简介:当前,领导人才素质研究已经成为我国一个方兴未艾的课题.就现有研究而言,已经形成了多方面、很有意义的成果,但也存在着明显的不足.新世纪,适应社会经济环境变化的需要,我国领导人才素质的变革与发展将是前所未有的.新世纪我国领导人才素质的变革与发展可以概括为五个方面的基本特点:驾驭市场的能力增强,知识化要求越来越高,创新性才能作用凸现,战略性思维至关重要,人格魅力举足轻重.为进一步加强新世纪复杂的时代背景下的我国领导人才素质研究,需要构建一个全面的理论框架来加以指导.这一理论框架从总体上分为两大块:一是新世纪领导人才素质变革与发展研究,二是新世纪领导人才素质测评研究.
简介: 领导是一门学问,一项艺术,也是一种功德.领导者要能为大众谋求福利,要为大众减轻负担,要为大众计划未来,要为大众担当责任.领导的哲学,有上等、中等,也有劣等,这就要看领导者的能力如何.领导得法的人,他的属下如沐春风,团结合作,不如法者则反之,有的离心离德,有的故意捣蛋,乃至求他而去.……