简介：摘要：近年来，随着财务共享服务模式的推广应用，国内众多企业集团先后成立财务共享服务中心，将财务工作中日常的、共性的、重复性的、可标准化的事务性活动，由其进行统一、标准、快速的处理，实现集团相关部门职能的转变，促进集团内部业务流程的简化、优化及标准的统一，进而提高企业整体运行的效率和效益。在这种背景下，要求企业财务人员不断适应时代发展的需要，突破传统守旧的财务管理模式，摒弃僵化思维，推进企业财务由核算型财务向管理型财务转变，发挥财务管理作为企业管理核心的作用，通过强化全面预算管理、现金流量管理、资产负债管理、全员成本管理、经济利润管理，加快企业财务转型，提升价值创造能力，以有效应对市场环境变化带来的冲击与挑战.

简介：摘要：随着 信息技术不断的完善和普及， 电视编辑有了全新的角色形象，同时电视编辑在工作中发挥的功能也 有了进一步拓展和提升。为满足全媒体时代对电视节目编辑内容的需求、 进一步提高电视编辑工作效率和质量，电视编辑有必要适应全媒体语境下自己全新的角色形象和工作理念，并 加快完善自己角色转型与功能拓展的工作。本 文对全媒体语境下电视编辑的角色转型与功能拓展进行了 分析并整理出相关意见，希望对电视编辑工作具有一定积极作用。

简介：摘要： 随着科技的进步

简介：摘要： 2020年 1 月，新型冠状病毒感染的肺炎疫情肆虐我国，疫情之初，对我国经济社会发展造成了较大影响。随着 新冠肺炎疫情防控工作深入开展， 疫情防控进入常态化阶段，如何在做好 疫情防控的同时组织好各个企业特别是担负着国计民生重点保障任务的国有企业的复工复产工作，成为当前比较重大的一个课题。本文从疫情防控、生产恢复、各部门协作配合等方面分析，提出了统筹做好国有企业疫情防控和复工复产的工作思路。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，新媒体也迅速发展，数字化多媒体时代已经到来。新媒体的数字化和个性化特点极大地冲击了传统媒体，推动了媒体模式的巨大变革。电视新闻记者作为传统媒体不可缺少的最重要部分，对媒体发挥着重要的作用。在传统媒体谋求转型的大趋势下，电视记者的转型也成为当前急需考虑和解决的问题。这是需要大多数媒体从业者特别关注的一个重要问题。

简介：摘要：思想政治工作是国有企业保持强大战斗力和旺盛生命力的关键。新形势下，基层国企思想政治工作面临的环境更加复杂，员工观念更加多元化，各种利益矛盾更加凸出，同时，信息技术发展带来的思维方式改变给基层思想政治工作也带来新的挑战，因此，改进基层思想政治工作的方法，提升其成效刻不容缓。本文基于国企青年员工思想政治工作有效性提高策略展开论述。

简介：辽宁省重大技术装备战略基地建设工程中心 辽宁沈阳   110000 摘要： 近些年，由于社会的发展，人工智能不断的进步，目前， 人工智能改变了财务人员技术、管理实践和对组织与认识的思维逻辑，且因人工智能对整个商业和社会环境的改变也促使着财务发生着改变。管理会计是站在财务的角度，不仅处理着财务数据，也处理着业务数据，因此，业财融合是必然趋势，并为了迎合时代的快速发展，必须整合移动互联技术，实现财务共享中心，提升会计效率，为企业管理者提供高质量、更及时、更贴心的服务。本文剖析了人工智能对传统会计的影响，财务会计需要向管理会计转型的迫切性，并进一步阐述了人工智能时代财务会计向管理会计转型过程中的突出问题，针对性地对完善人工智能时代管理会计转型给出建议。

简介：摘要:随着我国改革开放逐渐深入发展，当前阶段市场经济已经获得了较为迅速的发展，市场资源配置也逐渐优化。但是当前阶段我国不同企业之间的竞争也在日益加剧，面对日益激烈的市场环境，如果想要形成新的利益增长点，实现长远稳定发展，就需要不断满足当前阶段市场需求，积极扩大企业在市场中的份额。当前阶段，工商管理在企业管理中的应用具有重要意义，许多工商企业也逐渐认识到了工商管理工作在组织内部发展中的重要作用，但是现阶段我国工商管理在企业管理中的应用还存在一些问题。

简介：摘要： 党的十八大以来，随着反腐倡廉工作的深入开展，深挖出一个个让人触目惊心的国企腐败案，本文分析了国企腐败的现状与根源，思考国企反腐败工作向纵深发展如何治标、治本，以及治标与治本相辅相成的辩证关系。

简介：摘 要：随着互联网技术进入各行各业的生产中，互联网也对国企的工会工作观念和制度造成了重大影响。在工作中有效使用互联网技术，能够改善工会服务质量，加强工会工作效率并且提升员工间的归属感和团结感。文章首先对互联网时代下国企工会模式中的困境展开详细讨论，然后根据这些困境提供了一些建议，希望为新时代下国企工作提供一些参考建议。

简介：摘要：随着国家经济的快速发展，国企的人力资源管理工作在企业的发展和运行中发挥着越来越重要的作用。当前，我国国有企业在人力资源管理中存在很多问题，如管理层综合素质不过硬，人力资源部门的管理与知识、技术创新等缺乏互动性，导致人力资源管理没有得到充分的应用。企业想要长久稳定的发展，应当重视人力资源管理工作，注意当前管理中存在的种种问题，提出解决问题的有效策略。