简介:摘要:为了探讨工作家庭冲突和工作满意度的关系,并对其机制做出解释。本研究通过中国综合社会调查数据(CGSS),对工作家庭冲突、工作满意度和晋升机会进行分析,研究发现:(1)在控制性别、年龄等变量后,工作家庭冲突对工作满意度具有显著的负向预测作用。(2)工作家庭冲突对工作满意度的负向预测作用受到晋升机会的调节。本研究结果不仅从理论上拓展了工作家庭冲突的研究视角,同时为工作晋升这一资源的使用提供了新思路。
简介:摘要:本文旨在探讨继续教育满意度调查的理论基础与指标体系构建。继续教育是现代社会中不可或缺的一部分,对于个人职业发展和社会进步至关重要。然而,如何评价继续教育的效果和质量,是一个复杂而又重要的问题。满意度调查是评价继续教育效果的一种重要手段,但其指标体系的构建与理论基础是影响调查结果准确性和实用性的关键因素。本文将从理论角度出发,探讨继续教育满意度调查的相关理论基础,并提出构建指标体系的建议,以期为继续教育领域的研究和实践提供理论指导和实用参考。
简介:摘要 目的:集中在首因效应层面探索门诊病人评价医院满意度的影响因素,有助于提高医院满意度。方法:通过查阅文献总结出来相关因素。结果:等待就诊时间,就诊顺序,隐私性等因素在很大程度影响患者就诊第一印象,通过提高就诊过程的高效率,高品质使医院满意度提升。结论:使门诊病人就诊时产生正性首因效应,有助于提高医院满意度。