现缺陷，持续改进管理层面的问题，提升科室质量管理能力，保证医疗护理质量安全。

简介：摘要目的通过分析某单位职工体重指数（BMI）与高血压、血脂的相关性。方法采用2017年在我院体检中心数据中，抽取某单位供电系统数据，并对其单位的BMI进行分组，对每组的血脂、血压情况进行分析及比较。结果供电系统中超重/肥胖者患高血压、高血脂的风险大于正常体重者，男性患病率高于女性，30岁以上年龄的发病率均高。结论供电系统人员体重指数的变化可引起高血压、血脂的患病率，因此体重指数与高血压、血脂具有相关性。

简介：摘要近些年以来，医疗领域的急救服务模式正在趋向于日益健全，而与之有关的急救网络也突显了全方位的演变与转型。在对危重症患者施行院前急救的过程中，指挥调度员本身具备枢纽性的指挥作用。作为指挥调度员而言，其应当运用精准性与实时性的方式来传递急救信息，进而妥善处置危重病患。因此可见，负责指挥调度的120急救人员本身承受着较重的工作压力，而与之有关的压力源也包含了较多类型。因此针对上述的指挥调度员而言，应当能够全面明晰其中的工作压力源，从而给出可行性较强的压力应对举措。

简介：摘要目的探究油田野外作业员工心理疾病预防与控制。方法随机数表法抽取52例长庆油田野外作业员工为受试对象，予以为期4周的心理干预。比较受试员工干预前及干预4周后负性情绪Zung氏焦虑自评量表（SAS）、Zung氏抑郁自评量表（SDS）、生活习惯（长庆生活习惯调查表）变化。结果干预4周后，受试员工SAS、SDS评分均较干预前有显著下降（P均＜0.05）；关注心理健康、坚持运动、烟酒未过量、饮食均衡、睡眠充足的比例均较干预前有显著提升（P均＜0.05）。结论适宜的心理干预措施可有效预防及控制油田野外作业员工心理疾病。

简介：摘要目的研究情绪智力干预对医务人员工作心理状况的影响。方法选取我院162名医务人员作为研究对象，随机抽样分为干预组和对照组。对干预组人员进行心理辅导形式的情绪智力干预，对照组不给予任何干预。对比分析情绪智力干预对医务人员工作心理状况的影响。结果经干预后，干预组的情绪智力水平、工作倦怠水平、工作满意度水平均比干预前有所改善(P＜0.05)，干预后，干预组情绪智力水平，工作满意度水平得分比对照组高，工作倦怠水平得分比对照组低，两者差异显著(P＜0.05)。结论情绪智力干预在提高医务人员情绪智力水平、改善工作状况方面有一定的效果。

简介：摘要目的了解重症监护室护理人员的工作压力，分析其影响因素，提出干预建议。方法选取我院48名重症监护室护理人员作为研究对象，采取无记名问卷调查方式收集资料，并对收集的资料进行统计描述和统计分析。结果我院重症监护室护理人员工作压力得分为（123.5±17.2），压力处于中等偏上水平；相关性分析显示，护士工作压力源中的工作量太大等11个条目与重症监护室护理人员工作压力呈显著性相关。结论重症监护室护理人员工作压力大，建议医院管理层加强对重症监护室护理人员的干预，提高其工作待遇，降低其护理工作压力源水平，确保重症监护室护理人员身心健康和护理服务质量。