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新世纪我国领导人才素质研究

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摘要当前,领导人才素质研究已经成为我国一个方兴未艾的课题.就现有研究而言,已经形成了多方面、很有意义的成果,但也存在着明显的不足.新世纪,适应社会经济环境变化的需要,我国领导人才素质的变革与发展将是前所未有的.新世纪我国领导人才素质的变革与发展可以概括为五个方面的基本特点:驾驭市场的能力增强,知识化要求越来越高,创新性才能作用凸现,战略性思维至关重要,人格魅力举足轻重.为进一步加强新世纪复杂的时代背景下的我国领导人才素质研究,需要构建一个全面的理论框架来加以指导.这一理论框架从总体上分为两大块:一是新世纪领导人才素质变革与发展研究,二是新世纪领导人才素质测评研究.

DOI 54yr1w03d0/2215076

作者郭庆松

机构地区不详

出处《上海行政学院学报》 2003年3期

关键词领导人才素质中国人才测评体系风险控制制度战略性思维

分类 [政治法律][中外政治制度]

出版日期 2003年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）