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13 个结果
  • 简介:摘要:近年来,因彩礼给付产生的纠纷层出不穷,各级法院司法裁判也因为地域环境等因素做出了不同的裁判结果。本文以陕西省西安市中级人民法院审判的有关彩礼返还的婚约财产纠纷案为切入点,在梳理学术界对彩礼相关研究的基础上,比较了法官处理不同案件时的裁判结果,并从彩礼背后蕴含的法理与情理展开剖析,希望能厘清处理彩礼纠纷时的尺度,促进司法公正的实现。

  • 标签: 彩礼 婚约财产纠纷 彩礼返还
  • 简介:摘要:这篇论文探讨了法律原则在司法裁判中的重要性与应用。法律原则的定义与分类被介绍,并强调了其在维护法治、确保公平与正义方面的核心作用。具体案例与证据揭示了法律原则在司法裁判中的实际应用,以及其对判决和刑罚决定的影响。同时也涵盖了法律原则的限制与可能引发的争议。

  • 标签: 法律原则 司法裁判 法律运用
  • 简介:摘要:篮球裁判员作为篮球比赛中的重要角色,其执裁水平的高低直接影响到篮球比赛的公平性和竞争性,同时也在很大程度上影响着篮球运动的发展。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和社会的不断进步,我国篮球裁判员队伍也在不断地壮大,但也存在着一些问题。本文通过对我国篮球裁判员队伍现状进行分析,进而对我国篮球裁判员选拔与培训体系进行优化,希望能够为我国篮球事业的发展提供一些帮助。

  • 标签: 篮球 裁判员选拔 培训体系优化
  • 简介:摘要:足球,享有“世界第一运动”的美誉,是全球体育界最具影响力的单项体育运动。裁判员是足球比赛的重要组成部分,素有“黑衣法官”之称,是维持赛场秩序的负责人,也是比赛规则的执行者.探究足球裁判员心理压力的成因,对提高裁判员的心理素质,改善裁判员心理状况,提高判罚的公正性、准确性有着不容忽视的重大意义。基于此,本文分析了足球裁判员的心理压力成因,阐述了详细的解决策略,以供参考。

  • 标签: 足球裁判员 心理压力成因 解决对策
  • 简介:

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  • 简介:摘要:羽毛球裁判员的判断能力,是指对羽毛球比赛中,裁判员的发球、赛中和终裁时,对比赛的进行和结果作出判断、推理和分析的能力。判断是一种特殊的心理活动,是裁判员通过观察、分析、推理和比较而形成的对羽毛球比赛结果所作出的一种正确判断。

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  • 简介:摘要:随着我国高等教育的大范围改革,武术散打在普通高校中的综合素质评价指标也成为了人们关注的热点之一。通过建立高校武术散打裁判员综合素质评价指标体系,分析和探讨了高校武术散打裁判综合素质评价体系的必要性,并对高校武术散打裁判员综合素质评价指数进行了实践检验。希望在高校体育裁判员的培养中为提高裁判员的综合素质提供适当的理论依据。

  • 标签: 高校 武术散打裁判员 综合素养 评价指标
  • 简介:摘要:本文以成都市金堂实验中学体育课开展现状为研究对象,运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、访谈法、实地考察法、数理统计法等研究方法,分析成都市中考体育改革背景下体育课的发展现状,对成都市中考体育改革背景下金堂实验中学体育开展过程中存在的问题进行剖析,并根据调查结果提出相应解决办法,并为成都市金堂实验中学初中体育教学的发展提供一定理论依据,促进学校体育教育的深远发展。

  • 标签: 足球,运动损伤,电子科技大学成都学院
  • 简介:摘要:行政处罚自由裁量基准是行政机关行使自由裁量权的基本途径,对于制约行政权力的行使也是一种有效的机制,但从实践的考察中发现,我国现有的某些分格技术暴露出了明显劣势,且某些省份制定裁量基准的考虑因素与裁量因素具有明显不合理性,为确保行政人员在合理使用自由裁量权的同时受到合理的约束,应对自由裁量基准制度的分格技术以及裁量因素的设定进行着重探讨。

  • 标签: 自由裁量权 分格技术 裁量因素 合理性。
  • 简介:【摘要】2017年的“刘广明诉张家港市人民政府行政复议案”再审裁定中,法院首次使用德国法上的主观公权利和保护规范理论,阐释作为我国行政原告资格基准的“利害关系”。从此前的“不利影响”到“主观公权利”,刘广明案对域外学理的吸收,对我国行政诉讼原告资格的判定发挥了重要的推进作用。该案引入了保护规范理论,为实现“利害关系标准”的客观化找到了一条新的路径。

  • 标签: 原告资格 利害关系 保护规范理论 主观公权力
  • 简介:摘要:党的十八大、十九大先后提出要拓展青少年践行社会主义核心价值观的有效途径,使他们树立正确的道德意识和价值观,成长为德智体美劳全面发展的高素质人才。学前阶段的幼儿处于道德认知的初级启蒙阶段,儿童的学习需要在真实情境中感知、理解、实践以获得直接经验,因此,以体验和探究为主的项目式学习形式,能够让幼儿在发现问题、探究解决办法、实践的过程中,内化对核心价值观内涵的认识和理解,为幼儿终身良好品德的形成奠定良好的基础。

  • 标签: 社会主义核心价值观 项目式学习 幼儿教育
  • 简介:摘要: 我国劳动关系的法律调整实行的是单一调整模式, 而高级管 理人员与一般劳动者相比有其特殊性。单一调整模式下, 高级管理人员 如何适用劳动法成为司法裁判的难题。劳动者的身份界定及分层保护, 是进一步明确公司高管、股东等身份属性的重要前提, 在劳动纠纷司法 裁判中树立劳动者身份界定及分层保护的观念, 有利于公平妥善解决用

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