简介：高校毕业生就业协议书在学生就业中起着重要作用,但在实践中也存在着就业协议书的法律性质界定、就业协议书的缺失与完善、毕业生就业时的权益保护等问题,针对这些问题,广大毕业生应增强自我保护意识,在自身就业权益受到侵犯时,可采取与用人单位协商解决或要求当地主管就业工作的部门进行调解,也可进行司法救济或直接向人民法院起诉.

简介：本文就高校毕业生就业协议书的法律性质以及违反就业协议书所应承担的法律责任，从理论的层面进行了分析论证，在此基础上又着重从实践的层面分析了现行高校毕业生就业协议书中存在的问题，并提出了解决的基本对策方向，认为在社会主义市场经济条件下，应将高校毕业生就业纳入法治化轨道，依法进行规范，以保护毕业生和用人单位的合法权益。

简介：(简称)作为毕业生、用人单位及学校在高校毕业生就业意向上达成一致的合同文本,是解决就业协议争议的合法依据.但存在的种种不足,使其未能充分胜任好这一角色.笔者认为,完善,其一,学校应由协议当事人之一转变成协议的审批者或监督者;其二,的条款约定应当更加具体化.

简介：本文结合相关案例对毕业生就业协议的性质与地位、毕业生就业协议与劳动合同的区别、毕业生就业协议的形式、毕业生就业协议的订立、毕业生就业协议的违约金条款等作了系统说明。毕业生只有充分掌握就业协议的法律属性，才能在选择用人单位时按规定程序订立合法有效的就业协议，以维护自身的就业权益。

简介：

简介：根据目前高校毕业生就业的特点，分析了高等院校设立毕业生就业网站的必要性，提出了一个高性能、动态毕业生就业网站的设计方案及关键技术处理。

简介：高校毕业生就业已是当前全社会关注的热点问题。笔者选取美国、英国、法国、德国、俄罗斯、墨西哥、澳大利亚、日本、印度等不同类型的国家进行专题研究。

简介：由于各种原因，高校毕业生就业工作仍存在一些问题，其中，毕业生就业常识缺失的情况比较严重，造成这种情况的原因，一方面是由于毕业生自身不够重视，另一方面则在于高校。本文就就业常识缺失情况作一些分析，并整理阐述了一些就业政策、程序，提出一些建议，供广大就业工作者和毕业生参考。

简介：高校毕业生是人力资源的重要组成部分,对促进地方经济转型升级和产业结构调整具有重要的支撑作用。河南高等教育每年为社会培养大量的专业建设人才,由于体制机制的障碍,高校毕业生不能充分就业,毕业生就业失衡。实现高校毕业生就业均衡,需要政府、高校、用人单位和毕业生共同努力。

简介：高校所获得就业信息量将直接影响到毕业生的就业数量和质量，高校只有收集到大量信息，才能把握住社会需求脉膊；学校收集到的信息量的多少，将直接关系到毕业生就业率的高低。所以高校必须要研究毕业生就业市场，注重开发新的毕业生就业市场。

简介：论文对重庆地区高校毕业生择业心理现状进行了分析，提出了当前重庆毕业生的择业心理主要表现为就业期望值偏高、就业区域多选择留渝、焦虑急躁、心理适应能力差等特点，并针对现状提出了对策：就重庆高校而言，应根据地区特点加强毕业生心理健康教育、做好全程化的职业生涯规划指导工作、进行就业观教育和自信心教育；学生自身则应努力提高心理适应能力、了解自我从而正确定位。

简介：本文钟对当前毕业生就业难的问题,从高等学校,高校毕业生,用人单位,教育、人事及分配体制和高校扩招五个方面进行了探讨,并提出了相应的应对策略.

简介：高校毕业生就业难已经成为全社会普遍关注的热点。毕业生就业心理问题是导致其就业难的根本原因之一。文章对毕业生就业心理进行了深入分析，并找出应对策略，以从根本上解决这一难题。

简介：高校毕业生就业方面存在着心理误区，针对这种现象提出科学的心理调适思路，进而归纳出解决就业心理问题的相应对策，以更好地实现高校毕业生的就业目标。

简介：近年来，高校学生就业形势严峻。要从根本上解决高校毕业生的就业难问题必须建立相应的就业保障体系，综合政府、培养方、毕业生、用人单位等各个方面力量来考虑，全面提升毕业生的就业竞争力。

简介：【摘要】“就业是民生之本”。高校毕业生是国家宝贵的人力资源,其就业关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高校的持续、健康和协调发展。以改革创新的精神,从“运行机制平台化,就业工作前移化;有形市场基地化,无形市场网络化;指导教育全程化,职业规划个性化”三个新视角探索高校毕业生就业工作,是我国高等教育跨越式发展的现实要求。

简介：【摘要】随着高校毕业生数量的不断增加，当前高校毕业生就业瓶颈问题也越来越受到社会的关注。教育行政主管部门对于各高校办学质量的评估及其衡量标准之一就是毕业生的就业率。社会需求和毕业生的就业心态是影响高校毕业生就业率的两大因素。本文将从就业形势、就业瓶颈及其原因分析三个方面进行探讨，最后提出相应的建议。

简介：

简介：本文论述了高校毕业生就业诚信缺失的表现和危害,从大学毕业生、高校、用人单位、国家制度和政策四个方面剖析了就业诚信缺失的原因,并提出了解决就业诚信缺失问题的几点对策。

简介：鉴于目前高校毕业生就业现状,体系化的建构已然成为社会的迫切要求。从高校毕业生就业的特殊性出发,在基本原则和遵循宗旨上,高校毕业生就业的测评具有一定的特点。高校毕业生就业测评体系旨在为解决社会意义上的大学生就业提供科学的借鉴和参考。