简介：《人力资源管理与开发》一书是由卢绍华和周玉良教授为高校人力资源管理专业的学生编写的。同时《人力资源管理与开发》一书在内容的安排上不仅仅包含了人力资源管理的顶层理论构架，还从实际案例出发对人力资源管理过程中可能面临的问题以及发展做出了阐释。因此，此书也适用于硕士研究生相关课程学习。

简介：摘要人力资源作为企业中的轴心，对提升企业管理的水平以及企业长远发展有着深远的价值。在现阶段，绝大多数的建筑已经意识到提升人力资源管理水平的战略性意义，并且为此采取积极措施。本文就结合作者的实际工作经验入手，对建筑企业人力资源的管理进行分析，以供参考借鉴。

简介：摘要在供电企业中实行有效的人力资源管理对提升企业组织绩效有非常大的帮助，因此，加强对电力企业人力资源管理与组织绩效之间关系的研究，了解人力资源管理对供电企业组织绩效的作用，能帮助企业更好的加强对员工的管理，提升经济效益。本文分析了供电企业人力资源管理与组织绩效的管理，并就供电企业人力资源管理对组织绩效的作用进行了探讨。

简介：摘要受到国家利好经济发展政策的影响，各行各业都在稳定发展。不过，随之而来的也是各行业企业之间的激烈竞争。所以很多企业都开始选择人力资源管理外包，降低运营成本等。因此，本文将针对国内企业人力资源管理的外包风险进行阐述分析。

简介：摘要近年来，供电企业高度重视人力资源建设，始终把人力资源工作摆在重要议程，坚持“控制总量，调整结构，健全机制，构建规划科学、标准先进、配置高效、管控有力的人力资源管理体系”，着力解决人力资源建设的深层次矛盾和“瓶颈”问题。供电企业要深入分析当前形势，准确把握关键环节，持续创新工作体系，全面提升管理水平，切实做到在复杂的内外部环境中推动人力资源工作创新发展。

简介：文章阐述高校教师对于高等教育发展和高校办学水平提升的重要意义,分析当前影响高校发展的人力资源管理方面存在的问题,对高校师资建设以及人力资源管理模式的改进和完善提出建议。

简介：摘要；我国经济实力的稳步上升，对供电需求也在逐年增加，这就给供电企业提出了巨大挑战。企业必须做出改变，这种改变不仅仅是在技术和供电设备上的升级，也必须在企业管理方法上有改变和进步，这样才能满足人们日益增加的供电服务要求。随着我国的国力稳步上升，我国各行各业的企业也在飞速发展，这就导致企业对人力资源管理需求的增加，各企业管理层希望通过绩效评定来对员工进行管理，供电企业也进行了这方面改革。

简介：摘要随着我国经济发展，在建设大区管的过程中，除了要做好经济、物资、信息方面的准备工作以外，还得运用人力资源管理的原理，解决人员需求、班组重新整合、带班主任重新任命等问题，提高人力资源的质量，充分发挥人力资源的最大效能，从而促进西北地区空管事业发展战略的顺利实施，实现空管队伍的良性发展。

简介：摘要众所周知，加强人力资源管理是提高办公效率，促进事业单位可持续发展的重要途径。文章认为，在人力资源管理中传统的人力、人工信息管理模式不再适应数字信息化时代要求，为此，要强化数字信息化技术在人力资源管理方面的应用开发，从而提高人力资源管理效益。

简介：摘要本文主要分析了目前企业绩效考核在人力资源管理中的应用现状及存在的问题，并重点阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用，并根据问题提出了几点改进建议，希望能对提高企业管理水平带来帮助。

简介：人才是企业的宝贵资源,是企业软实力的重要内容,如何将＂人＂用好,是每个企业需要用心思考的课题,＂激＂是鼓励、使用人才的有效办法,如何＂激＂,＂激＂的方式,＂激＂的效果如何都需要企业建立科学合理的规范和制度进行保障、加以实施;分析了人才激励机制对在工商企业管理中的作用以及当前企业人才激励机制的不足,提出完善工商企业人才激励机制的建议。

简介：高职院校人力资源管理专业课程设置难点有三：一是如何满足企业需求,二是如何提高毕业生就业能力,三是如何体现专业持续发展。文章从经济发展模式转型升级给企业及学校人才培养带来的变化这一角度,在调研基础上提出了课程设置的初步方案。

简介：本文以巧家县蚕丝厂为研究对象，对巧家县蚕丝厂人力资源管理基本情况进行调查，分析人力资源管理与开发过程中出现的问题，并提出改进的措施，以期对巧家县蚕丝厂的人力资源管理有所帮助。

简介：在教育事业发展提高中,教师人力资源的开发与管理是教师发展的源泉和保障,也是促进教育事业又好又快发展的前提与基础。宁夏教师人力资源管理的实践表明,近年来全区教师队伍建设有了长足的发展与进步,也存在着一些矛盾与问题,需要在改革发展中加以积极解决。

简介：加强基层供电所安全管理建设,提升基层供电所的安全生产管理水平,有利于规避基层供电企业安全生产风险,提升居民及企业供电的安全性与可靠性。基层供电所安全管理工作当中,人力资源是安全生产风险管理的核心,而安全管理体系则是工作实施的关键。分析了基层供电所安全生产风险管理体系建设人力资源方面存在的问题,并从人力资源管理角度探究了基层供电所安全管理建设措施。

简介：摘要近年来，电力市场的竞争日趋激烈，人力资本在企业发展经营的过程中起着越来越重要的作用，为了适应市场经济的要求，增强电力企业市场竞争力，要重视人力资源管理工作。本文从总体人数、性别、年龄、学历、技能水平等方面考察了一个电力企业人力资源管理的现状，并根据现状提出电力企业人力资源管理存在的不足和问题，进而提出了针对性的意见和建议。

简介：摘要长期以来，电力资源都是我国最重要的能源资源之一，直接关乎到整个国计民生，并且在国家能源资源中占据着非常重要的地位。正是由于电力资源这种特殊性和重要性，使得完全竞争未曾引入到电力市场中，导致电力企业逐渐演变成为一个非竞争性和相对高度垄断性的企业。当前，随着国有企业改革步伐的日渐加快，电力企业为实现可持续发展必须通过组织变革来适应外部环境的要求。因此，加快电力企业在人力资源管理方面的转型和发展已经迫在眉睫。

简介：摘要电力企业的发展离不开人力资源的强大支撑。在保证员工绩效考核公正性和科学性的基础上提高企业员工的业务水平和综合素质，提升企业员工的工作积极性，才能最终促进电力企业的长期稳定可持续发展。因此，探索优化电力人力资源管理绩效评价的相关策略，才能助推管理绩效评价水平的提升。

简介：摘要如今，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源是企业发展的根本动力。随着电力系统改革的日益深入，使得电力系统在人力资源管理方面面临着巨大的挑战和日益渐显的新问题，本文从目前电力系统人力资源管理水平的现状出发，重点探讨有效提高人力资源管理水平的途径。

简介：从思想政治教育和企业人力资源管理的涵义出发,阐述了两者之间的关系,在基本目标、作用对象和作用方式三个方面存在着相通之处,但是两者的侧重点和激励手段的运用有所区别;又基于两者联系与区别的关系,探讨了思想政治教育在企业人力资源管理中具有提供价值导向、强化人本管理理念、实现精神激励功能以及构建良好企业文化的重要作用,使企业在人力资源管理的过程中坚持正确的价值取向、实施＂以人为本＂的人性化管理、建立合理有效地激励机制、发挥企业文化的渲染作用,有效地将思想政治教育嵌入到企业开发、组织、运用和管理人力资源的过程中。