简介:随着时代的进步、科技的发展,在企业的实际经营中,对生产要素中人的因素要求越来越高。人力因素越来越成为组织实现其战略目标的关键因素。目前,企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以“工作”为核心,人对工作具有适应性,对员工工作绩效的考核取决于工作要求,工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用。但这种管理还是有其不可避免的局限性:首先,它以“工作”为核心,抑制了人的能动性,不利于工作质量的改进和工作效率的提高;其次,这种人事管理往往注重事务性操作,不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理,就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源,它不仅本身具有价值,而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心,寻求“人”与“工作”相互适应的契合点,将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。管理领域这种人性回归思想,是现代化人事管理最突出的标志之一。
简介:根据公安部部署,我省公安机关从今年二月开始,以104、312国道、高速公路和“绿色通道”为主,开展了创建“平安大道”活动。该项活动由国道向省道、县道延伸,由城市向乡镇辐射,推动了全省道路交通秩序的好转。目前,全省道路交通秩序基本良好,交通事故呈全面下降趋势,创建“平安大道”工作取得阶段性成效。这是记者从7月25日、26日省公安厅交警总队在滁州市召开的104、312国道深化创建“平安大道”工作会议上获悉的。公路沿线基层交警中队是创建“平安大道”活动的主力军,省公安厅交警总队及各级公安交通管理部门首先加强了基层交警中队规范化建设,为创建活动夯实了基础。4月份,交警总队在合肥市连续举办了两期全省基