简介：航天事业需要一流的管理、一流的科研,更需要一流的生产。航天二院党委高度重视技能人才队伍建设,打造党建带工建、工建服务党建的工作格局,助推技能工人队伍快速发展,人才强院战略规划扎实推进。近五年来,二院在全国各类职工技能大赛中获得7枚金牌,17名职工进入大赛前五名,获得全国技术能手称号。构建竞赛体系,服务职业生涯二院按照时长、内容、级别设计三维竞赛体系,

简介：

简介：2004年9月原劳动和社会保障部同意民政部开展民政特有工种职业技能鉴定工作，批准成立民政部职业技能鉴定指导中心，并印发了《民政行业特有工种职业技能鉴定实施办法》，劳动和社会保障部首次批准开展民政特有职业技能鉴定的共有8个工种，涉及假肢、殡葬领域。

简介：根据市委二届133次常委会精神和市委人才工作领导小组工作安排，由市委组织部、市劳动和社会保障局、市总工会共同组织重庆市百名高技能人才进行为期五天的疗养休假活动。元月8日，在重庆市总工会杨家坪疗养院举行主题为“高技能人才、高品质生活”百名高技能人才疗养休假活动启动仪式。出席启动仪式的领导有：市人大副主任、市总工会主席刘文同志，市委组织部副部长、市人事局局长姜平同志，市劳动和社会保障局党组书记、局长侯小川同志．市总工会党组书记、常务副主席李军同志，市总工会副主席张建新同志。参加百名高技能人才疗养休假活动的人员，有全国第八届“中华技能大奖”和“全国技术能手”获得者，重庆市“杰出技能人才”和“优秀技能人才”获得者，还有高级工、技师、高级技师等。

简介：中国铁路总公司盛光祖总经理曾指出：“推进铁路科学发展,关键在人才.”高技能人才是铁路人才队伍的重要组成部分,特别是随着高速铁路的快速发展和铁路实现政企分开,铁路总公司发展战略的重大调整对高技能人才在数量和质量上都提出了全新的、更高的要求.课题组通过研究发现,新形势下这支队伍的状况及其管理机制等方面凸显出了诸多的不适应,难以满足铁路科学发展的现实需要,必须进一步加强队伍建设.

简介：一、当前企业高技能人才现状高技能人才是人才队伍重要组成部分，是技术工人队伍核心骨干。近几年，金华市围绕产业结构调整和工业强市战略实施，加大高技能人才培养投入力度，健全高技能人才培养机制，加快培养了一批适应经济发展和先进制造业基地建设需要的高技能人才，高技能人才工作取得了较快发展。

简介：中共中央办公厅、国务院办公厅于2006年6月11日印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》。该意见分为七部分19条，约7000字。该意见要求充分认识做好高技能人才工作的重要性和紧迫性，加快推进人才强国战略，切实把加强高技能人才工作作为推动经济社会发展的一项重大任务来抓。该意见明确提出了高技能人才工作的指导思想和目标任务。

简介：贵州商业高等专科学校是贵州商科职业教育的发祥地，60多年来立足贵州，面向全国，以培养思想品格、专业技能“双过硬”黔商专才为己任。先后为社会输送了6万多名高级技术应用型人才。为贵州经济社会发展做出了积极贡献，并形成了良好的办学品牌和社会声誉。学校长期坚持面向市场办教育。坚持产学研结合，实施”一书多证”毕业制度，着重培养学生的技术应用能力，先后与国内数十家知名企业集团合作。建立教学与实训基地，开展“订单式”人才培养。

简介：一、高技能人才工作开展情况近年来，平湖市深入实施人才强市战略，积极引导支持鼓励高技能人才培养工作，高技能人才队伍不断壮大，整体素质不断提升，高技能人才工作初见成效。截至2011年，全市拥有高技能人才23009人，年度净增1355人。

简介：2007年5月15日．举世瞩目的空客A320总装线项目在天津滨海新区临空产业区正式开工了。组装飞机首要的是飞机的质量、安全性能必须绝对保证，这关系着几百人的生命。而保证飞机质量安全的一个关键因素就是装配飞机技术工人的能力和综合素质。空客公司能不能在津招聘到符合要求的技术工人，这关乎空客A320今年能否在津顺利组装．关乎在天津装配的飞机能否与在欧洲装配的飞机，在质量、安全性能上完全相同。这对我们装配飞机的技术工人将是一个考验．对我们所实施的职业教育以及培养高技能人才．更是严峻的考验。

简介：2018年5月30日上午，京浙两地工匠培养交流研讨会在学院草桥校区举行。北京市工会干部学院党委副书记、常务副院长王冬强，北京市总工会职工发展部副部长岳喜桥，浙江省总工会干部学院党委副书记、副校长谭好奇。

简介：临朐县总工会实施“青年技能人才素质提升计划”，联合临朐县技工学校，从技能培训入手，为企业职工量身推出培训计划。县总工会确定培训目标任务，采用导师制对企业青年技能人才分初、中、高进行“阶梯型”新型学徒培训，年内实现培养300名“成长型”青年技能人才的任务目标。同时，结合企业生产实际，确定“全县青年高技能人才素质提升计划”培训对象。

简介：目前我国的高技能人才队伍无论从数量上还是质量上都难以满足经济社会发展的需要,已成为制约我国走新型工业化道路和质量效益型发展道路的主要瓶颈。本文对如何尽快找到一条适合我国国情的高技能人才的培养开发途径,满足当前需求进行了探讨。

简介：9月9日,中共中央总书记、国家主席习近平在北京师范大学与教师座谈时提出,＂一个人遇到好老师是人生的幸运,一个学校拥有好老师是学校的光荣,一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。＂站在教育发展和民族希望的高度提出了＂好老师＂的新标准。这对于建设一支以＂立德树人＂为核心价值观的高素质、高水平、高标准教师队伍具有重要的意义。作为以培养民政特有职业技能人才的北京社会管理职业学院。

简介：技能型人才结构性短缺正成为影响我国国民经济进一步发展的瓶颈.政府和企业要营造重视高技能人才的社会氛围,加强职业技能培训,努力构建促进技能型人才成长的机制,鼓励和支持广大职工学习现代科学知识与先进技能,为国民经济发展建功立业.

简介：目前企业高级技能人才存在结构不合理、文化程度偏低和青黄不接等问题,针对这些问题,我们首先应结合企业实际对高级技能人才需求进行预测分析,并要积极采取措施,通过广泛宣传,提高认识;政策先行,破格选才;创新机制,重在激励;加大投入,落实“第一要务”;多元培养,注重实效等办法来培养高级技能人才。

简介：近年来，临安市以实施“金蓝领”高技能人才工程为抓手，在健全三项机制、注重三条路径、落实三项措施方面发力，加强对高技能人才的培养和激励，有效地促进了一大批高技能人才成长成才。截至目前，全市共培训鉴定高技能人才9251人，1名高技能人才荣获杭州市第三届杰出人才奖和浙江省第二届钱江技能大奖；新增全国技术能手2人，省级首席技师3人，杭州市级首席技师2人，省、杭州市级技能大师工作室3家。今年1至8月，已培养高技能人才1030名，完成全年考核任务的114％。

简介：以某卷烟工厂为例，阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾，即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径，提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。

简介：电力企业属技术密集、知识密集、专业性强的企业。随着电力企业改革的不断深入，发展规模的不断壮大，自动化程度的不断提高，企业生产、经营、管理客观上都对员工素质提出了更高、更新、更快的要求，尤其对高技能人才需求更为迫切。电力企业要持续稳步发展。就要积极适应这种新形势、

简介：随着中国经济的持续快速发展，各领域对技能人才的需求明显增大，现实的问题是，高级技能人才十分短缺，面对这种严峻的形势，从人力资本理论高度重新认识高级技能人才的重要性，摸清高级技能人才人力资本开发的现状和问题，并据以提出相应的对策，具有十分重要的现实意义。